Chính thức: Viên chức dân số đón cơ hội hưởng phụ cấp 70-80%, cụ thể ra sao?

Dân số được xác định trong nhóm chuyên môn y tế

Ngày 9/9/2026, Chính phủ ban hành Nghị định 350/2026/NĐ-CP quy định chế độ phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên y tế. Văn bản có hiệu lực ngay từ ngày ban hành, đồng thời quy định các mức phụ cấp mới được thực hiện từ ngày 1/1/2026.

Một điểm đáng chú ý của nghị định là phạm vi xác định viên chức làm chuyên môn y tế bao gồm nhiều lĩnh vực, trong đó có dân số.

Theo quy định, viên chức làm chuyên môn y tế là người có trình độ chuyên môn phù hợp và được cấp có thẩm quyền phân công vào vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ thuộc các lĩnh vực như phòng bệnh, khám chữa bệnh, phục hồi chức năng, dược, an toàn thực phẩm, thiết bị y tế, giám định y khoa, dân số và một số lĩnh vực khác thuộc phạm vi quản lý của ngành y tế.

Đây là căn cứ quan trọng để xác định chế độ phụ cấp. Thay vì chỉ căn cứ vào tên gọi "viên chức dân số", việc xác định mức hưởng phải dựa trên vị trí việc làm, nhiệm vụ được phân công và nơi làm việc.

Viên chức dân số tại trạm y tế cấp xã có thể thuộc diện 70-80%

Theo Điều 4 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, mức phụ cấp ưu đãi nghề 80% được áp dụng đối với viên chức làm chuyên môn y tế tại trạm y tế cấp xã, cơ sở y tế dự phòng ở địa bàn biên giới, hải đảo hoặc tại xã khu vực II, khu vực III vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi theo quy định.

Trong khi đó, mức phụ cấp 70% được áp dụng đối với viên chức làm chuyên môn y tế tại trạm y tế cấp xã và cơ sở y tế dự phòng ở các khu vực còn lại.

Như vậy, viên chức có vị trí việc làm chuyên môn dân số tại trạm y tế cấp xã, nếu đáp ứng đầy đủ điều kiện của nghị định, có cơ sở để được áp dụng mức phụ cấp tương ứng với địa bàn công tác.

Cụ thể, người làm chuyên môn y tế tại trạm y tế cấp xã thuộc địa bàn đặc thù nêu trên có thể hưởng mức 80%; tại các khu vực còn lại có thể hưởng mức 70%.

Tuy nhiên, quy định này không đồng nghĩa mọi viên chức làm công tác dân số đều mặc nhiên được hưởng hai mức phụ cấp trên.

Vì sao vẫn có trường hợp hưởng 30%?

Nghị định 350/2026/NĐ-CP vẫn quy định mức phụ cấp 30% đối với viên chức làm công tác truyền thông, giáo dục sức khỏe và dân số, trừ những trường hợp đã thuộc các nhóm được quy định ở mức cao hơn.

Điều này tạo ra sự khác biệt quan trọng trong cách xác định mức hưởng.

Nếu một viên chức chỉ được phân công làm công tác truyền thông, giáo dục sức khỏe hoặc dân số nhưng không thuộc nhóm chuyên môn y tế được hưởng mức cao hơn theo Điều 4, mức phụ cấp có thể là 30%.

Ngược lại, nếu người đó có trình độ chuyên môn phù hợp, được cấp có thẩm quyền phân công vào vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ về dân số và đáp ứng các điều kiện tương ứng, việc xác định mức phụ cấp phải căn cứ vào nhóm đối tượng và nơi công tác theo nghị định.

Do đó, chức danh hoặc tên gọi công việc không phải yếu tố duy nhất quyết định mức phụ cấp.

Điều kiện về vị trí việc làm và thời gian làm chuyên môn

Một nội dung khác cần lưu ý là yêu cầu về tính chất công việc.

Theo Nghị định 350, viên chức làm chuyên môn y tế phải có chuyên môn phù hợp và được phân công vào vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ thuộc lĩnh vực tương ứng. Mức độ thường xuyên làm công việc chuyên môn được xác định tối thiểu bằng 50% thời giờ làm việc bình thường trong tháng theo quy định.

Như vậy, để xác định một viên chức dân số có thuộc diện hưởng phụ cấp 70-80% hay không, cần xem xét hồ sơ vị trí việc làm, quyết định phân công nhiệm vụ và thực tế công việc.

Đây là cơ sở để tránh tình trạng chỉ dựa vào tên chức danh để xác định mức phụ cấp.

Phụ cấp được tính như thế nào?

Nghị định 350 cũng quy định rõ cách tính phụ cấp ưu đãi nghề.

Theo đó, phụ cấp được tính theo tỷ lệ phần trăm trên hệ số lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, hệ số chênh lệch bảo lưu và phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có. Khoản phụ cấp này được trả cùng kỳ lương hằng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội.

Trường hợp một viên chức được phân công nhiều công việc có mức phụ cấp ưu đãi nghề khác nhau thì chỉ được hưởng một mức cao nhất theo quy định.

Điều này có nghĩa mức 70% hoặc 80% không được cộng dồn với một mức phụ cấp khác chỉ vì người lao động đồng thời thực hiện nhiều nhiệm vụ.