Doanh nghiệp tuyển lao động từ 60 tuổi được hỗ trợ tới 105 triệu đồng/người

Doanh nghiệp tuyển dụng lao động từ 60 tuổi trở lên tại Seoul (Hàn Quốc) có thể nhận khoản hỗ trợ lên tới khoảng 105 triệu đồng/người theo chương trình mới của chính quyền thành phố. Chính sách được kỳ vọng góp phần giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động trong bối cảnh dân số già hóa nhanh và tỷ lệ sinh liên tục ở mức thấp.

Trong nỗ lực ứng phó với những thách thức về cơ cấu dân số, chính quyền thủ đô Seoul đang triển khai Chương trình Thực tập dành cho người cao tuổi (Senior Internship Program) kết hợp với Hội chợ Việc làm dành cho người cao tuổi năm 2026. Điểm đáng chú ý của chương trình là các doanh nghiệp đáp ứng đủ điều kiện sẽ được hỗ trợ tài chính lên tới 5,5 triệu won cho mỗi lao động từ 60 tuổi trở lên được tuyển dụng mới, tương đương khoảng 4.000 USD hoặc khoảng 105 triệu đồng.

Chương trình bắt đầu tiếp nhận hồ sơ đăng ký của các doanh nghiệp từ đầu tháng 8/2026 và được xem là một trong những giải pháp nhằm mở rộng cơ hội việc làm cho nhóm lao động lớn tuổi, đồng thời góp phần giải quyết bài toán thiếu hụt nhân lực đang ngày càng rõ nét tại Hàn Quốc.

Điều kiện để doanh nghiệp được nhận hỗ trợ

Theo quy định được chính quyền Seoul công bố, các doanh nghiệp có từ 5 lao động làm việc toàn thời gian trở lên và tuyển dụng người từ 60 tuổi sẽ đủ điều kiện tham gia chương trình hỗ trợ.

Khoản kinh phí hỗ trợ không chỉ bao gồm trợ cấp tiền lương mà còn có các khoản khuyến khích nhằm tạo động lực để doanh nghiệp duy trì việc làm ổn định cho lao động cao tuổi trong thời gian dài.

Đáng chú ý, chính sách còn áp dụng hồi tố đối với những trường hợp tuyển dụng đáp ứng đầy đủ tiêu chí và đã ký hợp đồng từ đầu năm 2026. Điều này đồng nghĩa với việc nhiều doanh nghiệp đã tuyển lao động lớn tuổi trước khi chương trình chính thức triển khai vẫn có cơ hội được hưởng chính sách hỗ trợ.

Việc kết hợp hỗ trợ tài chính với các chính sách khuyến khích tuyển dụng được kỳ vọng sẽ giúp nhiều doanh nghiệp mạnh dạn mở rộng cơ hội việc làm cho người cao tuổi thay vì chỉ tập trung vào nhóm lao động trẻ như trước đây.

Tận dụng nguồn nhân lực giàu kinh nghiệm

Hàn Quốc hiện là một trong những quốc gia có tốc độ già hóa dân số nhanh nhất thế giới. Bên cạnh đó, tỷ lệ sinh liên tục giảm xuống mức thấp trong nhiều năm đã khiến lực lượng lao động trong độ tuổi làm việc ngày càng thu hẹp.

Trước thực tế này, chính quyền Seoul lựa chọn hướng tiếp cận mới là khai thác hiệu quả nguồn nhân lực cao tuổi còn đủ sức khỏe và mong muốn tiếp tục làm việc. Thay vì chỉ tập trung vào các chính sách trợ cấp an sinh xã hội, thành phố khuyến khích người cao tuổi tiếp tục tham gia thị trường lao động, qua đó phát huy kinh nghiệm, kỹ năng và chuyên môn tích lũy trong nhiều năm làm việc.

