Trưởng thôn nghỉ việc do dôi dư có thể nhận hơn 54 triệu đồng: Khoản trợ cấp 15 tháng phụ cấp được tính ra sao?

Người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố đã đủ tuổi nghỉ hưu nhưng nghỉ việc do sắp xếp, dôi dư có thể được hưởng khoản trợ cấp một lần bằng 15 tháng phụ cấp hằng tháng hiện hưởng. Với trường hợp có mức phụ cấp 3,627 triệu đồng/tháng, số tiền trợ cấp theo cách tính này là hơn 54,4 triệu đồng.

Đã đủ tuổi nghỉ hưu, Trưởng thôn nghỉ việc được hưởng trợ cấp thế nào?

Việc sắp xếp, tổ chức lại thôn, tổ dân phố có thể dẫn tới tình trạng một số người hoạt động không chuyên trách phải nghỉ việc do dôi dư.

Đối với trường hợp đã đủ tuổi nghỉ hưu hoặc đang hưởng chế độ hưu trí, chính sách trợ cấp được quy định cụ thể tại Nghị định 154/2025/NĐ-CP về tinh giản biên chế. Văn bản này được Chính phủ ban hành ngày 15/6/2025 và có hiệu lực từ ngày 16/6/2025.

Theo quy định được áp dụng đối với người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố, trường hợp đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định hoặc đang hưởng chế độ hưu trí, chế độ mất sức lao động thì được hưởng trợ cấp một lần bằng 15 tháng phụ cấp hằng tháng hiện hưởng.

Điểm đáng chú ý là khoản trợ cấp này được tính trực tiếp dựa trên mức phụ cấp hằng tháng tại thời điểm nghỉ việc, thay vì tính theo số năm công tác.

Cách tính trợ cấp 15 tháng phụ cấp

Để xác định số tiền được nhận, có thể áp dụng công thức:

Mức trợ cấp = 15 × mức phụ cấp hằng tháng hiện hưởng

Như vậy, nếu một Trưởng thôn thuộc diện được áp dụng chính sách có mức phụ cấp hiện hưởng là 3.627.000 đồng/tháng thì số tiền trợ cấp một lần được tính như sau:

3.627.000 đồng × 15 tháng = 54.405.000 đồng.

Theo cách tính trên, người này có thể được hưởng khoản trợ cấp một lần 54.405.000 đồng.

Đây là khoản trợ cấp được tính theo mức phụ cấp tại thời điểm nghỉ việc và thuộc chính sách dành cho trường hợp đáp ứng đầy đủ điều kiện theo quy định.

Thời gian làm Trưởng thôn có quyết định mức trợ cấp không?

Một điểm nhiều người dễ nhầm là cho rằng số năm giữ chức vụ càng dài thì khoản trợ cấp càng cao.

Tuy nhiên, với trường hợp người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố đã đủ tuổi nghỉ hưu hoặc đang hưởng chế độ hưu trí, công thức trợ cấp theo quy định nêu trên được xác định bằng 15 tháng phụ cấp hằng tháng hiện hưởng.

Do đó, nếu hai người cùng thuộc diện được hưởng chính sách và có cùng mức phụ cấp tại thời điểm nghỉ việc thì khoản trợ cấp theo công thức này sẽ được tính như nhau, dù thời gian đảm nhiệm chức danh có thể khác nhau.

Số năm công tác có thể là thông tin quan trọng khi xem xét các chính sách khác, nhưng không phải yếu tố trực tiếp nhân với số tháng trong công thức 15 tháng phụ cấp nói trên.

Ví dụ trường hợp cụ thể: Nam sinh tháng 7/1964

Giả sử một người làm Trưởng thôn trong 11 năm, mức phụ cấp hiện hưởng là 3.627.000 đồng/tháng và nghỉ việc từ ngày 1/7/2026 do dôi dư sau khi sắp xếp thôn.

Người này là nam, sinh tháng 7/1964.

Theo lộ trình tuổi nghỉ hưu được quy định tại Nghị định 135/2020/NĐ-CP, tuổi nghỉ hưu của nam trong trường hợp này được xác định theo quy định về tuổi nghỉ hưu tương ứng với thời điểm và tháng, năm sinh. Nghị định 135/2020/NĐ-CP là văn bản quy định về tuổi nghỉ hưu, có hiệu lực từ ngày 1/1/2021.

Nếu tại thời điểm nghỉ việc, người này đã thuộc trường hợp đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định thì khoản trợ cấp được xác định theo mức 15 tháng phụ cấp.

Với mức phụ cấp 3.627.000 đồng/tháng:

15 × 3.627.000 = 54.405.000 đồng.

Như vậy, trong tình huống giả định nêu trên, khoản trợ cấp một lần dự kiến là 54,405 triệu đồng.

Không nên nhầm trợ cấp dôi dư với lương hưu

Khoản trợ cấp 15 tháng phụ cấp là một chính sách riêng và cần phân biệt với chế độ lương hưu.

Việc một người đủ tuổi nghỉ hưu, đang hưởng hoặc đủ điều kiện hưởng lương hưu không đồng nghĩa khoản trợ cấp một lần này được tính thay thế cho lương hưu.

Nếu thuộc diện tham gia và đáp ứng điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, người lao động có thể được giải quyết các chế độ liên quan theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Khoản trợ cấp do nghỉ việc vì dôi dư được xem xét theo chính sách tinh giản, sắp xếp tổ chức và không nên hiểu là một phần của mức lương hưu hằng tháng.