Theo Điều 98, Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, lễ 2/9/2026 người lao động được nghỉ việc hưởng nguyên lương 1 ngày cùng với 1 ngày liền kề trước hoặc sau do người sử dụng lao động quyết định. Nếu đi làm theo yêu cầu của doanh nghiệp cần có sự đồng ý của người lao động (trừ trường hợp đặc biệt).
Người lao động đi làm vào dịp lễ Quốc khánh 2 9 năm 2026 được trả lương như sau:
Làm việc ban ngày: Người lao động đi làm dịp lễ Quốc Khánh 2026 được hưởng nguyên lương ngày lễ (100%) cộng với tiền lương làm thêm giờ ít nhất bằng 300% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm (chưa bao gồm lương ngày lễ). Như vậy, tổng mức lương người lao động có thể nhận được ít nhất bằng 400% tiền lương của một ngày làm việc bình thường.
Làm việc vào ban đêm (từ 22h đến 6h sáng hôm sau): Ngoài mức 400% nêu trên, người lao động đi làm dịp lễ Quốc Khánh 2026 còn được trả thêm:
- 30% tiền lương tính theo đơn giá của ngày làm việc bình thường;
- 20% tiền lương tính theo đơn giá làm việc ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết.
Tổng tiền lương làm thêm dịp lễ Quốc khánh vào ban đêm có thể lên đến khoảng 490% tiền lương ngày làm việc bình thường.
Bên cạnh đó, theo khoản 1, khoản 6 Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025, cán bộ công chức viên chức và người lao động trong khu vực nhà nước được nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 năm 2026 tô 05 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 29/8/2026 đến hết thứ Tư ngày 02/9/2026, gồm nghỉ cuối tuần: 29/8 (thứ Bảy) và 30/8 (Chủ nhật); nghỉ hoán đổi: 31/8 (thứ Hai), làm bù vào thứ Bảy ngày 22/8/2026 và nghỉ lễ Quốc khánh: 01/9 (thứ Ba) và 02/9 (thứ Tư).
Trong khi đó, người lao động khu vực tư nhân chỉ được nghỉ 02 ngày hưởng nguyên lương, gồm: Ngày 02/9/2026; và 01 ngày liền kề trước hoặc sau (do người sử dụng lao động lựa chọn là 01/9 hoặc 03/9).
Tuy nhiên, Bộ Nội vụ khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 năm 2026 tương tự như đối với công chức, viên chức; đồng thời khuyến khích các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động. Do đó, người lao động khu vực tư nhân có thể được nghỉ 5 ngày liên tiếp giống khu vực nhà nước nếu doanh nghiệp quyết định bố trí lịch hoán đổi ngày làm việc phù hợp.
