Cán bộ công chức viên chức được nhận tổng cộng 2.500.000 đồng/tháng đến 01/8/2027 theo Nghị quyết 28 nếu làm việc ở đâu?
Theo Thư viện háp luật, HĐND tỉnh Đồng Tháp đã ban hành Nghị quyết 28/2026/NQ-HĐND quy định chính sách hỗ trợ điều kiện đi lại và làm việc cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan, tổ chức ở đơn vị hành chính thực hiện sắp xếp trên địa bàn tỉnh Đồng Tháp.
Cụ thể, Nghị quyết 28/2026/NQ-HĐND áp dụng đối với cán bộ công chức viên chức và người lao động đang làm việc tại tổ chức chính trị, cơ quan nhà nước, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội thuộc Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, đơn vị sự nghiệp công lập, lãnh đạo Hội và người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước (biên chế) trong các Hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ cấp tỉnh, cấp xã.
Theo đó, tại khoản 3 Điều 4 Nghị quyết 28/2026/NQ-HĐND nêu rõ cán bộ công chức viên chức và người lao động thuộc điểm đ khoản 1 Điều 3 Nghị quyết này được hưởng mức hỗ trợ và thời gian hỗ trợ như sau:
- Chi phí sinh hoạt: 1.500.000 đồng/người/tháng;
- Lưu trú: 500.000 đồng/người/tháng;
- Riêng đối với cán bộ công chức viên chức và người lao động có khoảng cách từ nơi ở đến cơ quan làm việc từ 15 km trở lên hỗ trợ thêm 500.000 đồng/người/tháng;
- Thời gian hỗ trợ: 12 tháng.
Dẫn chiếu đến điểm đ khoản 1 Điều 3 Nghị quyết 28/2026/NQ-HĐND đối tượng hưởng hỗ trợ trong trường hợp này là cán bộ công chức viên chức và người lao động về công tác tại các tổ chức chính trị, cơ quan nhà nước, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội thuộc Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Trung tâm Cung ứng dịch vụ công cấp xã.
Như vậy, cán bộ công chức viên chức và người lao động thuộc trường hợp trên nếu làm việc tại nơi có khoảng cách từ nơi ở đến cơ quan làm việc từ 15 km trở lên ngoài được hỗ trợ 1.500.000 đồng/người/tháng chi phí sinh hoạt; 500.000 đồng/người/tháng chi phí lưu trú còn được hỗ trợ thêm 500.000 đồng/người/tháng (tổng cộng 2.500.000 đồng/tháng).
Lưu ý: Nghị quyết 28/2026/NQ-HĐND áp dụng trên địa bàn tỉnh Đồng Tháp.
5 điều kiện để viên chức được nâng bậc nghề nghiệp từ 01/7/2026
Theo khoản 4 Điều 25 Nghị định 259/2026/NĐ-CP, viên chức chỉ được xem xét thay đổi bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm từ thấp lên cao khi đáp ứng đồng thời các điều kiện sau:
Thứ nhất, đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu sử dụng viên chức ở bậc nghề nghiệp cao hơn.
Việc nâng bậc không được thực hiện theo nhu cầu cá nhân mà phải căn cứ vào nhu cầu sử dụng nhân lực của đơn vị.
Thứ hai, còn số lượng theo tỷ lệ viên chức bố trí ở từng bậc nghề nghiệp đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
Thứ ba, được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong năm công tác liền kề trước năm xem xét nâng bậc nghề nghiệp.
Kết quả đánh giá hằng năm trở thành căn cứ quan trọng để xem xét việc nâng bậc.
Thứ tư, không thuộc các trường hợp đang bị xử lý kỷ luật hoặc đang trong quá trình xem xét trách nhiệm.
Cụ thể, viên chức không được đang trong thời hạn xử lý kỷ luật; không đang chấp hành quyết định kỷ luật; không đang bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử hoặc đang thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật theo quy định của Đảng và pháp luật.
Thứ năm, có kết quả thực hiện nhiệm vụ đáp ứng yêu cầu của bậc nghề nghiệp dự kiến được bố trí.
Viên chức được thôi việc nếu thuộc các trường hợp nào?
Theo Điều 51 Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định viên chức được thôi việc nếu thuộc một trong 5 trường hợp sau đây:
(1) Thuộc một trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng, đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật lao động;
(2) Bị xử lý kỷ luật bằng hình thức buộc thôi việc hoặc đương nhiên bị buộc thôi việc theo quy định tại khoản 3 Điều 35 Luật Viên chức 2025
(3) Không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo kết quả theo dõi, đánh giá thường xuyên mà không có vị trí việc làm thấp hơn để tiếp tục bố trí; bị xếp loại chất lượng hằng năm ở mức không hoàn thành nhiệm vụ vì lý do chuyên môn, nghiệp vụ mà theo quy định thuộc trường hợp cho thôi việc;
(4) Do sắp xếp, tổ chức lại cơ quan, tổ chức, đơn vị mà không còn vị trí việc làm phù hợp hoặc do cơ quan, tổ chức, đơn vị bị giải thể theo quy định của pháp luật hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền;
(5) Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật.
