Bộ Nội vụ đang hoàn thiện dự thảo Nghị định về mức lương tối thiểu áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng, để trình Chính phủ xem xét, ban hành.
Theo phương án đang được đề xuất, lương tối thiểu vùng dự kiến tăng bình quân 7,8% kể từ ngày 1/1/2027. Việc điều chỉnh nhằm từng bước bảo đảm thu nhập đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu của người lao động, đồng thời hướng tới sự cân đối, hài hòa về quyền lợi giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Theo Bộ Nội vụ, việc xây dựng Nghị định mới xuất phát từ yêu cầu thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương và các quy định của Bộ luật Lao động năm 2019.
Mức lương tối thiểu phải được điều chỉnh trên cơ sở mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, đồng thời tính đến các yếu tố như tăng trưởng kinh tế, chỉ số giá tiêu dùng (CPI), năng suất lao động, quan hệ cung - cầu lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp.
Trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia, Bộ Nội vụ đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng bình quân 7,8% từ ngày 1/1/2027.
So với hiện hành, mức tăng dao động từ 310.000 đồng đến 390.000 đồng/tháng, tương ứng mức tăng bình quân 7,8%.
Theo dự tính của cơ quan soạn thảo, sau khi điều chỉnh, mức lương tối thiểu sẽ cao hơn khoảng 3,1% so với ngưỡng sống tối thiểu của người lao động đến cuối năm 2027, qua đó tạo thêm điều kiện nâng cao thu nhập và cải thiện chất lượng cuộc sống.
Cụ thể, mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng được đề xuất như sau:
Theo Bộ Nội vụ, mức lương tối thiểu giờ tiếp tục được xác định trên cơ sở quy đổi tương đương từ lương tối thiểu tháng và thời gian làm việc tiêu chuẩn theo quy định của Bộ luật Lao động.
Đây cũng là phương pháp được các chuyên gia của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) khuyến nghị và Việt Nam áp dụng từ năm 2022 đến nay.
Từ ngày 10/9/2026, trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu cho người lao động bị phạt bao nhiêu tiền?
Điều 23 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định phạt tiền đối với hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu với mức từ 20.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với cá nhân người sử dụng lao động và từ 40.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng đối với tổ chức tùy theo số người lao động bị vi phạm. Đồng thời, buộc người sử dụng lao động thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả.
Cụ thể:
Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:
- Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
- Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
- Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.
Biện pháp khắc phục hậu quả
- Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu.
(khoản 3, điểm a khoản 4 Điều 23 Nghị định 283/2026/NĐ-CP)
Lưu ý: Khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Nghị định 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ 10/09/2026.
