Theo Thư viện Pháp luật, căn cứ tại Điều 3 dự thảo Nghị định quy định về mức lương cơ sở mới áp dụng từ 01/7/2026 (dự kiến) đối với cán bộ công chức viên chức.
Theo đó, dự kiến từ 1/7/2026, lương cơ sở sẽ tăng từ 2.340.000 đồng/tháng lên 2.530.000 đồng/tháng.
Như vậy, nếu lương cơ sở tăng thì lương công chức 2026 sẽ có sự thay đổi đáng kể.
Dưới đây là Bảng lương công chức theo mức lương cơ sở mới (dự kiến):
- Công chức loại A3 (nhóm A3.1)
|
Hệ số lương |
Mức lương mới |
|
6,2 |
15.686.000 |
|
6,56 |
16.596.800 |
|
6,92 |
17.507.600 |
|
7,28 |
18.418.400 |
|
7,64 |
19.329.200 |
|
8 |
20.240.000 |
- Công chức loại A3 nhóm A3.2
|
Hệ số lương |
Mức lương mới |
|
5,75 |
14.547.500 |
|
6,11 |
15.458.300 |
|
6,47 |
16.369.100 |
|
6,83 |
17.279.900 |
|
7,19 |
18.190.700 |
|
7,55 |
19.101.500 |
- Công chức loại A2 nhóm A2.1
|
Hệ số lương |
Mức lương mới |
|
4,4 |
11.132.000 |
|
4,74 |
11.992.200 |
|
5,08 |
12.852.400 |
|
5,42 |
13.712.600 |
|
5,76 |
14.572.800 |
|
6,1 |
15.433.000 |
|
6,44 |
16.293.200 |
|
6,78 |
17.153.400 |
- Công chức loại A2 nhóm A2.2
|
Hệ số lương |
Mức lương mới |
|
4 |
10.120.000 |
|
4,34 |
10.980.200 |
|
4,68 |
11.840.400 |
|
5,02 |
12.700.600 |
|
5,36 |
13.560.800 |
|
5,7 |
14.421.000 |
|
6,04 |
15.281.200 |
|
6,38 |
16.141.400 |
- Công chức loại A1
|
Hệ số lương |
Mức lương mới |
|
2,34 |
5.920.200 |
|
2,67 |
6.755.100 |
|
3 |
7.590.000 |
|
3,33 |
8.424.900 |
|
3,66 |
9.259.800 |
|
3,99 |
10.094.700 |
|
4,32 |
10.929.600 |
|
4,65 |
11.764.500 |
|
4,98 |
12.599.400 |
- Công chức loại A0
|
Hệ số lương |
Mức lương mới |
|
2,1 |
5.313.000 |
|
2,41 |
6.097.300 |
|
2,72 |
6.881.600 |
|
3,03 |
7.665.900 |
|
3,34 |
8.450.200 |
|
3,65 |
9.234.500 |
|
3,96 |
10.018.800 |
|
4,27 |
10.803.100 |
|
4,58 |
11.587.400 |
|
4,89 |
12.371.700 |
- Công chức loại B
|
Hệ số lương |
Mức lương mới |
|
1,86 |
4.705.800 |
|
2,06 |
5.211.800 |
|
2,26 |
5.717.800 |
|
2,46 |
6.223.800 |
|
2,66 |
6.729.800 |
|
2,86 |
7.235.800 |
|
3,06 |
7.741.800 |
|
3,26 |
8.247.800 |
|
3,46 |
8.753.800 |
|
3,66 |
9.259.800 |
|
3,86 |
9.765.800 |
|
4,06 |
10.271.800 |
- Công chức loại C - nhóm C1
|
Hệ số lương |
Mức lương mới |
|
1,65 |
4.174.500 |
|
1,83 |
4.629.900 |
|
2,01 |
5.085.300 |
|
2,19 |
5.540.700 |
|
2,37 |
5.996.100 |
|
2,55 |
6.451.500 |
|
2,73 |
6.906.900 |
|
2,91 |
7.362.300 |
|
3,09 |
7.817.700 |
|
3,27 |
8.273.100 |
|
3,45 |
8.728.500 |
|
3,63 |
9.183.900 |
- Công chức loại C - nhóm C2
|
Hệ số lương |
Mức lương mới |
|
1,5 |
3.795.000 |
|
1,68 |
4.250.400 |
|
1,86 |
4.705.800 |
|
2,04 |
5.161.200 |
|
2,22 |
5.616.600 |
|
2,4 |
6.072.000 |
|
2,58 |
6.527.400 |
|
2,76 |
6.982.800 |
|
2,94 |
7.438.200 |
|
3,12 |
7.893.600 |
|
3,3 |
8.349.000 |
|
3,48 |
8.804.400 |
- Công chức loại C - nhóm C3
|
Hệ số lương |
Mức lương mới |
|
1,35 |
3.415.500 |
|
1,53 |
3.870.900 |
|
1,71 |
4.326.300 |
|
1,89 |
4.781.700 |
|
2,07 |
5.237.100 |
|
2,25 |
5.692.500 |
|
2,43 |
6.147.900 |
|
2,61 |
6.603.300 |
|
2,79 |
7.058.700 |
|
2,97 |
7.514.100 |
|
3,15 |
7.969.500 |
|
3,33 |
8.424.900 |
Lưu ý: Mức lương trên chưa bao gồm các khoản trợ cấp, phụ cấp,...
Theo quy định tại Điều 23 Nghị định 335/2025/NĐ-CP như sau:
Sử dụng kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức
Cơ quan quản lý và cơ quan sử dụng công chức trong phạm vi thẩm quyền, sử dụng kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức như sau:
1. Kết quả theo dõi, đánh giá công chức hàng quý được sử dụng để làm căn cứ:
...
d) Được dùng làm căn cứ xác định tiền thu nhập tăng thêm, tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng hằng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị (nếu có).
2. Kết quả theo dõi, đánh giá công chức 06 tháng được sử dụng để làm căn cứ:
...
d) Được dùng làm căn cứ xác định tiền thu nhập tăng thêm, tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng hằng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị (nếu có).
3. Kết quả xếp loại chất lượng công chức hằng năm được sử dụng để làm căn cứ:
...
đ) Xem xét bố trí công chức vào vị trí việc làm thấp hơn hoặc cho thôi việc đối với trường hợp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
e) Được dùng làm căn cứ xác định tiền thu nhập tăng thêm, tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng hằng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị (nếu có).
Theo đó, kết quả xếp loại chất lượng công chức (hằng quý, 6 tháng, hằng năm) được dùng làm căn cứ để xác định tiền thu nhập tăng thêm và tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng của cơ quan, đơn vị (nếu có).
