Bộ Nội vụ vừa đề nghị các bộ, cơ quan và địa phương rà soát toàn diện, đồng thời chịu trách nhiệm về việc thực hiện chính sách đối với những trường hợp đã được quyết định nghỉ việc theo Nghị định 178/2024, sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025, sau khi Kiểm toán Nhà nước phát hiện nhiều sai sót.
Theo báo cáo của Kiểm toán Nhà nước, một số địa phương vẫn chưa ban hành văn bản hướng dẫn cụ thể hóa các tiêu chí theo quy định tại Điều 6 Nghị định 178/2024.
Điều này khiến việc xác định những trường hợp phải nghỉ việc do sắp xếp, tổ chức lại bộ máy chưa có định hướng rõ ràng, đồng thời chưa bảo đảm yêu cầu giữ lại đội ngũ có năng lực, trình độ, kinh nghiệm, thành tích tốt và thời gian công tác lâu năm để tiếp tục làm việc.
Bên cạnh đó, một số cơ quan, đơn vị chưa thực hiện rà soát toàn diện chất lượng cán bộ, công chức, viên chức nhằm xác định đúng đối tượng nghỉ việc do sắp xếp tổ chức bộ máy theo quy định và hướng dẫn hiện hành.
Về tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động phục vụ việc sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ, đồng thời làm căn cứ giải quyết các chính sách, chế độ, Chính phủ đã quy định cụ thể tại Điều 6 Nghị định 178/2024, được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 67/2025.
Theo quy định, tập thể cấp ủy, chính quyền cùng người đứng đầu mỗi cơ quan, tổ chức, đơn vị có trách nhiệm rà soát, đánh giá toàn bộ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc quyền quản lý, căn cứ vào kết quả thực hiện nhiệm vụ trong 3 năm gần nhất theo những tiêu chí cụ thể.
Thứ nhất, tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Thứ hai, tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất.
Thứ ba, tiêu chí đánh giá về kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã đạt được.
Đối với cán bộ, công chức, viên chức được xác định là người có phẩm chất, năng lực nổi trội, ngoài việc đáp ứng 3 tiêu chí nêu trên còn phải đáp ứng yêu cầu về đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, đồng thời có thành tích tiêu biểu, nổi bật, đem lại hiệu quả và lợi ích thiết thực cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.
