Giáo viên nghỉ dưỡng sức sau sinh trùng thời gian nghỉ hè có được hưởng chế độ không?
Theo Thư viện Pháp luật, căn cứ khoản 1 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, lao động nữ trong vòng 30 ngày kể từ khi hết thời gian nghỉ thai sản, nếu sức khỏe chưa hồi phục thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
Thời gian nghỉ dưỡng sức được tính liên tục, bao gồm cả ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần.
Tuy nhiên, Điều 11 Thông tư 12/2025/TT-BNV quy định người lao động không được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản nếu thuộc một trong các trường hợp như: đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương, nghỉ hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật chuyên ngành hoặc không nghỉ việc.
Trong khi đó, theo điểm g khoản 1 Điều 17 Nghị định 93/2026/NĐ-CP, nhà giáo trong thời gian nghỉ hè vẫn được hưởng nguyên lương và các khoản phụ cấp theo quy định.
Như vậy, đối chiếu các quy định hiện hành, nếu thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh của giáo viên trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ không được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, do đây là thời gian nghỉ hưởng nguyên lương theo quy định.
Kết quả đánh giá viên chức gắn với tiền lương, tiền thưởng
Theo Điều 25 Luật Viên chức 2025, việc đánh giá viên chức phải bảo đảm các nguyên tắc dân chủ, công khai, công bằng, khách quan, minh bạch; nội dung đánh giá được định lượng theo vị trí việc làm và tăng cường ứng dụng công nghệ trong quá trình đánh giá.
Đáng chú ý, kết quả đánh giá viên chức sẽ là căn cứ để thực hiện chế độ tiền lương, tiền thưởng và các chế độ, chính sách khác theo quy định của pháp luật cũng như quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị.
