Có được phạt tiền nhân viên thay cho hình thức kỷ luật không?
Không. Theo Điều 127 Bộ luật Lao động 2019, pháp luật nghiêm cấm doanh nghiệp sử dụng hình thức phạt tiền thay thế cho các hình thức kỷ luật lao động. Doanh nghiệp chỉ được áp dụng đúng 04 hình thức kỷ luật lao động là khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương, cách chức hoặc sa thải; mọi hình thức xử lý kỷ luật khác ngoài 04 hình thức này đều bị coi là trái pháp luật.
Căn cứ Điều 7 và Điều 25 Nghị định 283/2026/NĐ-CP doanh nghiệp có hành vi phạt tiền thay thế kỷ luật lao động có thể bị xử phạt hành chính từ 40.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng, đồng thời buộc doanh nghiệp hoàn trả lại khoản tiền đã thu cho người lao động.
Người lao động thử việc vi phạm nội quy lao động của công ty thì có bị xử lý kỷ luật lao động hay không?
Người lao động trong thời gian thử việc vi phạm nội quy lao động vẫn có thể bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật.
Cụ thể như sau:
Theo quy định tại khoản 2 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 nội dung hợp đồng thử việc bao gồm những nội dung chủ yếu theo điểm a, b, c, đ, g và điểm h khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 sau đây:
- Tên, địa chỉ người sử dụng lao động hoặc người đại diện hợp pháp
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số Chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động
- Công việc, địa điểm làm việc
- Thời hạn của hợp đồng lao động
- Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động
Ngoài ra, trong hợp đồng thử việc còn có thể đưa ra:
- Các nội dung về trách nhiệm nghĩa vụ của hai bên trong quá trình thử việc.
- Các điều khoản phạt nếu vi phạm thỏa thuận.
Có thể thấy rằng, trong thỏa thuận thử việc (lập thành hợp đồng thử việc hoặc ghi trong hợp đồng lao động) thì công ty hoàn toàn có thể thương lượng với người lao động về quyền và trách nhiệm của cả hai bên.
Nếu người lao động đồng ý với việc công ty sẽ áp dụng kỷ luật lao động mà họ vi phạm nội quy thì khi xảy ra vi phạm, công ty được quyền xử lý kỷ luật lao động đối với thử việc.
Như vậy, người lao động thử việc vi phạm nội quy lao động của công ty thì vẫn có thể sẽ bị xử lý kỷ luật lao động.
