Công văn 6549/CT-TCCB: Phát hiện sai sót trong giải quyết chính sách nghỉ việc theo Nghị định 178 và Nghị định 67 thì xử lý thế nào?
Căn cứ vào Công văn 6549/CT-ТCCB ngày 4/9/2026 do Cục Thuế ban hành về rà soát kết quả giải quyết chính sách đối với các trường hợp đã quyết định cho nghỉ việc theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP.
Ngày 29/8/2026, Bộ Nội vụ ban hành Công văn số 9624/BNV-TCBC về việc thực hiện ý kiến của Kiểm toán Nhà nước về giải quyết chính sách, chế độ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP, Cục Thuế đề nghị các đơn vị triển khai thực hiện các nội dung trong phạm vi quản lý như sau:
- Đề nghị các đơn vị thực hiện rà soát tổng thể và chịu trách nhiệm về kết quả giải quyết chính sách đối với các trường hợp đã quyết định cho nghỉ việc theo quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP), bảo đàm đúng đối tượng, đúng trình tự, thủ tục theo quy định.
- Trong quá trình thực hiện tổng rà soát về kết quả thực hiện nêu trên, trường hợp phát hiện sai sót thì báo cáo cụ thể và có phương án khắc phục kịp thời theo đúng quy định của Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bồ sung tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP) và các văn bản hướng dẫn. Trường hợp nếu có phát sinh vướng mắc thì báo cáo và đề xuất rõ để Cục Thuế tổng hợp, báo cáo Bộ theo quy định.
- Báo cáo kết quả rà soát về Cục Thuế (qua Ban Tổ chức cán bộ) trước ngày 11/9/2026 để tổng hợp báo cáo cấp có thẩm quyền theo quy định.
Như vậy, Cục Thuế yêu cầu nếu có phát hiện sai sót trong quy trình giải quyết nghỉ việc theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP thì thì báo cáo cụ thể và có phương án khắc phục kịp thời theo đúng quy định của Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bồ sung tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP) và các văn bản hướng dẫn. Trường hợp nếu có phát sinh vướng mắc thì báo cáo và đề xuất rõ để Cục Thuế tổng hợp, báo cáo Bộ theo quy định.
Tiêu chí đánh giá đối với cán bộ công chức viên chức được đánh giá là người có phẩm chất, năng lực nổi trội thì phải đáp ứng thêm tiêu chí nào?
Theo Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi bởi khoản 4 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP) quy định tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức và giải quyết chính sách, chế độ như sau:
Tập thể cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phai thực hiện rà soát, đánh giá đối với tất cả cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ trong 03 năm gần nhất theo các tiêu chí sau:
- Tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
- Tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất.
- Tiêu chí đánh giá về kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà cán bộ, công chức viên chức và người lao động đã đạt được.
Do đó đối với cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá là người có phẩm chất, năng lực nổi trội thì phải đáp ứng 3 tiêu chí tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi bởi khoản 4 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP), đồng thời phải bảo đảm tiêu chí đánh giá về đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và có thành tích tiêu biểu, nổi trội, mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Trường hợp nào chưa xem xét nghỉ việc đối với cán bộ công chức viên chức và người lao động?
Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định về các trường hợp chưa xem xét nghỉ việc. Theo đó, cán bộ công chức viên chức và người lao động chưa được xem xét nghỉ việc trong các trường hợp sau:
- Đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP là nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện nghỉ việc.
- Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.
