Theo Nghị quyết 06/2025/NQ-HĐND, một số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc diện điều động đến làm việc tại tỉnh Lâm Đồng sau sắp xếp đơn vị hành chính được hưởng nhiều chính sách hỗ trợ, trong đó có khoản hỗ trợ một lần lên tới 10 triệu đồng/người.
Những ai được nhận hỗ trợ 10 triệu đồng?
Theo Điều 2 Nghị quyết 06/2025/NQ-HĐND, chính sách hỗ trợ được áp dụng đối với các nhóm cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng thuộc diện điều động đến công tác tại tỉnh Lâm Đồng sau sắp xếp đơn vị hành chính.
Đối với nhóm quy định tại điểm a khoản 2 Điều 1, mỗi người được hỗ trợ một lần 10 triệu đồng tại thời điểm nhận công tác.
Không chỉ nhận khoản hỗ trợ này, người thuộc nhóm trên còn được hỗ trợ chi phí đi lại 2 triệu đồng/người/tháng, trong thời gian tối đa 12 tháng. Khoản hỗ trợ không áp dụng đối với trường hợp đã được bố trí phương tiện đưa đón theo tiêu chuẩn.
Bên cạnh đó, cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện này còn được hỗ trợ 3 triệu đồng/người/tháng tiền thuê chỗ ở, thực hiện theo hướng dẫn của UBND tỉnh.
Theo quy định, nhóm đối tượng tại điểm a khoản 2 Điều 1 gồm cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động tại các cơ quan của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức xã hội, đơn vị sự nghiệp công lập và các hội quần chúng do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ cấp tỉnh thuộc hai tỉnh Đắk Nông và Bình Thuận trước khi sắp xếp.
Những người này phải chuyển đến làm việc tại trung tâm hành chính tỉnh Lâm Đồng sau sắp xếp theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
Như vậy, người thuộc nhóm này nếu được điều động từ Đắk Nông hoặc Bình Thuận đến trung tâm hành chính tỉnh Lâm Đồng có thể được hưởng đồng thời khoản hỗ trợ một lần 10 triệu đồng, hỗ trợ đi lại 2 triệu đồng/người/tháng trong tối đa 12 tháng và hỗ trợ tiền thuê chỗ ở 3 triệu đồng/người/tháng theo quy định.
Nhóm được hỗ trợ 10 triệu đồng nhưng có trường hợp loại trừ
Đối với nhóm đối tượng quy định tại điểm b khoản 2 Điều 1, mức hỗ trợ là 10 triệu đồng/người, được chi trả một lần tại thời điểm nhận công tác.
Tuy nhiên, chính sách này không áp dụng đối với công chức cấp tỉnh được điều động đến công tác tại một số địa bàn được quy định cụ thể, gồm các phường Xuân Hương - Đà Lạt, Lâm Viên - Đà Lạt, Lang Biang - Đà Lạt, Cam Ly - Đà Lạt, Xuân Trường - Đà Lạt, Bắc Gia Nghĩa, Nam Gia Nghĩa, Đông Gia Nghĩa, Hàm Thắng, Bình Thuận, Mũi Né, Phú Thủy, Phan Thiết, Tiến Thành và Tuyên Quang.
Do đó, không phải mọi trường hợp cán bộ, công chức, viên chức được điều động đến công tác tại Lâm Đồng đều mặc nhiên được hưởng khoản hỗ trợ 10 triệu đồng. Việc hưởng chính sách phụ thuộc vào nhóm đối tượng và địa bàn công tác theo quy định của nghị quyết.
Cán bộ, công chức có những nghĩa vụ gì?
Bên cạnh các chính sách hỗ trợ khi thực hiện nhiệm vụ, Luật Cán bộ, công chức năm 2025 cũng quy định rõ nghĩa vụ của cán bộ, công chức đối với Đảng, Nhà nước và Nhân dân.
Theo Điều 6, cán bộ, công chức phải tuyệt đối trung thành với Đảng Cộng sản Việt Nam và Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ danh dự Tổ quốc, lợi ích quốc gia, dân tộc.
Đồng thời, cán bộ, công chức có trách nhiệm tôn trọng, bảo vệ quyền con người, quyền công dân, tận tụy phục vụ Nhân dân; giữ mối liên hệ chặt chẽ với Nhân dân, lắng nghe ý kiến và chịu sự giám sát của Nhân dân.
Việc chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước cũng là một trong những nghĩa vụ cơ bản được luật quy định.
Trách nhiệm trong thi hành công vụ
Theo Điều 7 Luật Cán bộ, công chức năm 2025, khi thực hiện công vụ, cán bộ, công chức phải hoàn thành đầy đủ nhiệm vụ, quyền hạn được giao và chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện.
Cán bộ, công chức cũng phải chủ động nâng cao năng lực chuyên môn, ứng dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số trong quá trình thực thi nhiệm vụ.
Bên cạnh đó, phải chấp hành nghiêm kỷ luật, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị; kịp thời báo cáo hành vi vi phạm pháp luật và có trách nhiệm bảo vệ bí mật nhà nước.
Trong công việc, cán bộ, công chức được yêu cầu chủ động, sáng tạo, phối hợp với đồng nghiệp, giữ gìn đoàn kết nội bộ; đồng thời quản lý, sử dụng tài sản công đúng mục đích, hiệu quả và tiết kiệm.
Đối với quyết định của cấp trên, cán bộ, công chức có trách nhiệm chấp hành. Trường hợp có căn cứ cho rằng quyết định trái pháp luật, người thi hành phải báo cáo bằng văn bản với người ra quyết định.
Nếu vẫn được yêu cầu thực hiện, cán bộ, công chức phải chấp hành, đồng thời báo cáo cấp trên trực tiếp của người ra quyết định. Trong trường hợp này, người thi hành không phải chịu trách nhiệm về hậu quả phát sinh từ việc thực hiện quyết định; trách nhiệm trước pháp luật thuộc về người ra quyết định.
Ngoài những nghĩa vụ nêu trên, cán bộ, công chức còn phải thực hiện các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật và yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền.
