Lương cơ sở là gì? Mức lương cơ sở được áp dụng cho những đối tượng nào?

Lương cơ sở là gì?

Căn cứ Khoản 1, Điều 3 Nghị định 72/2018/NĐ-CP do Chính phủ ban hành ngày 15/08/2018, lương cơ sở được hiểu là mức căn cứ để: 

- Tính toàn bộ các khoản liên quan đến lương và phụ cấp trong bảng lương, áp dụng với những đối tượng theo quy định của Nghị định. 

- Tính toán các chi phí phát sinh để phục vụ cho các hoạt động, sinh hoạt . 

- Tính toán các khoản trích nộp của doanh nghiệp để chi trả hoặc thực hiện nghĩa vụ, tính các chế độ của người lao động được hưởng khi làm việc tại các doanh nghiệp. 

Nguyên tắc tính lương cơ sở 

Để có thể áp dụng mức lương của người lao động, doanh nghiệp cần dựa vào mức lương cơ sở cùng hệ số lương như sau: 

- Từ ngày 01/7/2023, thực hiện theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP thì lương cơ sở là 1,8 triệu đồng/tháng. Mức lương cơ sở này dùng làm căn cứ:

+ Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định;

+ Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

+ Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.
 
- Tăng lương dựa vào mức lương cơ sở mới do quy định của nhà nước. 

Mức lương cơ sở được áp dụng, thay đổi tùy thuộc vào chỉ số giá tiêu dùng cũng như tốc độ tăng trưởng kinh tế... nhằm đáp ứng, phục vụ tốt nhu cầu của mọi người. 

Lương cơ sở được được áp dụng cho đối tượng nào?

Đối tượng được áp dụng mức lương cơ sở mới để tính lương và phụ cấp gồm: 

- Cán bộ công chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước  làm việc trong các cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội ở Trung ương; ở tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc Trung ương; ở đơn vị hành chính - kinh tế đặc biệt.

- Viên chức hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật (bao gồm cả trường hợp quy định tại khoản 19 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019).

- Cán bộ, công chức, viên chức được cấp có thẩm quyền cử đến làm việc tại các hội, tổ chức phi Chính phủ, dự án và cơ quan, tổ chức quốc tế đặt tại Việt Nam mà vẫn được hưởng lương theo bảng lương ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

- Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế được cấp có thẩm quyền giao tại các hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí theo quy định tại Nghị định 45/2010/NĐ-CP quy định về tổ chức, hoạt động và quản lý hội (sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 33/2012/NĐ-CP).

- Cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố.

  Xem thêm: Lương hưu là gì? Bao nhiêu tuổi thì được nhận lương hưu?

Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương từ 01/07/2024?

Nghị quyết 27 đã đưa ra lộ trình tăng lương cơ bản đến năm 2025 cho nhiều đối tượng, bao gồm cả ở khu vực công, gồm cán bộ, công chức, viên chức và khu vực doanh nghiệp nhà nước. 

Trong đó, xác định một trong các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới là bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới. 

Theo dự kiến, sẽ thực hiện cải cách tiền lương từ 01/07/2024, do đó đây cũng được xem là thời điểm bãi bỏ lương cơ sở để tính lương theo bảng lương mới. 

Lương cơ sở và lương tối thiểu vùng khác nhau thế nào?

Lương cơ sở và lương cơ bản khác nhau như thế nào?

Xem thêm các chính sách pháp luật mới nhất TẠI ĐÂY