Kể từ ngày 1/7/2026, theo quy định mới của Luật Dân số năm 2025, lao động nữ sinh con thứ hai sẽ được nghỉ thai sản kéo dài lên 7 tháng. Trước thay đổi này, không ít người lao động đặt ra câu hỏi rằng khi thời gian nghỉ được tăng thêm, liệu chế độ trợ cấp thai sản có được chi trả trọn vẹn trong 7 tháng hay vẫn giữ nguyên mức hưởng trong 6 tháng như quy định trước đây.
Về vấn đề này, BHXH Việt Nam cho biết, theo các quy định liên quan, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản là 7 tháng và trợ cấp thai sản cũng được tính, chi trả tương ứng với 7 tháng nghỉ việc hưởng chế độ.
Cụ thể, điểm a khoản 1 Điều 14 Luật Dân số năm 2025 quy định trường hợp sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ thai sản 07 tháng; lao động nam được nghỉ 10 ngày làm việc khi vợ sinh con.
Quy định này được cụ thể hóa tại khoản 1 Điều 29 Luật Dân số năm 2025 (sửa đổi khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động), theo đó lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con 6 tháng; riêng trường hợp sinh con thứ hai được nghỉ 7 tháng, thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì từ con thứ hai, cứ mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng.
Để được áp dụng quy định này, điểm a khoản 1 Điều 2 Nghị định 168/2026/NĐ-CP ngày 15/5/2026 quy định chi tiết một số điều và biện pháp tố chức, hướng dẫn thi hành Luật Dân số 2025 (có hiệu lực kể từ ngày 01/7/2026) quy định lao động nữ phải đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo pháp luật về BHXH và tại thời điểm sinh con có một con đẻ còn sống.
Về mức hưởng, khoản 1 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Đồng thời, khoản 1 Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định trợ cấp thai sản một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Căn cứ các quy định nêu trên, trường hợp người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ hai theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Nghị định số 168/2026/NĐ-CP thì được hưởng chế độ thai sản 7 tháng (đối với trường hợp sinh 1 con). Trợ cấp thai sản được tính theo số tháng nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều 53 Luật BHXH, trợ cấp thai sản 1 tháng theo quy định tại khoản 1 Điều 59 Luật BHXH.
Thời hạn chi trả tiền thai sản là bao lâu?
Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm chi trả tiền thai sản cho người lao động trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động, 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Cụ thể:
- Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại Điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 cho người sử dụng lao động. Thời hạn nộp hồ sơ chậm nhất là 45 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản kèm theo hồ sơ quy định tại Điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
- Người lao động nộp hồ sơ quy định tại Điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 cho cơ quan bảo hiểm xã hội trong trường hợp thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận con khi nhờ mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi hoặc không còn người sử dụng lao động.
- Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động, 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
(Điều 62 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)
