Quy định về phụ cấp ưu đãi nghề của viên chức trong lĩnh vực văn hoá từ 1/7/2026 như thế nào?

Theo Thư viện Pháp luật, tại Điều 7 Nghị quyết 28/2026/QH16 quy định về chính sách đãi ngộ, phát triển tài năng, nhân lực đặc thù về nghề nghiệp trong lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể thao.

Cụ thể viên chức, người lao động hoạt động đặc thù về nghề nghiệp trong các đơn vị sự nghiệp công lập nghệ thuật biểu diễn, đơn vị nghệ thuật biểu diễn thuộc lực lượng vũ trang được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề, chế độ bồi dưỡng luyện tập và biểu diễn theo lộ trình cho đến khi thực hiện chế độ tiền lương mới như sau:

- Phụ cấp ưu đãi nghề từ mức 40% đến 60% mức lương hiện hưởng cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) đối với viên chức, người lao động hoạt động đặc thù về nghề nghiệp trong loại hình nghệ thuật biểu diễn truyền thống, nghệ thuật biểu diễn cổ điển và xiếc; viên chức, người lao động hoạt động đặc thù về nghề nghiệp làm việc tại khu vực biên giới, hải đảo, vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn;

- Phụ cấp ưu đãi nghề từ mức 20% đến 30% mức lương hiện hưởng cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) đối với viên chức, người lao động hoạt động đặc thù về nghề nghiệp trong lĩnh vực văn hóa không thuộc các trường hợp quy định tại (i);

- Chế độ bồi dưỡng luyện tập, bồi dưỡng biểu diễn căn cứ vào vai trò, mức độ tham gia hoạt động trong tác phẩm, chương trình, tiết mục để xác định: chế độ bồi dưỡng luyện tập từ 5% đến 15% mức lương cơ sở cho một buổi luyện tập; chế độ bồi dưỡng biểu diễn (sơ duyệt, tổng duyệt và biểu diễn) từ 15% đến 30% mức lương cơ sở cho một buổi biểu diễn.

Từ 1/7/2026, viên chức sẽ được hưởng những khoản thu nhập nào?

Theo quy định tại Điều 1 và Điều 12 Luật Viên chức 2025 (có hiệu lực từ 1/7/2026), viên chức được hưởng các khoản thu nhập sau: (1) Tiền lương theo vị trí việc làm đảm nhiệm, căn cứ vào kết quả và hiệu quả công việc; (2) Tiền thưởng theo quy định của đơn vị và kết quả thực hiện nhiệm vụ; (3) Các khoản thu nhập khác gắn với vị trí việc làm và hiệu quả công tác.

Cụ thể, theo quy định tại Điều 1  Luật Viên chức 2025  quy định viên chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập và từ các nguồn thu hợp pháp khác theo quy định của pháp luật.

Đồng thời, theo quy định tại Điều 5  Luật Viên chức 2025  viên chức được huởng thu nhập chính dựa trên công việc bao gồm tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác (dựa trên kết quả, hiệu quả công việc theo vị trí việc làm). Các khoản thu nhập và chế độ theo tính chất công việc như tiền làm thêm giờ; tiền lương làm việc vào ban đêm và công tác phí cũng như các chế độ khác theo quy định của pháp luật và quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị.

Ngoài ra, viên chức còn được hưởng các chính sách ưu đãi đặc thù như được hưởng chính sách ưu đãi khi làm việc tại các khu vực khó khăn (miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn); được hưởng chính sách ưu đãi khi làm các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc thuộc lĩnh vực sự nghiệp đặc thù.