Theo điểm g khoản 2 Điều 8 Nghị định 253/2026/NĐ-CP quy định khoản tiền ăn giữa ca, ăn trưa do người sử dụng lao động chi trả cho người lao động được miễn thuế TNCN đến mức 1,2 triệu đồng/người/tháng. Phần vượt quá 1,2 triệu đồng/tháng mới phải tính vào thu nhập chịu thuế TNCN.
Đồng thời tại điểm b khoản 1 Điều 69 Nghị định 253/2026/NĐ-CP quy định tiền ăn giữa ca, tiền ăn trưa quy định tại điểm g khoản 2 Điều 8 của Nghị định này áp dụng từ ngày 01 tháng 7 năm 2026.
Lưu ý: Nếu doanh nghiệp tổ chức bữa ăn giữa ca, ăn trưa trực tiếp cho người lao động dưới các hình thức: Trực tiếp nấu ăn tại công ty, mua suất ăn, cấp phiếu ăn thì toàn bộ giá trị bữa ăn (dù vượt 1,2 triệu đồng/tháng) không tính vào thu nhập chịu thuế TNCN của người lao động.
Người sử dụng lao động có bắt buộc phải chi trả tiền ăn giữa ca cho người lao động không?
Câu trả lời là không. Theo đó, tiền ăn giữa ca không phải là khoản bắt buộc mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động vì đây là khoản tiền thuộc nhóm phúc lợi/khuyến khích mang tính thỏa thuận.
Theo Điều 103 Bộ luật Lao động 2019, các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thoả thuận trong hợp đồng lao động, do đó khoản tiền ăn giữa ca nằm trong nhóm này và phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa hai bên chứ không phải là thành phần của tiền lương bắt buộc theo luật.
Tùy vào điều kiện sản xuất, kinh doanh cũng như yêu cầu công việc mà doanh nghiệp sẽ thỏa thuận với người lao động về khoản phụ cấp này và quy định cụ thể trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hay quy chế tiền lương của doanh nghiệp. Nói cách khác, việc có tiền ăn giữa ca hay không, mức bao nhiêu, điều kiện hưởng ra sao, tất cả đều do doanh nghiệp và người lao động tự thỏa thuận và ghi nhận trong văn bản nội bộ.
