Theo Thư viện Pháp luật, Chính phủ đã ban hành Dự thảo Nghị định năm 2026 Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức có hiệu lực kể từ ngày 01/7/2026.
Tại Điều 15 Dự thảo Nghị định năm 2026 quy định về 08 nhóm đối tượng dự kiến được tiếp nhận vào viên chức từ ngày 01/7/2026 bao gồm:
(1) Chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc đang công tác tại cơ quan, tổ chức, đơn vị ngoài khu vực công lập theo chính sách thu hút đối với người có tài năng;
(2) Người đang làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với công việc ở vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận tại cơ quan, tổ chức, đơn vị được thành lập theo quy định của pháp luật.
(3) Người đã từng là cán bộ, công chức, viên chức, sau đó được cấp có thẩm quyền quyết định bằng văn bản chuyển công tác đến làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị khác nhưng vẫn làm công việc phù hợp với vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận;
(4) Người có trình độ tiến sĩ trở lên (được cơ quan có thẩm quyền công nhận theo quy định) đang làm việc tại cơ quan, tổ chức có trụ sở hoặc chi nhánh được thành lập ở nước ngoài hoặc tại cơ quan, tổ chức nước ngoài có trụ sở hoặc chi nhánh được thành lập ở Việt Nam, có chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển dụng và có đủ 03 năm công tác trở lên làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với công việc ở vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận;
(5) Người có tài năng, năng khiếu đặc biệt phù hợp với vị trí việc làm trong các lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục thể thao, các nghề truyền thống theo quy định của pháp luật chuyên ngành và về ngành, lĩnh vực;
(6) Người đã kết thúc hợp đồng làm công việc ở vị trí việc làm viên chức quản lý hoặc ở vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ tại đơn vị sự nghiệp công lập, được đơn vị đánh giá có năng lực, trình đô vượt trội, thể hiện bằng kết quả, sản phẩm cụ thể phù hợp với vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận;
(7) Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã trước ngày 01 tháng 7 năm 2025, đang trong thời gian được bố trí tạm thời công việc ở cấp xã và tiếp tục được hưởng phụ cấp đối với người hoạt động không chuyên trách;
(8) Các đối tượng khác theo quy định của pháp luật về ngành, lĩnh vực.
Bên cạnh đó, Điều 12 Luật Viên chức 2025 quy định viên chức được hưởng các quyền lợi về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ liên quan đến tiền thưởng như sau:
- Được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác trên cơ sở kết quả, hiệu quả công việc theo vị trí việc làm đảm nhiệm.
- Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định của pháp luật, quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị.
- Viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, lĩnh vực sự nghiệp đặc thù được hưởng chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.
Ngoài ra, căn cứ Điều 14 Luật Viên chức 2025 quy định quyền lợi của viên chức về nghỉ ngơi và các quyền khác gồm:
- Được nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật về lao động.
+ Trường hợp do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ theo quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị và phù hợp với khả năng tài chính của đơn vị.
- Được học tập, nghiên cứu khoa học ở trong và ngoài nước, tham gia các hoạt động kinh tế - xã hội, trừ các hoạt động quy định tại khoản 7 Điều 10 Luật Viên chức 2025; trường hợp bị thương hoặc hy sinh trong khi thực hiện nhiệm vụ thì được xem xét hưởng chế độ, chính sách như thương binh hoặc được xem xét để công nhận là liệt sĩ theo quy định của pháp luật.
- Được hưởng các quyền khác theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền.
Lưu ý: Luật Viên chức 2025 có hiệu lực từ ngày 01/7/2026.
