Theo Thư viện Pháp luật, ngày 9/12/2025, Hội đồng nhân dân tỉnh Cà Mau ban hành Nghị quyết 24/2025/NQ-HĐND Quy định mức chi tặng quà chúc thọ, mừng thọ người cao tuổi trên địa bàn tỉnh Cà Mau có hiệu lực từ ngày 01/01/2026 áp dụng đối với các đối tượng sau:
- Người cao tuổi là Công dân Việt Nam, có nơi thường trú trên địa bàn tỉnh Cà Mau, có tuổi thọ được xác định là 70, 75, 80, 85, 90, 95, 100 và trên 100 tuổi.
- Các cơ quan, đơn vị, tổ chức, cá nhân có liên quan đến việc chúc thọ, mừng thọ người cao tuổi trên địa bàn tỉnh Cà Mau.
Theo đó, căn cứ tại Điều 3 Nghị quyết 24/2025/NQ-HĐND quy định mức chi như sau:
Nội dung và mức chi
1. Người cao tuổi thọ 70 và 75 tuổi được tặng quà mừng thọ bằng tiền mặt trị giá 500.000 đồng.
2. Người cao tuổi thọ 80 và 85 tuổi được tặng quà mừng thọ bằng tiền mặt trị giá 600.000 đồng.
3. Người cao tuổi thọ 90 tuổi được mừng thọ và tặng quà bằng hiện vật trị giá 500.000 đồng và 700.000 đồng tiền mặt.
4. Người cao tuổi thọ 95 tuổi được mừng thọ và tặng quà bằng hiện vật trị giá 500.000 đồng và 800.000 đồng tiền mặt.
5. Người cao tuổi thọ 100 tuổi được mừng thọ và tặng quà bằng hiện vật trị giá 500.000 đồng, 05 mét vải lụa và 1.000.000 đồng tiền mặt.
6. Người cao tuổi thọ trên 100 tuổi hàng năm được mừng thọ và tặng quà bằng hiện vật trị giá 500.000 đồng và 1.200.000 đồng tiền mặt.
Như vậy, chi tặng 500.000 đồng/người từ ngày 01/01/2026 cho người lao động thọ 70 và 75 tuổi từ kinh phí thực hiện theo phân cấp ngân sách nhà nước hiện hành và được bố trí trong dự toán hàng năm.
Lưu ý: Nghị quyết 24/2025/NQ-HĐND Quy định mức chi tặng quà chúc thọ, mừng thọ người cao tuổi trên địa bàn tỉnh Cà Mau.
Bên cạnh đó, căn cứ tại Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
Theo đó, người lao động cao tuổi có thể ký một trong các loại hợp đồng lao động sau đây:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
Lưu ý: người lao động cao tuổi có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn với người sử dụng lao động (quy định tại khoản 1 Điều 149 Bộ luật Lao động 2019).
