Từ năm 2026, Chính phủ ban hành Nghị định 176/2026/NĐ-CP quy định nhiều chính sách ưu đãi dành cho người học trong lĩnh vực điện hạt nhân. Trong đó, một nội dung nhận được sự quan tâm lớn là mức hỗ trợ chi phí sinh hoạt tối thiểu 300 USD/người/tháng đối với một số sinh viên học tập ở nước ngoài.
Vậy những ai được hưởng khoản hỗ trợ này? Điều kiện để được nhận là gì? Người học có trách nhiệm gì sau khi tốt nghiệp? Dưới đây là những thông tin đáng chú ý.
Khi nào sinh viên được hỗ trợ tối thiểu 300 USD/tháng?
Theo Điều 5 Nghị định 176/2026/NĐ-CP, sinh viên đại học theo học các chuyên ngành thuộc lĩnh vực điện hạt nhân tại nước ngoài sẽ được hưởng nhiều chính sách hỗ trợ nếu cam kết làm việc tại nhà máy điện hạt nhân sau khi tốt nghiệp.
Đối với nhóm đối tượng này, ngoài các chế độ hỗ trợ từ Nhà nước, chủ đầu tư nhà máy điện hạt nhân còn có trách nhiệm hỗ trợ chi phí sinh hoạt hằng tháng tối thiểu 300 USD/người, tùy theo quyết định của chủ đầu tư nhưng không được thấp hơn mức tối thiểu nêu trên.
Như vậy, khoản hỗ trợ từ 300 USD/tháng không áp dụng cho tất cả sinh viên, mà chỉ dành cho sinh viên học các chuyên ngành điện hạt nhân ở nước ngoài và có cam kết trở về làm việc tại nhà máy điện hạt nhân sau khi hoàn thành chương trình đào tạo.
Sinh viên được hưởng những ưu đãi gì ngoài khoản hỗ trợ 300 USD/tháng?
Ngoài khoản hỗ trợ sinh hoạt tối thiểu 300 USD mỗi tháng, Nghị định 176/2026/NĐ-CP còn quy định nhiều chính sách ưu đãi khác nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho sinh viên trong quá trình học tập ở nước ngoài.
Cụ thể, người học được:
- Cấp 2 vé máy bay khứ hồi hạng phổ thông trong thời gian học tập để về Việt Nam và quay trở lại nơi đào tạo;
- Được thanh toán lệ phí hộ chiếu, visa, lệ phí sân bay và chi phí đi lại từ sân bay đến cơ sở đào tạo và ngược lại;
- Được mua bảo hiểm y tế theo mức tối thiểu do quốc gia nơi học tập quy định đối với lưu học sinh nước ngoài;
- Được hưởng sinh hoạt phí hằng tháng bằng 1,5 lần mức sinh hoạt phí cao nhất đang áp dụng đối với sinh viên Việt Nam đi học ở nước ngoài theo các đề án đào tạo của Chính phủ;
- Được chủ đầu tư nhà máy điện hạt nhân hỗ trợ thêm tối thiểu 300 USD/người/tháng;
- Được tiếp nhận làm việc tại nhà máy điện hạt nhân sau khi tốt nghiệp, theo đúng nội dung đã cam kết.
Những chính sách này nhằm thu hút và đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ cho lĩnh vực điện hạt nhân trong thời gian tới.
Người được hưởng ưu đãi phải thực hiện những nghĩa vụ gì?
Điều 9 Nghị định 176/2026/NĐ-CP quy định rõ, sinh viên được hưởng các chính sách ưu đãi phải thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ đã cam kết với chủ đầu tư nhà máy điện hạt nhân trước khi được cử đi đào tạo.
Bên cạnh đó, người học còn phải chấp hành các nghĩa vụ với cơ quan quản lý trực tiếp hoặc cơ quan cử đi đào tạo (nếu có).
Trong trường hợp không thực hiện đúng cam kết sau khi tốt nghiệp, người được hưởng ưu đãi sẽ phải:
- Đền bù toàn bộ chi phí đào tạo theo quy định;
- Hoàn trả các khoản kinh phí đã được ngân sách nhà nước hoặc chủ đầu tư nhà máy điện hạt nhân chi trả, tài trợ.
- Đối với khoản kinh phí từ ngân sách nhà nước, người học phải hoàn trả cho cơ quan quản lý hoặc cơ quan cử đi đào tạo. Riêng phần kinh phí do chủ đầu tư hỗ trợ sẽ được hoàn trả cho chủ đầu tư nhà máy điện hạt nhân.
Sinh viên được thử việc tối đa bao nhiêu lần?
Ngoài chính sách hỗ trợ đào tạo, nhiều sinh viên cũng quan tâm đến quy định về thử việc khi tham gia thị trường lao động.
Theo Điều 25 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động chỉ được thử việc một lần đối với một công việc.
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm không vượt quá mức pháp luật quy định, gồm:
- Không quá 180 ngày đối với chức danh quản lý doanh nghiệp;
- Không quá 60 ngày đối với công việc yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
- Không quá 30 ngày đối với công việc yêu cầu trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật hoặc nhân viên nghiệp vụ;
- Không quá 6 ngày làm việc đối với các công việc còn lại.
Đối với sinh viên mới tốt nghiệp đại học hoặc cao đẳng, thời gian thử việc phổ biến sẽ không quá 60 ngày, nếu công việc yêu cầu trình độ từ cao đẳng trở lên.
Trong thời gian thử việc có thể chấm dứt hợp đồng không?
Theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, trong thời gian thử việc, cả người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường, nếu việc thử việc không đạt yêu cầu hoặc các bên không muốn tiếp tục hợp tác.
Việc ban hành Nghị định 176/2026/NĐ-CP được kỳ vọng sẽ tạo sức hút đối với sinh viên theo học các chuyên ngành điện hạt nhân, góp phần xây dựng đội ngũ nhân lực chất lượng cao phục vụ các dự án nhà máy điện hạt nhân trong tương lai.
Đặc biệt, mức hỗ trợ sinh hoạt tối thiểu 300 USD/người/tháng cùng nhiều ưu đãi về học tập, đi lại, bảo hiểm và cơ hội việc làm sau tốt nghiệp được xem là chính sách khuyến khích đáng chú ý. Tuy nhiên, để được hưởng các quyền lợi này, sinh viên phải đáp ứng đầy đủ điều kiện của Nghị định và thực hiện nghiêm túc các cam kết làm việc sau khi hoàn thành chương trình đào tạo.
