Từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở dành cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được điều chỉnh tăng 8%, từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng/tháng. Chính sách mới giúp thu nhập của nhiều người làm việc trong khu vực công được cải thiện, đồng thời đặt ra câu hỏi về khả năng tiếp tục tăng lương trong thời gian tới.
Theo định hướng được Bộ Nội vụ thông tin, mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng chưa được xem là điểm kết thúc của quá trình cải cách chính sách tiền lương. Tuy nhiên, hiện chưa có quyết định chính thức về thời điểm cũng như mức tăng tiếp theo.
Lương cơ sở tăng 8% từ tháng 7/2026
Theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP, từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được nâng từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng/tháng.
Mức điều chỉnh tương đương khoảng 8%, được áp dụng làm căn cứ tính tiền lương và một số chế độ, chính sách khác đối với các nhóm đối tượng thuộc phạm vi điều chỉnh.
Việc tăng lương cơ sở cũng tác động đến nhiều khoản phụ cấp được tính dựa trên mức lương cơ sở. Vì vậy, mức tăng thu nhập thực tế của từng cán bộ, công chức, viên chức có thể khác nhau, tùy thuộc vào hệ số lương, vị trí công tác và các khoản phụ cấp được hưởng.
Đáng chú ý, thu nhập của người làm việc trong khu vực công không chỉ bao gồm tiền lương tính theo mức lương cơ sở. Một số trường hợp còn được hưởng phụ cấp khu vực, phụ cấp đặc biệt và các khoản khác theo quy định.
Theo thống kê được Bộ Nội vụ công bố, hiện có 31/34 tỉnh, thành phố với 1.585 xã thuộc diện được hưởng phụ cấp khu vực. Trong khi đó, 20 tỉnh, thành phố với 158 xã được hưởng phụ cấp đặc biệt.
Do đó, cùng một mức lương cơ sở nhưng tổng thu nhập của cán bộ, công chức có thể có sự khác biệt đáng kể tùy theo địa bàn, vị trí và tính chất công việc.
Sau mức 2,53 triệu đồng, lương có tiếp tục tăng?
Đây là vấn đề được nhiều cán bộ, công chức, viên chức quan tâm.
Tại Hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm 2026 của ngành Nội vụ, lãnh đạo Bộ Nội vụ cho biết Bộ sẽ tiếp tục nghiên cứu, đề xuất Nghị quyết thay thế Nghị quyết 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương để trình cấp có thẩm quyền xem xét.
Bộ Nội vụ đồng thời sẽ xây dựng các phương án thực hiện cải cách tiền lương theo lộ trình, phù hợp với yêu cầu sắp xếp tổ chức bộ máy, vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp và tinh giản biên chế.
Thông tin này cho thấy chính sách tiền lương khu vực công vẫn đang được nghiên cứu theo hướng cải cách tổng thể. Vì vậy, có cơ sở để kỳ vọng tiền lương tiếp tục được điều chỉnh trong tương lai.
Tuy nhiên, chưa thể khẳng định thời điểm cụ thể hoặc mức tăng tiếp theo chỉ dựa trên định hướng cải cách. Những nội dung này vẫn cần trải qua quá trình nghiên cứu, xây dựng phương án và được cấp có thẩm quyền quyết định.
Vì sao cần tiếp tục cải cách tiền lương?
Một trong những vấn đề được đặt ra trong quá trình cải cách tiền lương là bảo đảm thu nhập của người làm việc trong khu vực công có sức cạnh tranh hơn với khu vực doanh nghiệp.
Theo đánh giá được nêu trong quá trình tổng kết chính sách tiền lương, mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng trước khi điều chỉnh mới chỉ tương đương khoảng 56,32% mức lương tối thiểu bình quân của khu vực doanh nghiệp.
Khoảng cách này cho thấy bài toán tiền lương không chỉ nằm ở việc tăng thêm bao nhiêu tiền mỗi tháng mà còn liên quan đến việc xây dựng một cơ chế trả lương phù hợp với vị trí việc làm, năng lực, trách nhiệm và kết quả thực hiện nhiệm vụ.
Cải cách tiền lương vì thế được đặt trong mối quan hệ với việc đổi mới tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, nâng cao năng suất và hiệu quả hoạt động của cơ quan nhà nước.
Quỹ tiền thưởng vẫn được duy trì
Bên cạnh tiền lương và phụ cấp, chính sách mới cũng duy trì cơ chế quỹ tiền thưởng hằng năm bằng 10% tổng quỹ tiền lương theo quy định.
Cơ chế này nhằm tạo thêm dư địa để cơ quan, đơn vị thực hiện chính sách thưởng dựa trên kết quả công việc, đồng thời tăng tính chủ động của người đứng đầu trong việc xây dựng quy chế và tổ chức chi trả.
Tuy nhiên, tiền thưởng không đồng nghĩa với việc mọi cán bộ, công chức đều mặc nhiên nhận cùng một mức. Việc chi trả cần căn cứ vào quy chế của cơ quan, đơn vị và các điều kiện theo quy định.
