CBCCVC
Sử dụng nguồn cải cách tiền lương trả thêm cho CBCCVC hưởng tối đa 1,8 lần mức lương ngạch, bậc, chức vụ tại Nghị quyết 27, cụ thể ra sao?
Nghị quyết 27 trả thêm tối đa cho cán bộ công chức viên chức 1,8 lần mức lương ngạch, bậc, chức vụ khi thuộc đối tượng nào?
CBCCVC dưới 45 tuổi được hưởng 03 tháng tiền lương và nhận thêm 50% cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội nếu thôi việc sau khi đi học nghề tại Nghị định 154, cụ thể ra sao?
Nghị định 154: Cán bộ công chức viên chức dưới 45 tuổi được hưởng 03 tháng tiền lương và nhận thêm 50% cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội nếu thôi việc sau khi đi học nghề ra sao?
Điều chỉnh mức lương cơ sở cao hơn mức 2.34 triệu đồng/tháng cho CBCCVC và LLVT theo Nghị định 73, cụ thể trong trường hợp nào?
Điều chỉnh mức lương cơ sở cao hơn mức 2.34 triệu đồng/tháng cho CBCCVC và LLVT trong trường hợp nào theo Nghị định 73?
Tin vui: Toàn bộ CBCCVC chưa đến tuổi nghỉ hưu hưởng 03 tháng tiền lương và tăng 1,5 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc khi thôi việc ngay tại Nghị định 154, cụ thể ra sao?
Nghị định 154: Cán bộ công chức viên chức chưa đến tuổi nghỉ hưu hưởng 03 tháng tiền lương và tăng 1,5 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc khi thôi việc ngay ra sao?
Hạn chót tháng 3/2026: Điều chỉnh mức lương cơ sở 2.340.000 đồng cho CBCCVC theo Kết luận 206-KL/TW năm 2025, cụ thể ra sao?
Theo Công văn 38, hạn chót tháng 3/2026 điều chỉnh mức lương cơ sở 2.340.000 đồng cho CBCCVC (Khu vực công) theo Kết luận 206-KL/TW năm 2025 do ai thực hiện?
Đến hết 31/12/2030, không giải quyết nghỉ thôi việc cho CBCCVC đối với các trường hợp này, cụ thể ra sao?
Đến hết 31/12/2030, cán bộ, công chức, viên chức, dưới 45 tuổi đơn vị tạo điều kiện cho đi học nghề trước rồi mới giải quyết nghỉ thôi việc theo Nghị định 154 cụ thể ra sao?
Tăng thêm thu nhập hàng tháng cho CBCCVC 150% mức lương hiện hưởng theo Nghị định 179, cụ thể ra sao?
Theo Nghị định 179, Tăng thêm thu nhập hàng tháng cho CBCCVC 150% mức lương hiện hưởng khi có tài năng sẽ được tính hưởng kể từ ngày nào?
Toàn bộ CBCCVC dưới 45 tuổi được hưởng thêm 50% tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội nếu thôi việc sau khi đi học nghề tại Nghị định 154, cụ thể ra sao?
Toàn bộ CBCCVC dưới 45 tuổi được hưởng thêm 50% tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội nếu thôi việc sau khi đi học nghề tại NĐ154 ra sao?
Kể từ ngày 01/07/2026, tiền lương và phụ cấp của CBCCVC theo Nghị định 27 phải được đưa lên cơ sở dữ liệu quốc gia, cụ thể ra sao?
Tiền lương và phụ cấp của cán bộ, công chức, viên chức kể từ ngày 01/07/2026 theo Nghị định 27 Chính phủ phải được đưa lên cơ sở dữ liệu quốc gia cụ thể ra sao?
Chi phụ cấp cho CBCCVC 40% mức lương cơ sở (tính theo mức lương cơ sở 2.340.000 đồng) khi làm công việc gì theo Thông tư 22?
Theo Thông tư 22, chi phụ cấp cho CBCCVC 40% mức lương cơ sở (tính theo Mức lương cơ sở 2.340.000 đồng) khi làm công việc độc hại nguy hiểm thế nào?
