Lộ trình cải cách tiền lương (5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp) đến tháng 3/2027 ra sao?
Theo Thư viện pháp luật, căn cứ vào Quyết định 124/QĐ-BCĐCCTLBHXH ngày 29/8/2026 của Ban Chỉ đạo Trung ương về cải cách tiền lương, bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công: Ban hành Kế hoạch nghiên cứu, xây dựng Đề án cải cách chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội trình Hội nghị lần thứ 5 Ban chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV.
Căn cứ Công văn 3426-CV/VPTW ngày 30/6/2026 của Văn phòng Trung ương Đảng về việc thông báo ý kiến của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về sơ kết Nghị quyết 28-NQ/TW năm 2018 về chính sách bảo hiểm xã hội và Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về chính sách tiền lương; Kết luận 64-KL/TW năm 2026 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về sơ kết 01 năm vận hành mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị, mô hình chính quyền 03 cấp; Công văn 967-CV/ĐU năm 2026 của Đảng ủy Chính phủ về việc triển khai Kết luận của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về sơ kết 01 năm vận hành mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị, mô hình chính quyền 03 cấp, Trưởng Ban Chỉ đạo Trung ương về cải cách tiền lương (5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp), bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công phân công các Bộ, cơ quan thành viên Ban Chỉ đạo thực hiện các nhiệm vụ, cụ thể như sau:
Theo đó, Trưởng Ban Chỉ đạo Trung ương về cải cách tiền lương, bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công đề nghị các Bộ, cơ quan thành viên Ban Chỉ đạo chủ trì thực hiện các nhiệm vụ chủ động phối hợp với các cơ quan liên quan và các địa phương triển khai thực hiện tốt các nhiệm vụ theo phân công này, bảo đảm thời gian hoàn thành theo đúng tiến độ đề ra./.
Cải cách tiền lương: Có những yếu tố nào để xác định xây dựng bảng lương mới?
Tại điểm c khoản 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì có 05 yếu tố để xác định xây dựng bảng lương mới gồm: bãi bỏ lương cơ sở/hệ số, xác định mức lương thấp nhất (trình độ trung cấp), mở rộng quan hệ tiền lương, sắp xếp lại các loại phụ cấp, và cơ cấu lại các bảng lương theo vị trí việc làm, chức danh, chức vụ. Cụ thể như sau:
- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.
- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.
- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.
- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.
Đến năm 2030 tiền lương đối với cán bộ công chức viên chức sẽ như thế nào?
Tại tiều mục 2.2 Mục 2 Phần II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 Đến năm 2030, tiền lương cán bộ, công chức, viên chức dự kiến được cải cách toàn diện, đảm bảo mức lương thấp nhất bằng hoặc cao hơn lương tối thiểu vùng cao nhất của doanh nghiệp. Cơ cấu lương mới bao gồm lương cơ bản (hệ số) và các loại phụ cấp, hướng tới thu nhập ổn định, tương đương hoặc cao hơn khu vực doanh nghiệp.
