Nghị quyết 104/2023/QH15 quy định từ ngày 1/7/2014 sẽ tiến hành thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 của Hội nghị lần thứ VII BCH Trung ương khóa XII.
Theo đó, nguồn kinh phí thực hiện cải cách tiền lương đảm bảo từ nguồn cải cách tiền lương tích lũy của ngân sách trung ương, ngân sách địa phương và một phần bố trí trong dự toán chi cân đối ngân sách nhà nước. Tiến hành điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hàng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công và một số chính sách an sinh xã hội đang gắn với lương cơ sở.
Cụ thể 9 loại phụ cấp theo chế độ tiền lương mới từ ngày 01/07/2024
(1) Phụ cấp kiêm nhiệm;
(2) Phụ cấp thâm niên vượt khung;
(3) Phụ cấp khu vực;
(4) Phụ cấp trách nhiệm công việc;
(5) Phụ cấp lưu động;
(6) Phụ cấp ưu đãi theo nghề;
(7) Phụ cấp công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn;
(8) Phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính và theo phân hạng đơn vị sự nghiệp công lập;
(9) Phụ cấp áp dụng riêng đối với lực lượng vũ trang.
Việc sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành nhằm đảm bảo tổng quỹ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương như sau:
- Sẽ tiếp tục áp dụng cấp kiêm nhiệm; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp lưu động; phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang (quân đội, công an, cơ yếu).
- Sẽ gộp phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm áp dụng đối với công chức, viên chức của những nghề, công việc có yếu tố điều kiện lao động cao hơn so với bình thường và có chính sách ưu đãi phù hợp của Nhà nước... Gộp những phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút và trợ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thành phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn.
- Sẽ bỏ phụ cấp thâm niên nghề (trừ đối tượng là quân đội, công an, cơ yếu nhằm đảm bảo tương quan tiền lương với cán bộ, công chức); phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hiện xếp lương chức vụ); Phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp công vụ (do đã đưa vào trong mức lương cơ bản); phụ cấp độc hại, nguy hiểm (do đã đưa điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp theo nghề).
- Quy định mới về chế độ phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính đối với các cấp xã, huyện, tỉnh.
- Thực hiện nhất quán khoán quỹ phụ cấp hàng tháng đối với những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn và tổ dân phố trên tỷ lệ chi thường xuyên của UBND cấp xã; đồng thời quy định số lượng tối đa những người hoạt động không chuyên trách theo từng loại hình cấp xã, thôn, tổ dân phố.
Xem thêm: Mức lương của cán bộ, công chức, viên chức sẽ tăng bao nhiêu khi cải cách tiền lương?
Mức tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức sẽ tăng khoảng 30%
Dựa trên phương án cải cách tiền lương, dự kiến tiền lương bình quân chung của các cán bộ, công chức và viên chức sẽ được tăng khoảng 30% bao gồm cả lương cơ bản và phụ cấp.
Từ năm 2025, mức lương này sẽ tiếp tục được điều chỉnh tăng thêm bình quân hàng năm khoảng 7%/năm.
Từ năm 2021 - thời điểm dự kiến thực hiện cải cách tiền lương theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, đến ngày 1/7 tới đây thì lương của cán bộ, công chức, viên chức cũng tăng bình quân chung khá nhiều khoảng 60%.
Xem thêm các chính sách pháp luật mới nhất TẠI ĐÂY