Hạn chót 31/01/2026, CBCCVC và NLĐ nhận tiền vào tài khoản lên đến 03 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở theo Quyết định 786, cụ thể ra sao?
Cán bộ công chức viên chức và người lao động hạn chót 31/01/2026 nhận tiền vào tài khoản lên đến 03 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở theo Quyết định 786 BNV ra sao?
Toàn bộ CBCCVC và NLĐ nhận 7.020.000 đồng và cao nhất tới 11.700.000 đồng theo Quyết định của Bộ Nội vụ về việc chi tiền thưởng đột xuất đối với những trường hợp nào?
Cán bộ công chức viên chức và người lao động nhận 7.020.000 đồng và cao nhất tới 11.700.000 đồng (nhận trực tiếp vào tài khoản) theo Quyết định của Bộ Nội vụ về việc chi tiền thưởng đột xuất đối với những trường hợp nào?
CBCCVC sẽ được nhận 234.000 đồng/người đến 936.000 đồng/người theo Thông tư 22, cụ thể ra sao?
Theo Thông tư 22, CBCCVC sẽ được nhận 234.000 đồng/người đến 936.000 đồng/người tiền phụ cấp độc hại nguy hiểm, cụ thể thế nào?
Từ ngày 01/01/2026, mỗi CBCCVC được hỗ trợ 2 triệu đồng/tháng từ Ngân sách nhà nước theo Nghị quyết 502 và Nghị quyết 28, cụ thể ra sao?
Nghị quyết 502 và Nghị quyết 28: Mỗi CBCCVC được hỗ trợ 2 triệu đồng/tháng từ Ngân sách nhà nước từ ngày 01/01/2026 khi được cử làm việc tại Bộ phận Một cửa các cấp ra sao?
CBCCVC cứ mỗi năm công tác được hưởng thêm 50% tháng tiền lương hiện hưởng khi tính trợ cấp theo thời gian công tác, cụ thể ra sao?
Cứ mỗi năm công tác, cán bộ, công chức, viên chức được giải quyết cho hưởng thêm 50% tháng tiền lương khi tính trợ cấp theo thời gian công tác đối với nhóm có hơn 20 năm công tác đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nghỉ hưu trước tuổi ra sao?
Quyết định chi 10.000.000 đồng cho mỗi CBCCVC và NLĐ theo Quyết định 3620, cụ thể ra sao?
Theo Quyết định 3620, chi cho mỗi cán bộ, công chức, viên chức và NLĐ 10.000.000 đồng khi hoàn thành tốt nhiệm vụ gì?
Quyết định bổ sung 85.560.000.000 đồng hỗ trợ CBCCVC và NLĐ (có mặt theo bảng lương tháng 12/2025) khi hoàn thành tốt nhiệm vụ, cụ thể ra sao?
Theo Quyết định 3620, bổ sung 85.560.000.000 đồng hỗ trợ CBCCVC và NLĐ (có mặt theo bảng lương tháng 12 năm 2025) khi hoàn thành tốt nhiệm vụ gì?
Từ 15/02/2026, CBCCVC được nhận 936.000 đồng/người (tính theo mức lương cơ sở) theo Thông tư 22 khi làm công việc gì?
Theo Thông tư 22 từ 15/02/2026, CBCCVC được nhận 936.000 đồng/người (tính theo mức lương cơ sở) khi làm công việc gì?
Chính thức: CBCCVC và NLĐ được hưởng 10.000.000 đồng/người khi hoàn thành nhiệm vụ năm 2025 theo Quyết định 3620 thì hưởng từ nguồn kinh phí nào?
Theo Quyết định 3620, khoản 10 triệu đồng/người chi cho CBCCVC và người lao động hoàn thành nhiệm vụ năm 2025 không lấy từ ngân sách cấp bổ sung riêng, mà được chi từ nguồn cải cách tiền lương còn dư, kinh phí tiết kiệm chi thường xuyên và các nguồn hợp pháp của đơn vị.