Bảo vệ, phục vụ, cấp dưỡng có được xác định là nhân sự hỗ trợ giáo dục và hưởng phụ cấp ưu đãi nghề không?
Theo Thư viện pháp luật, căn cứ điểm a khoản 1 Điều 66b Luật Giáo dục 2019 được bổ sung bởi Khoản 22 Điều 1 Luật Giáo dục sửa đổi 2025 quy định “Nhân sự hỗ trợ giáo dục trong cơ sở giáo dục bao gồm người làm việc ở vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ nhưng không phải là nhà giáo, vị trí việc làm hỗ trợ và vị trí việc làm khác phù hợp với mô hình tổ chức cơ sở giáo dục theo quy định của cấp có thẩm quyền (sau đây gọi chung là nhân sự hỗ trợ giáo dục)”.
Như vậy, nhân sự hỗ trợ giáo dục bao gồm:
- Vị trí việc làm viên chức chuyên môn, nghiệp vụ nhưng không phải là nhà giáo quy định tại Danh mục vị trí việc làm viên chức chuyên môn, nghiệp vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập (Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 232/2026/NĐ-CP ngày 26/6/2026 của Chính phủ quy định về vị trí việc làm viên chức);
- Vị trí việc làm viên chức hỗ trợ quy định tại Danh mục vị trí việc làm viên chức hỗ trợ trong đơn vị sự nghiệp công lập (Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định 232/2026/NĐ-CP);
- Các vị trí việc làm khác (ngoài vị trí việc làm nêu trên) quy định tại các văn bản hướng dẫn về vị trí việc làm, quy chế tổ chức và hoạt động, điều lệ của các cơ sở giáo dục theo quy định của cấp có thẩm quyền.
Do đó, các vị trí như bảo vệ, phục vụ, cấp dưỡng được xác định là nhân sự hỗ trợ giáo dục trong cơ sở giáo dục.
Điểm b khoản 1 Điều 66b Luật Giáo dục 2019 được bổ sung bởi khoản 22 Điều 1 Luật Giáo dục sửa đổi 2025 quy định “Nhân sự hỗ trợ giáo dục trong cơ sở giáo dục công lập được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề và các chế độ khác theo quy định của Chính phủ."
Khoản 1 Điều 2 Nghị định 182/2026/NĐ-CP ngày 22/5/2026 của Chính phủ quy định về chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục và nhân sự hỗ trợ giáo dục công tác trong cơ sở giáo dục công lập quy định “Nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục, nhân sự hỗ trợ giáo dục công tác trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân, bao gồm cả người đang trong thời gian tập sự, thử việc hoặc hợp đồng áp dụng tiền lương theo bảng lương của viên chức”.
Khoản 1 Điều 3 Nghị định 182/2026/NĐ-CP quy định “Mức phụ cấp ưu đãi 20% được áp dụng đối với nhân sự hỗ trợ giáo dục công tác trong cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, giáo dục thường xuyên, trường trung học nghề, trường chuyên biệt, Trưởng Hữu nghị 80, Trường Hữu nghị T78, Trường Phổ thông Vùng cao Việt Bắc, trung tâm hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập”.
Đồng thời, khoản 1 Điều 9 Nghị định 182/2026/NĐ-CP quy định “Giáo dục đại học, cơ sở giáo dục nghề nghiệp được tự chủ quyết định việc chi trả chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục, nhân sự hỗ trợ giáo dục thuộc thẩm quyền quản lý.
Trong đó, mức phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với nhà giáo, cản bộ quản lý cơ sở giáo dục, nhân sự hỗ trợ giáo dục (nếu có) không thấp hơn quy định tại Nghị định này từ nguồn thu hợp pháp ngoài ngân sách nhà nước cấp được để lại và nguồn kinh phi hợp pháp khác theo quy định của pháp luật, phù hợp với quy chế chi tiêu nội bộ và kết quả hoạt động của đơn vị.
Do đó, các vị trí bảo vệ, phục vụ, cấp dưỡng đang làm vật theo hợp đồng lao động và được áp dụng tiền lương theo bảng lương của viên chức trong cơ sở giáo dục mầm non phổ thông, giáo dục thường xuyên, trường trung học nghề, trường chuyên biệt.
Trưởng Hữu nghị 80, Trường Hữu nghị T78, Trưởng Phổ thông Vùng cao Việt Bắc, trung tâm hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập thì thuộc đối tượng áp dụng theo Nghị định 182/2026/NĐ-CP. Các vị trí bảo vệ, phục vụ, cấp dưỡng hợp đồng lao động đang được áp dụng tiền lương theo bảng lương của viên chức trong cơ sở giáo dục đại học, cơ sở giáo dục nghề nghiệp thì thực hiện theo quy chế chi tiêu nội bộ của cơ sở giáo dục (nếu có).
Cách tính phụ cấp ưu đãi theo nghề của giáo viên mới nhất ra sao?
Theo Điều 5 Nghị định 182/2026/NĐ-CP quy định mức phụ cấp ưu đãi theo nghề hằng tháng đối với nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục và nhân sự hỗ trợ giáo dục được tính như sau:
Đối với trường hợp trong tháng có thời gian không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề thì mức tiền phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với thời gian còn lại của tháng được tính như sau:
