Thông tin về khả năng tăng lương tối thiểu từ ngày 1/1/2027 đang nhận được sự quan tâm lớn của người lao động và doanh nghiệp. Theo dự thảo nghị định đang được Bộ Nội vụ xây dựng, mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thể được điều chỉnh tăng 7,8% so với mức hiện hành.
Đáng chú ý, bên cạnh việc tăng mức lương tối thiểu chung, cơ quan soạn thảo còn đề xuất điều chỉnh địa bàn áp dụng các vùng lương. Nếu cả hai phương án cùng được thông qua, người lao động tại một số khu vực có thể được điều chỉnh tiền lương theo hai yếu tố ngay từ ngày 1/1/2027.
Lương tối thiểu năm 2027 được đề xuất tăng bao nhiêu?
Theo phương án đang được lấy ý kiến, mức lương tối thiểu tháng mới tiếp tục được xác định theo 4 vùng.
Cụ thể, vùng I được đề xuất mức 5,7 triệu đồng/tháng; vùng II là 5,08 triệu đồng/tháng; vùng III là 4,45 triệu đồng/tháng và vùng IV là 4,04 triệu đồng/tháng.
Nếu tính theo giờ, mức lương tối thiểu dự kiến tương ứng là 27.400 đồng/giờ tại vùng I; 24.400 đồng/giờ tại vùng II; 21.400 đồng/giờ tại vùng III và 19.400 đồng/giờ tại vùng IV.
So với mức đang áp dụng, mức lương tối thiểu mới được đề xuất tăng khoảng 310.000-390.000 đồng/tháng, tùy từng vùng.
Đây là mức tăng được tính toán nhằm cải thiện thu nhập của người lao động, đồng thời bảo đảm tương quan với mức sống tối thiểu và tình hình phát triển của thị trường lao động.
Tuy nhiên, cần lưu ý, các mức lương trên mới là nội dung trong dự thảo, chưa phải mức lương chính thức áp dụng từ năm 2027.
Vì sao có người có thể được tăng lương 2 lần?
Điểm đáng chú ý trong đề xuất lần này là việc điều chỉnh mức lương tối thiểu được thực hiện đồng thời với phương án sắp xếp lại địa bàn áp dụng vùng lương.
Theo đó, một số địa phương hiện đang thuộc vùng lương thấp hơn được đề xuất chuyển sang vùng cao hơn. Khi đó, người lao động tại những khu vực này có thể được hưởng lợi từ cả việc tăng mức lương tối thiểu chung và chuyển sang vùng lương cao hơn.
Chẳng hạn, nếu một địa bàn đang áp dụng vùng II được điều chỉnh lên vùng I, mức lương tối thiểu của người lao động tại đây sẽ được xác định theo mặt bằng mới của vùng I.
Điều này tạo ra khả năng một số người lao động được điều chỉnh tiền lương theo hai tác động cùng lúc, thay vì chỉ tăng theo tỷ lệ điều chỉnh lương tối thiểu.
Nhiều địa bàn được đề xuất chuyển vùng lương
Tại TP.HCM, dự thảo đề xuất chuyển một số địa bàn từ vùng II lên vùng I. Trong nhóm này có các phường Bà Rịa, Long Hương, Tam Long cùng một số xã và đặc khu được nêu trong phương án phân vùng mới.
Một số địa bàn khác được đề xuất chuyển từ vùng III lên vùng II. Nếu phương án được thông qua, người lao động đang làm việc tại những khu vực này có thể được áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn kể từ ngày chính sách mới có hiệu lực.
Không chỉ TP.HCM, phương án điều chỉnh vùng lương còn được đề xuất tại Hải Phòng, Đồng Nai, Đà Nẵng và Hưng Yên.
Tại Hải Phòng, một số địa bàn được đề xuất chuyển từ vùng II lên vùng I. Trong khi đó, một số khu vực tại Đồng Nai cũng được đề xuất điều chỉnh từ vùng II lên vùng I.
Ở Đà Nẵng, phương án đưa ra việc chuyển một số địa bàn từ vùng III lên vùng II. Riêng tại Hưng Yên, nhiều địa bàn đang áp dụng vùng IV được đề xuất chuyển lên vùng III.
Việc điều chỉnh này được cơ quan soạn thảo lý giải nhằm phù hợp hơn với sự phát triển kinh tế - xã hội, mặt bằng tiền lương, điều kiện cơ sở hạ tầng và sự hình thành các khu, cụm công nghiệp tại từng khu vực.
Người lao động cần lưu ý điều gì?
Việc thay đổi vùng lương có ý nghĩa trực tiếp đối với tiền lương của người lao động, bởi mức lương tối thiểu là căn cứ quan trọng để doanh nghiệp thực hiện chính sách tiền lương theo quy định.
Tuy nhiên, không nên hiểu rằng cứ tăng lương tối thiểu là mọi người lao động đều được doanh nghiệp tăng lương đúng bằng mức tăng tương ứng. Mức lương thực tế còn phụ thuộc vào hợp đồng lao động, thỏa thuận tiền lương, quy chế trả lương và các quy định liên quan.
Đối với người lao động tại những địa bàn được đề xuất chuyển vùng, nếu phương án chính thức được ban hành, doanh nghiệp sẽ phải rà soát lại mức lương đang áp dụng để bảo đảm không thấp hơn mức lương tối thiểu theo vùng mới.
Việc phân vùng lại cũng được kỳ vọng góp phần hạn chế tình trạng chênh lệch tiền lương giữa những khu vực có điều kiện kinh tế tương đồng nhưng trước đây áp dụng các vùng lương khác nhau.
Như vậy, từ ngày 1/1/2027, một bộ phận người lao động có khả năng được hưởng lợi kép nếu phương án tăng 7,8% lương tối thiểu và điều chỉnh vùng lương cùng được thông qua. Tuy nhiên, đây vẫn là đề xuất trong dự thảo, do đó người lao động cần theo dõi văn bản chính thức trước khi xác định mức lương cụ thể mình sẽ được hưởng.
