HĐND thành phố Đà Nẵng ban hành Nghị quyết 109/2026/NQ-HĐND quy định chính sách hỗ trợ thu nhập đối với người lao động làm công việc hỗ trợ, phục vụ trong các cơ quan, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội thuộc thành phố Đà Nẵng.
Cụ thể, tại Điều 5 Nghị quyết 109/2026/NQ-HĐND quy định mức hỗ trợ như sau:
Người lao động theo quy định tại khoản 1, khoản 3 Điều 2 Nghị quyết 109/2026/NQ-HĐND, cụ thể gồm đối tượng sau:
(1) Người lao động thực hiện công việc hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan hành chính theo quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định 111/2022/NĐ-CP.
(2) Người lao động thực hiện công việc phục vụ cho hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập không thuộc danh mục vị trí việc làm viên chức theo quy định tại điểm a, điểm b khoản 2 Điều 4 Nghị định 235/2026/NĐ-CP tại các đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm 100% chi thường xuyên (đơn vị nhóm 4).
Người lao động được hưởng mức hỗ trợ thu nhập gắn với hiệu quả công việc khi hoàn thành tốt nhiệm vụ: 1.000.000 đồng/tháng (một triệu đồng/ tháng).
Ngoài ra, để được hỗ trợ thì người lao động thuộc đối tượng phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau:
- Được ký kết hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật lao động, Nghị định 111/2022/NĐ-CP và Nghị định 235/2026/NĐ-CP.
- Hợp đồng lao động được ký để thực hiện các công việc thuộc đối tượng được hỗ trợ thu nhập theo Nghị quyết này, cụ thể:
+ Đối với người lao động theo quy định tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP: Hợp đồng lao động để thực hiện các công việc hỗ trợ, phục vụ thuộc Danh mục vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ của cơ quan, đơn vị đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
+ Đối với người lao động theo quy định tại Nghị định 235/2026/NĐ-CP:
Hợp đồng lao động để thực hiện các công việc phục vụ cho hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập ngoài danh mục vị trí việc làm của viên chức theo quy định tại điểm a, điểm b khoản 2 Điều 4 Nghị định 235/2026/NĐ-CP.
Đối với các trường hợp ký kết hợp đồng lao động mới sau ngày Nghị quyết này có hiệu lực thi hành: Chỉ thực hiện ký kết hợp đồng lao động mới trong trường hợp không thể ký kết hợp đồng dịch vụ với tổ chức hoặc cá nhân theo quy định tại khoản 3 Điều 6 Nghị định 235/2026/NĐ-CP.
- Có tên trong danh sách chi trả lương của cơ quan, đơn vị và có kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng trong các tháng được tính hỗ trợ thu nhập. Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trước thời điểm chi trả hỗ trợ thu nhập hằng quý thì thời gian làm việc thực tế và kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng hằng tháng trong thời gian làm việc tại cơ quan, đơn vị được tính để xác định mức hỗ trợ thu nhập theo quy định.
Lưu ý: Nghị quyết 109/2026/NQ-HĐND áp dụng trên địa bàn thành phố Đà Nẵng.
Bên cạnh đó, tại khoản 2 Điều 11 Nghị định 235/2026/NĐ-CP quy định cá nhân ký hợp đồng 235 có quyền, nghĩa vụ như sau:
- Thực hiện đầy đủ, đúng hạn, bảo đảm chất lượng các nhiệm vụ chuyên môn, nghiệp vụ theo thỏa thuận trong hợp đồng; chịu trách nhiệm trước pháp luật và cơ quan, đơn vị về kết quả thực hiện;
- Được sử dụng thông tin, tài liệu, trang thiết bị của đơn vị để phục vụ nhiệm vụ được giao; nghiêm cấm sử dụng sai mục đích, để lộ, làm mất, sao chép hoặc chuyển giao trái phép tài liệu mật, tài sản hoặc sản phẩm được giao;
- Được bảo đảm điều kiện thực hiện nhiệm vụ theo nội dung hợp đồng;
- Được thanh toán tiền lương, tiền thưởng, thù lao, chế độ thuê khoán tương ứng với kết quả, sản phẩm theo thỏa thuận trong hợp đồng và theo quy định của pháp luật.
Tiền lương trong hợp đồng áp dụng một trong hai hình thức: Áp dụng mức tiền lương theo thỏa thuận phù hợp với quy định của pháp luật lao động hoặc áp dụng tiền lương theo bảng lương của viên chức phù hợp với khả năng tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập. Trường hợp thỏa thuận áp dụng tiền lương theo bảng lương của viên chức thì việc áp dụng các loại phụ cấp được hưởng (nếu có), chế độ nâng bậc lương và các chế độ, chính sách khác có liên quan đến tiền lương thực hiện theo thỏa thuận;
- Được bảo đảm điều kiện làm việc theo quy định của pháp luật, theo quy định của cơ quan, đơn vị và theo thỏa thuận trong hợp đồng; được tiếp cận tài liệu chuyên môn, thông tin cần thiết phục vụ công việc theo quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
- Thời gian làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định tại Nghị định này được tính làm căn cứ xếp lương theo vị trí việc làm nếu được tuyển dụng, tiếp nhận vào làm viên chức;
- Chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại nếu vi phạm nghĩa vụ hợp đồng và trách nhiệm bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng nếu có hành vi vi phạm gây thiệt hại cho cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc cho bên thứ ba theo quy định của pháp luật;
- Tuân thủ quy định của pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước, nội quy, quy chế, quy định chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
