Theo Thư viện Pháp luật, căn cứ tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo đó, việc thưởng Tết không phải là nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp mà tùy thuộc vào doanh thu và lợi nhuận của doanh nghiệp cũng như kết quả hoạt động sản xuất, mức độ hoàn thành công việc của người lao động trong một năm.
Việc người lao động nghỉ việc trước Tết Nguyên đán 2026 có được nhận thưởng Tết hay không phụ thuộc vào quy định cụ thể trong hợp đồng lao động, quy chế, quy định nội bộ hoặc thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp. Bởi vì thực tế có doanh nghiệp quy định người lao động phải còn làm việc tại thời điểm chi trả thưởng mới được nhận nên nếu nghỉ việc trước đó (dù đã làm đủ thời gian tính thưởng) vẫn có thể không được nhận. Do đó, người lao động nên kiểm tra kỹ hợp đồng lao động cũng như quy chế thưởng của công ty để tránh không bị thiệt về quyền lợi.
Người lao động được hưởng những quyền nào?
Căn cứ tại khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, theo đó người lao động khi tham gia quan hệ lao động sẽ được hưởng những quyền sau:
- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Đình công;
- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
