Mức trợ cấp thôi việc mới từ 01/8/2026 của Công chức thay đổi ra sao?
Theo Thư viện pháp luật, trước đây tại Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định Công chức tự nguyện xin thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc như sau:
- Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng;
- Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc;
- Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Sang Nghị định 300/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ 01/8/2026 quy định mức trợ cấp thôi việc mới với công chức nghỉ theo nguyện vọng cá nhân như sau:
- Mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương;
- Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
Từ đó có thể thấy mức trợ cấp thôi việc mới của công chức bị giảm đi khá nhiều. Trước đây theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP được hưởng ít nhất 4,5 tháng tiền lương thì hiện nay giảm xuống còn 0,5.
Ngoài ra Nghị định 300/2026/NĐ-CP cũng hướng dẫn xác định trợ cấp thôi việc với công chức trong các trường hợp khác ngoài nghỉ theo nguyện vọng cá nhân như sau:
|
Trường hợp thôi việc |
Chính sách hưởng |
|
Bị đánh giá không đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của vị trí việc làm theo kết quả theo dõi, đánh giá thường xuyên và không có vị trí việc làm thấp hơn để tiếp tục bố trí; |
Thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật khác có liên quan (nếu có); được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; |
|
Bị xếp loại chất lượng hằng năm ở mức không hoàn thành nhiệm vụ vì lý do chuyên môn, nghiệp vụ và không có vị trí việc làm thấp hơn để tiếp tục bố trí; |
Thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật khác có liên quan (nếu có); được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; |
|
Trường hợp cho thôi việc khác theo quy định của pháp luật hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền. |
Chế độ thôi việc thực hiện theo quy địn |
Lưu ý: Mức trợ cấp bằng 01 tháng tiền lương hiện hưởng được thực hiện đối với trường hợp có tổng thời gian công tác trước khi thôi việc từ 06 tháng đến dưới 12 tháng.
Chưa giải quyết thôi việc theo nguyện vọng cá nhân của công chức trong trường hợp nào?
Nghị định 300/2026/NĐ-CP quy định chưa giải quyết thôi việc theo nguyện vọng cá nhân công chức trong trường hợp sau:
- Công chức đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, trừ trường hợp được cấp có thẩm quyền cho phép hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền;
- Công chức đang trong thời gian giải quyết khiếu nại, tố cáo (đã có quyết định thành lập Tổ xác minh), kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm, bị kiến nghị xử lý vị phạm theo kết luận thanh tra, kiểm toán, trừ trường hợp được cấp có thẩm quyền cho phép hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền;
- Do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức hoặc chưa bố trí được người thay thế;
- Các lý do khác theo quy định của pháp luật hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền cho thôi việc.
Tiền lương tính trợ cấp thôi việc của công chức được xác định như thế nào?
Nghị định 300/2026/NĐ-CP quy định tiền lương tính trợ cấp thôi việc cho công chức như sau:
Tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi thôi việc. Tiền lương tháng được tính bao gồm: mức lương theo ngạch, bậc; phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương.
