Căn cứ theo Nghị định 386/2026/NĐ-CP quy định cơ chế đột phá phát triển cho hoạt động sáng tạo, khai thác dữ liệu quốc gia; hoạt động sáng tạo, khai thác dữ liệu tại Trung tâm Sáng tạo, khai thác dữ liệu thuộc Trung tâm dữ liệu quốc gia có hiệu lực từ ngày 01/12/2026.
Điều 46 Nghị định 386/2026/NĐ-CP quy định chính sách ưu đãi về tiền lương, phụ cấp, hỗ trợ, tiền thưởng và thu nhập tăng thêm như sau:
- Người làm việc tại Trung tâm quy định tại Điều 45 Nghị định 386/2026/NĐ-CP được hưởng tiền lương, tiền công, phụ cấp, hỗ trợ theo từng nhóm đối tượng làm việc và Quy chế tài chính và chi tiêu nội bộ của Trung tâm và quy định sau đây:
+ Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động: tiền lương, phụ cấp, tiền hỗ trợ hằng tháng được thỏa thuận trong hợp đồng lao động trên cơ sở vị trí công việc, chức danh, tính chất, yêu cầu nhiệm vụ, trình độ chuyên môn, hiệu quả công việc, thang lương, bảng lương và định mức lao động của Trung tâm theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.
++ Người không thuộc biên chế nhưng được bố trí, sử dụng, giao nhiệm vụ hoặc ký kết hợp đồng để thực hiện nhiệm vụ của Trung tâm được hưởng tiền công, thù lao, hỗ trợ chi phí trực tiếp, hợp lý, cần thiết và chế độ khác phù hợp với trình độ chuyên môn, tính chất nhiệm vụ, mức độ đóng góp, kết quả thực hiện nhiệm vụ, theo thỏa thuận, hợp đồng, quyết định giao nhiệm vụ hoặc quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
++ Hằng năm, căn cứ kết quả hoạt động và nguồn tài chính hợp pháp của Trung tâm, mức độ hoàn thành công việc của người lao động và các quy chế của Trung tâm, Trung tâm quyết định mức thưởng cụ thể đối với người lao động hợp đồng; mức thưởng tối đa không vượt quá 12 tháng tiền lương ghi trong hợp đồng lao động.
++ Quy chế thưởng của Trung tâm được ban hành, công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở theo quy định của Bộ luật Lao động 2019;
(điểm a khoản 1 Điều 46 Nghị định 386/2026/NĐ-CP)
Như vậy, từ 01/12/2026, căn cứ kết quả hoạt động và nguồn tài chính hợp pháp của Trung tâm Sáng tạo, khai thác dữ liệu, mức độ hoàn thành công việc của người lao động và các quy chế của Trung tâm, sẽ thưởng hằng năm cho người lao động với mức tối đa không vượt quá 12 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
Điều 48 Nghị định 386/2026/NĐ-CP quy định Chính sách ưu đãi về nhân sự, cơ chế hợp tác với chuyên gia như sau:
- Trung tâm được áp dụng cơ chế đặc thù trong thu hút, sử dụng chuyên gia, nhà khoa học, nhà sáng chế, cá nhân có tài năng, bao gồm:
+ Ký hợp đồng chuyên gia trong nước và nước ngoài theo quy định tại Nghị định 386/2026/NĐ-CP;
+ Thỏa thuận mức thù lao, tiền lương, quyền lợi phù hợp với quy định pháp luật và phù hợp với năng lực, trình độ và hiệu quả công việc;
+ Thỏa thuận về quyền sở hữu trí tuệ, quyền khai thác kết quả nghiên cứu, phân chia lợi ích từ sản phẩm, dịch vụ, kết quả nghiên cứu khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và hoạt động thương mại hóa dữ liệu; việc phân chia lợi ích được thực hiện trên cơ sở hợp đồng, thỏa thuận hoặc quy chế nội bộ của Trung tâm, bảo đảm công khai, minh bạch và tuân thủ quy định của pháp luật về sở hữu trí tuệ, khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo và quy định pháp luật có liên quan;
+ Hỗ trợ thủ tục về thị thực, giấy phép lao động, khai báo tạm trú và cấp thẻ tạm trú đối với người nước ngoài, đăng ký cư trú đối với công dân Việt Nam và các điều kiện cần thiết khác theo quy định của pháp luật.
- Trung tâm được xây dựng cơ chế đánh giá, sử dụng, đãi ngộ và phát triển nhân sự theo hướng:
+ Lấy hiệu quả công việc, sản phẩm đầu ra làm tiêu chí chính;
+ Không phụ thuộc hoàn toàn vào thâm niên, ngạch, bậc hành chính;
+ Khuyến khích sáng tạo, chấp nhận rủi ro có kiểm soát;
+ Bảo đảm công khai, minh bạch và cạnh tranh trong sử dụng nhân sự.
