Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định cụ thể quy trình xem xét miễn nhiệm đối với viên chức quản lý, thời hạn giải quyết và điều kiện thông qua quyết định miễn nhiệm.
Bên cạnh đó, nghị định cũng làm rõ các trường hợp viên chức được thôi việc, những trường hợp chưa được giải quyết thôi việc và các trường hợp không được hưởng trợ cấp thôi việc trong năm 2026.
Quy trình xem xét miễn nhiệm đối với viên chức quản lý mới nhất 2026 được thực hiện như thế nào?
Theo Thư viện pháp luật, Điều 43 Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định quy trình xem xét miễn nhiệm đối với viên chức quản lý mới nhất 2026 được thực hiện như sau:
- Khi có đủ căn cứ miễn nhiệm, trong thời gian 10 ngày làm việc, người đứng đầu cơ quan, đơn vị sử dụng viên chức hoặc cơ quan, bộ phận tham mưu về công tác cán bộ có trách nhiệm trao đổi với viên chức và đề xuất cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định;
- Trong thời gian 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản đề xuất của người đứng đầu cơ quan, đơn vị sử dụng viên chức hoặc cơ quan, bộ phận tham mưu về công tác cán bộ, cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định việc miễn nhiệm; trường hợp cần thiết vì lý do khách quan thì kéo dài không quá 15 ngày làm việc.
+ Tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị và thường vụ cấp ủy cùng cấp phải thảo luận, xác định rõ căn cứ miễn nhiệm theo đề xuất của cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ trước khi biểu quyết bằng phiếu kín. Việc quyết định miễn nhiệm đối với viên chức phải đạt trên 50% tập thể lãnh đạo, thường vụ cấp ủy cùng cấp đồng ý; trường hợp đạt 50% trở xuống thì do người đứng đầu quyết định theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
(khoản 2 Điều 43 Nghị định 259/2026/NĐ-CP)
Viên chức không được hưởng trợ cấp thôi việc trong trường hợp nào?
Điều 53 Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định viên chức thôi việc nhưng thuộc 01 trong 04 trường hợp sau sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc, cụ thể:
(1) Viên chức bị xử lý kỷ luật bằng hình thức buộc thôi việc;
(2) Viên chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết;
(3) Các trường hợp theo thỏa thuận trong hợp đồng;
(4) Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật lao động và pháp luật về ngành, lĩnh vực.
Viên chức được thôi việc nếu thuộc các trường hợp nào?
Điều 51 Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định viên chức được thôi việc nếu thuộc 01 trong 05 trường hợp sau đây:
(1) Thuộc một trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng, đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật lao động;
(2) Bị xử lý kỷ luật bằng hình thức buộc thôi việc hoặc đương nhiên bị buộc thôi việc theo quy định tại khoản 3 Điều 35 Luật Viên chức 2025
(3) Không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo kết quả theo dõi, đánh giá thường xuyên mà không có vị trí việc làm thấp hơn để tiếp tục bố trí; bị xếp loại chất lượng hằng năm ở mức không hoàn thành nhiệm vụ vì lý do chuyên môn, nghiệp vụ mà theo quy định thuộc trường hợp cho thôi việc;
(4) Do sắp xếp, tổ chức lại cơ quan, tổ chức, đơn vị mà không còn vị trí việc làm phù hợp hoặc do cơ quan, tổ chức, đơn vị bị giải thể theo quy định của pháp luật hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền;
(5) Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật.
Đồng thời, các trường hợp chưa giải quyết cho thôi việc:
- Viên chức đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, trừ trường hợp theo nguyện vọng cá nhân, được cấp có thẩm quyền cho phép hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền;
- Viên chức đang trong thời gian giải quyết khiếu nại, tố cáo (đã có quyết định thành lập Tổ xác minh), kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm, bị kiến nghị xử lý vi phạm theo kết luận thanh tra, kiểm toán, trừ trường hợp theo nguyện vọng cá nhân, được cấp có thẩm quyền cho phép hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền;
- Do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức hoặc chưa bố trí được người thay thế;
- Các lý do khác theo quy định của pháp luật, theo quyết định của cấp có thẩm quyền cho thôi việc.
