Tra cứu mức lương tối thiểu mới từ 1/1/2027 trên 34 tỉnh thành, cụ thể tăng lên bao nhiêu?
Theo Thư viện pháp luật, căn cứ Nghị định 399/2026/NĐ-CP do Chính phủ ban hành ngày 02/11/2026 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Từ ngày 1/1/2027, mức lương tối thiểu vùng sẽ thực hiện theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP (thay thế Nghị định 293/2025/NĐ-CP), với mức điều chỉnh tăng bình quân 7,8% (tăng từ 310.000 đến 390.000 đồng/tháng tùy theo từng vùng).
Mức lương tối thiểu theo 4 vùng (Áp dụng từ 1/1/2027) như sau:
Vùng I:
- Lương tối thiểu tháng: 5.700.000 đồng/tháng (tăng 390.000 đồng)
- Lương tối thiểu giờ: 27.400 đồng/giờ (tăng 1.900 đồng)
Vùng II:
- Lương tối thiểu tháng: 5.080.000 đồng/tháng (tăng 350.000 đồng)
- Lương tối thiểu giờ: 24.400 đồng/giờ (tăng 1.700 đồng)
Vùng III:
- Lương tối thiểu tháng: 4.450.000 đồng/tháng (tăng 310.000 đồng)
- Lương tối thiểu giờ: 21.400 đồng/giờ (tăng 1.400 đồng)
Vùng IV:
- Lương tối thiểu tháng: 4.040.000 đồng/tháng (tăng 340.000 đồng)
- Lương tối thiểu giờ: 19.400 đồng/giờ (tăng 1.600 đồng)
Theo Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP, danh mục phân vùng áp dụng cho 34 tỉnh, thành phố được rà soát và điều chỉnh theo từng địa bàn cụ thể.
Lương tối thiểu vùng tăng thì công ty có phải tăng lương cho người lao động không?
Lương tối thiểu chỉ là mức sàn. Người có lương cao hơn sàn không đương nhiên được tăng lương, mà tùy hợp đồng, thỏa ước và quy chế của doanh nghiệp.
Cụ thể như sau:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 lương tối thiểu vùng là mức lương theo vùng thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc trong điều kiện lao động bình thường dựa theo chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế, năng suất lao động, việc làm và thất nghiệp…
Khi ký hợp đồng lao động, người lao động và người sử dụng lao động có thể tự thỏa thuận về mức lương được hưởng, đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Việc tăng lương tối thiểu vùng trước hết nhằm nâng mức sàn tiền lương mà doanh nghiệp phải bảo đảm cho người lao động. Người đang hưởng lương thấp hơn mức tối thiểu mới thì phải được điều chỉnh để đáp ứng mức sàn này.
Trong khi đó, người lao động đã có mức lương cao hơn mức tối thiểu vùng mới không đương nhiên được tăng lương. Mức tăng, nếu có, sẽ phụ thuộc vào thỏa thuận và chính sách tiền lương của từng doanh nghiệp.
Vì vậy, khi có quy định mới về lương tối thiểu vùng, người lao động nên kiểm tra mức lương trong hợp đồng lao động và mức lương thực tế đang được hưởng để biết mình có thuộc trường hợp phải điều chỉnh tiền lương hay không.
Doanh nghiệp phải sửa đổi những nội dung nào khi tăng lương tối thiểu vùng 2027?
Tăng lương tối thiểu vùng 2027 không phát sinh thủ tục đăng ký mới, nhưng doanh nghiệp bắt buộc phải cập nhật hợp đồng, thang bảng lương, lương giờ và mức đóng BHXH, cụ thể như sau:
1. Tiền lương trong hợp đồng lao động
Theo quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương là số tiền trả cho NLĐ theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Đồng thời, mức lương không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
Do đó, doanh nghiệp cần rà soát lại toàn bộ hợp đồng lao động và tiến hành điều chỉnh mức lương cho những lao động hiện đang nhận lương thấp hơn mức sàn mới.
2. Thang lương, bảng lương & quy chế trả lương
Theo quy định tại Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 NSDLĐ phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong HĐLĐ và trả lương cho NLĐ.
Do đó doanh nghiệp cần cập nhật thang lương, bảng lương để đảm bảo mức lương thấp nhất không thấp hơn lương tối thiểu vùng 2026, đồng thời duy trì khoảng cách giữa các bậc lương theo quy định nội bộ. Bên cạnh đó, cần điều chỉnh quy chế trả lương nếu có tham chiếu đến mức sàn cũ.