Đây được đánh giá là giải pháp mang lại lợi ích kép khi vừa giúp người cao tuổi có thêm thu nhập, duy trì sự gắn kết với xã hội, vừa hỗ trợ doanh nghiệp giải quyết tình trạng thiếu lao động có kinh nghiệm.

Hội chợ việc làm dành riêng cho người cao tuổi

Song song với chương trình hỗ trợ doanh nghiệp, Seoul cũng sẽ tổ chức Hội chợ Việc làm dành cho người cao tuổi vào ngày 17/9/2026 tại Trung tâm aT Yangjae.

Tại sự kiện này, chính quyền thành phố sẽ chi trả toàn bộ chi phí thuê và vận hành gian hàng cho các doanh nghiệp tham gia. Ngoài ra, các đơn vị tuyển dụng còn được hỗ trợ đăng tải thông tin tuyển dụng trước thời điểm diễn ra hội chợ, tổ chức phỏng vấn trực tiếp với ứng viên cũng như quảng bá hình ảnh doanh nghiệp.

Sau khi sự kiện kết thúc, đội ngũ tư vấn nghề nghiệp tiếp tục đóng vai trò kết nối giữa doanh nghiệp và người tìm việc nhằm nâng cao khả năng tuyển dụng thành công.

Việc tổ chức hội chợ chuyên biệt được kỳ vọng sẽ giúp người lao động lớn tuổi dễ dàng tiếp cận các cơ hội việc làm phù hợp với năng lực và kinh nghiệm của mình.

Ứng dụng công nghệ trong tuyển dụng

Để nâng cao hiệu quả của chương trình, Seoul cũng tiến hành nâng cấp nền tảng Mobile Helper nhằm hỗ trợ cả người lao động và doanh nghiệp trong quá trình tuyển dụng.

Theo đó, người tìm việc có thể đăng nhập bằng xác thực số điện thoại, theo dõi thời gian chờ phỏng vấn theo thời gian thực và đặt lịch hẹn nhanh thông qua mã QR.

Ở chiều ngược lại, doanh nghiệp được cung cấp công cụ tra cứu hồ sơ ứng viên trực tuyến ngay tại hội chợ, giúp quá trình tuyển chọn diễn ra thuận lợi và tiết kiệm thời gian hơn.

Việc ứng dụng công nghệ số được xem là bước đi nhằm hiện đại hóa quy trình tuyển dụng, đồng thời tạo trải nghiệm thuận tiện cho cả nhà tuyển dụng và người lao động.

Tiếp nối thành công từ năm 2025

Chương trình năm 2026 được xây dựng trên nền tảng kết quả tích cực của Hội chợ Việc làm dành cho người cao tuổi lần đầu tổ chức vào năm 2025.

Theo thống kê, sự kiện trước đó có sự tham gia của 73 doanh nghiệp thuộc nhiều lĩnh vực, bao gồm các nhà bán lẻ và doanh nghiệp logistics lớn. Hội chợ đã thu hút hơn 3.100 người cao tuổi đến tìm kiếm việc làm.

Không chỉ dừng lại ở hoạt động kết nối tuyển dụng, các chương trình đào tạo nghề do thành phố triển khai cũng ghi nhận hiệu quả khả quan khi gần một nửa trong tổng số 341 học viên tốt nghiệp đã tìm được việc làm sau khi hoàn thành khóa học.

Theo ông Jung Jin-woo, Tổng Giám đốc Cục Phúc lợi thành phố Seoul, kinh nghiệm và chuyên môn của lực lượng lao động cao tuổi là nguồn lực quan trọng giúp nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.

Với việc triển khai đồng thời các chính sách hỗ trợ tài chính, kết nối tuyển dụng và đào tạo kỹ năng, Seoul kỳ vọng người cao tuổi sẽ tiếp tục đóng vai trò tích cực trên thị trường lao động, góp phần giảm áp lực do già hóa dân số, đồng thời bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cho nền kinh tế trong giai đoạn tới.