Lương tối thiểu vùng tăng từ 1/1/2027, người lao động được hưởng những quyền lợi gì?

Theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP, từ ngày 1/1/2027, mức lương tối thiểu tháng và lương tối thiểu giờ được điều chỉnh tăng trên cả 4 vùng.

Cụ thể, lương tối thiểu tháng tại vùng I là 5,7 triệu đồng, vùng II 5,08 triệu đồng, vùng III 4,45 triệu đồng và vùng IV 4,04 triệu đồng.

So với năm 2026, mức tăng dao động từ 310.000 - 390.000 đồng/tháng, tùy từng vùng.

Người đang hưởng lương tối thiểu được tăng lương

Theo Bộ luật Lao động, mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Do đó, từ đầu năm 2027, những người đang được trả lương theo mức tối thiểu vùng phải được điều chỉnh để bảo đảm không thấp hơn mức mới.

Mức lương tối thiểu theo giờ cũng tăng lên 27.400 đồng/giờ ở vùng I; 24.400 đồng vùng II; 21.400 đồng vùng III và 19.400 đồng vùng IV.

Tuy nhiên, việc tăng lương tối thiểu không đồng nghĩa tất cả người lao động đều mặc nhiên được tăng lương tương ứng. Với người đang có mức lương cao hơn mức tối thiểu, việc điều chỉnh còn phụ thuộc hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể và chính sách tiền lương của doanh nghiệp.

Tiền lương ngừng việc tối thiểu cũng tăng

Lương tối thiểu vùng còn là căn cứ xác định tiền lương ngừng việc trong một số trường hợp.

Nếu người lao động phải ngừng việc do lỗi của người lao động khác, tiền lương trong thời gian ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Trường hợp ngừng việc do sự cố điện, nước, thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, lý do kinh tế hoặc một số nguyên nhân khách quan khác, tiền lương ngừng việc trong 14 ngày làm việc đầu tiên cũng phải bảo đảm không thấp hơn mức tối thiểu.

Vì vậy, lương tối thiểu vùng tăng từ năm 2027 cũng kéo mức sàn tiền lương ngừng việc tăng theo.

Tăng mức lương thấp nhất khi bị điều chuyển công việc

Theo quy định, khi người lao động được tạm thời chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng, tiền lương được trả theo công việc mới.

Nếu mức lương mới thấp hơn công việc cũ, người lao động được giữ nguyên mức lương cũ trong 30 ngày làm việc.

Sau đó, tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc cũ nhưng không được thấp hơn lương tối thiểu.

Do vậy, khi lương tối thiểu vùng tăng, mức lương thấp nhất mà doanh nghiệp được phép trả cho người lao động trong trường hợp này cũng tăng.

Ngưỡng thiệt hại để áp dụng mức bồi thường cũng tăng

Lương tối thiểu vùng còn được sử dụng để xác định trách nhiệm vật chất của người lao động.

Theo Bộ luật Lao động, trường hợp người lao động do sơ suất gây thiệt hại không nghiêm trọng với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng, mức bồi thường tối đa là 3 tháng tiền lương và được khấu trừ hằng tháng vào lương.

Khi lương tối thiểu tăng, ngưỡng giá trị tài sản tương ứng với 10 tháng lương tối thiểu cũng tăng.

Từ năm 2027, ngưỡng này tương ứng khoảng:

• Vùng I: 57 triệu đồng

• Vùng II: 50,8 triệu đồng

• Vùng III: 44,5 triệu đồng

• Vùng IV: 40,4 triệu đồng

Như vậy, giá trị thiệt hại thuộc ngưỡng áp dụng quy định trên cũng được nâng lên theo mức lương tối thiểu mới.

Mức đóng và hưởng BHXH có thể thay đổi

Việc tăng lương tối thiểu vùng cũng có thể tác động đến tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội đối với một bộ phận người lao động.

Trường hợp doanh nghiệp phải nâng mức lương theo công việc hoặc chức danh để đáp ứng mức tối thiểu mới và khoản tăng này thuộc tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, số tiền đóng bảo hiểm của người lao động và doanh nghiệp sẽ tăng.

Khi tiền lương làm căn cứ đóng tăng, một số chế độ BHXH được tính dựa trên quá trình và mức đóng cũng có thể thay đổi.

Tuy nhiên, lương tối thiểu tăng không đồng nghĩa mọi người lao động đều tự động tăng mức đóng BHXH; điều này còn phụ thuộc vào mức lương thực tế làm căn cứ đóng của từng người.

Bảo hiểm thất nghiệp cũng chịu tác động

Tương tự BHXH, việc điều chỉnh lương tối thiểu có thể tác động đến mức đóng bảo hiểm thất nghiệp nếu tiền lương thực tế làm căn cứ đóng của người lao động được điều chỉnh tăng.

Đồng thời, mức trần tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp được xác định bằng 20 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng, nên giới hạn này sẽ tăng từ năm 2027.

Trợ cấp thất nghiệp tối đa tăng đáng kể

Một trong những quyền lợi đáng chú ý nhất là mức trợ cấp thất nghiệp tối đa.

Theo Luật Việc làm 2025, trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng đã đóng gần nhất trước khi chấm dứt việc làm, nhưng tối đa không quá 5 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng áp dụng tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Từ ngày 1/1/2027, mức trợ cấp thất nghiệp tối đa theo lương vùng tương ứng là:

• Vùng I: 28,5 triệu đồng/tháng

• Vùng II: 25,4 triệu đồng/tháng

• Vùng III: 22,25 triệu đồng/tháng

• Vùng IV: 20,2 triệu đồng/tháng

Đây là mức trần, không phải số tiền mọi người thất nghiệp đều được nhận. Khoản hưởng thực tế còn phụ thuộc mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp của từng người.

Như vậy, việc tăng lương tối thiểu vùng từ đầu năm 2027 không chỉ nâng mức sàn tiền lương cho người lao động mà còn tác động đến nhiều chế độ liên quan. Người lao động nên kiểm tra lại mức lương trên hợp đồng, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm và địa bàn áp dụng lương vùng để bảo đảm quyền lợi của mình.