Tham khảo thông tin trên trang Thư viện pháp luật, Chính thức áp dụng 10 tháng lương cơ sở cho toàn bộ cán bộ công chức viên chức ở các cơ quan trung ương và địa phương được cơ quan có thẩm quyền cử tăng cường đến làm việc tại những nơi nào?
Theo khoản 1 Điều 12 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định:
Chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức tăng cường đi công tác ở cơ sở
Cán bộ, công chức, viên chức ở các cơ quan trung ương và địa phương được cơ quan có thẩm quyền cử tăng cường đi công tác trong thời gian 03 năm ở cơ sở, được hưởng chính sách như sau:
1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức tăng cường đến làm việc tại cơ quan Đảng, Nhà nước và tổ chức chính trị - xã hội ở cấp xã, được hưởng các chế độ sau:
a) Được tiếp tục hưởng tiền lương (bao gồm cả các khoản phụ cấp lương) theo vị trí việc làm trước khi được cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi.
b) Trợ cấp một lần bằng 10 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác.
c) Trường hợp đơn vị công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được hưởng các chính sách, chế độ quy định tại Nghị định số 76/2019/NĐ-CP ngày 18 tháng 10 năm 2019 của Chính phủ về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (không hưởng trợ cấp quy định tại điểm b khoản này).
d) Sau khi cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ ở cơ sở, được tiếp nhận trở lại cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cử đi hoặc được cơ quan có thẩm quyền bố trí công tác phù hợp không thấp hơn vị trí việc làm trước khi đi tăng cường ở cơ sở; đồng thời, được hưởng các chính sách sau:
Được nâng lương vượt một bậc (thời điểm giữ bậc lương mới được tính theo thời điểm giữ bậc lương cũ) nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh.
Được bộ, ban, ngành và tỉnh xem xét khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng.
...
Theo đó, sẽ áp dụng 10 tháng lương cơ sở cho toàn bộ cán bộ công chức viên chức ở các cơ quan trung ương và địa phương được cơ quan có thẩm quyền cử tăng cường đến làm việc tại cơ quan Đảng, Nhà nước và tổ chức chính trị - xã hội ở cấp xã trong thời gian 03 năm ở cơ sở.
Theo báo Lao động, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã họp và bỏ phiếu chốt đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng 2026 là 7,2%, thời gian áp dụng từ 1.1.2026.
Đối với tỉnh Vĩnh Long – nơi có đông lao động làm việc tại các khu công nghiệp và doanh nghiệp chế biến nông sản, thủy sản, dệt may – chính sách này được người lao động đón nhận trong tâm thế đầy hy vọng.
Chị Nguyễn Thị Mỹ Dung – công nhân tại KCN Hòa Phú – cho biết, nghe tin sắp tới được tăng lương, chị mừng lắm.
“Tiền sinh hoạt bây giờ cái gì cũng lên, tăng được vài trăm ngàn mỗi tháng là rất quý. Mỗi lần đi chợ thấy rau, cá, thịt đều tăng giá mà lương thì mấy năm rồi vẫn vậy, thấy thiệt thòi lắm” – chị Dung chia sẻ.
