Theo Yangtze Evening News, Tòa án nhân dân quận Từ Hối, Thượng Hải đã đưa ra phán quyết vào cuối tháng 4 liên quan đến vụ kiện lao động gây chú ý trên mạng xã hội Trung Quốc.
Người phụ nữ họ Liu bắt đầu làm việc cho công ty từ năm 2006. Báo cáo không nêu tên doanh nghiệp này, chỉ cho biết công ty hoạt động trong lĩnh vực quản lý bất động sản.
Cuối năm 2023, Liu bất ngờ nhận được thông báo chấm dứt hợp đồng lao động. Phía công ty cho rằng chồng cô đang giữ vị trí tổng giám đốc tại một doanh nghiệp cạnh tranh trong cùng ngành, điều này gây ra “ảnh hưởng bất lợi” cho công ty.
Không đồng ý với quyết định trên, tháng 2/2024, Liu nộp đơn yêu cầu trọng tài lao động, đề nghị công ty cũ bồi thường 680.000 nhân dân tệ (tương đương khoảng 2,4 tỷ đồng) tiền bồi thường lương, cộng thêm 60.000 nhân dân tệ, khoảng 210 triệu đồng, tiền thưởng năm 2023 và 10.000 nhân dân tệ, tương đương khoảng 35 triệu đồng, cho số ngày nghỉ phép chưa sử dụng.
Hai tháng sau, hội đồng trọng tài lao động ra quyết định yêu cầu công ty thanh toán cho Liu 680.000 nhân dân tệ tiền bồi thường cùng 10.000 nhân dân tệ cho số ngày nghỉ chưa dùng.
Tuy nhiên, phía doanh nghiệp không chấp nhận kết quả này và tiếp tục khởi kiện ra tòa.
Công ty lo lắng người chồng có thể tiếp cận bí mật kinh doanh
Theo lập luận của doanh nghiệp, Liu giữ vị trí quản lý vận hành nên có quyền tiếp cận nhiều dữ liệu và thông tin nội bộ quan trọng của công ty.
Phía công ty còn cho rằng chồng của Liu, người đàn ông họ Li, đã thành lập doanh nghiệp đứng tên mẹ mình và hoạt động cạnh tranh trong cùng lĩnh vực. Một số bài đăng trên mạng xã hội cũng cho thấy ông Li từng tham dự các triển lãm ngành nghề với tư cách tổng giám đốc của công ty đối thủ.
Tuy nhiên, Liu phủ nhận việc mình nắm giữ các bí mật kinh doanh quan trọng. Cô cho biết bản thân chỉ đảm nhận vai trò hỗ trợ trong công việc và không có quyền tiếp cận những thông tin cốt lõi của công ty.
Người phụ nữ cũng khẳng định chồng cô thực tế không làm việc cho doanh nghiệp bị cho là đối thủ cạnh tranh. Theo lời Liu, chồng cô chỉ nhận mình là nhân viên công ty khi tham gia các sự kiện ngành nghề để “thuận tiện cho công việc”.
Sau quá trình xem xét, tòa án nhận định công ty cũ của Liu không đưa ra được bằng chứng đủ sức thuyết phục để chứng minh người chồng đã lợi dụng vị trí công việc của vợ nhằm gây tổn hại lợi ích doanh nghiệp.
Vì vậy, tòa quyết định giữ nguyên phán quyết của hội đồng trọng tài lao động, xác định việc sa thải Liu là trái pháp luật.
Tòa án cho rằng vợ chồng làm cùng ngành là điều bình thường
Theo tòa án, việc vợ chồng làm việc tại hai doanh nghiệp khác nhau trong cùng lĩnh vực là điều phổ biến trong xã hội hiện nay.
Tòa cũng viện dẫn Luật Hợp đồng lao động Trung Quốc, trong đó quy định điều khoản không cạnh tranh chỉ áp dụng với quản lý cấp cao, chuyên gia kỹ thuật cấp cao hoặc những người có nghĩa vụ bảo mật thông tin.
Ngoài ra, những điều khoản này phải được ký kết bằng văn bản giữa người lao động và doanh nghiệp từ trước.
Trong vụ việc này, Liu không thuộc nhóm lãnh đạo cấp cao và cũng chưa từng ký bất kỳ thỏa thuận không cạnh tranh nào với công ty.
Sau khi được truyền thông đăng tải, vụ kiện nhanh chóng thu hút nhiều tranh luận trên mạng xã hội Trung Quốc.
Một tài khoản bình luận rằng nếu là chủ doanh nghiệp, họ cũng sẽ chọn cho nữ nhân viên nghỉ việc vì “không tin cô ấy sẽ không tiết lộ bí mật kinh doanh cho chồng”.
Tuy nhiên, người khác cho rằng doanh nghiệp hoàn toàn có quyền chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải thực hiện bồi thường theo đúng quy định pháp luật.
