Sinh viên xếp loại khá nhận 3.795.000 đồng, xếp loại giỏi nhận 5.060.000 đồng tiền học bổng khuyến khích theo Nghị định 176 khi thuộc trường hợp nào?
Theo Thư viện pháp luật, Điều 4 Nghị định 176/2026/NĐ-CP quy định sinh viên cao đẳng, đại học được cấp học bổng khuyến khích 3.795.000 đồng (1,5 lần mức lương cơ sở) cho sinh viên xếp loại học lực khá; 5.060.000 đồng (2,0 lần mức lương cơ sở) cho sinh viên xếp loại học lực giỏi học các chuyên ngành trong lĩnh vực điện hạt nhân ở trong nước và có cam kết về nhà máy điện hạt nhân làm việc sau khi tốt nghiệp.
Cụ thể, ưu đãi đối với sinh viên học trình độ cao đẳng và đại học các chuyên ngành trong lĩnh vực điện hạt nhân ở trong nước có cam kết về nhà máy điện hạt nhân làm việc sau khi tốt nghiệp:
- Được miễn học phí;
- Được ở ký túc xá miễn phí;
- Được cấp sinh hoạt phí hàng tháng bằng 2,0 lần mức lương cơ sở. Mỗi năm cấp sinh hoạt phí theo số tháng thực tế học tập tại trường theo quy định, nhưng một năm học không quá 10 tháng;
- Được cấp học bổng khuyến khích bằng 1,5 lần mức lương cơ sở cho sinh viên xếp loại học lực khá; 2,0 lần mức lương cơ sở cho sinh viên xếp loại học lực giỏi; 2,5 lần mức lương cơ sở cho sinh viên xếp loại học lực xuất sắc. Việc xét cấp học bổng được tiến hành theo học kỳ của năm học, một năm học xét 2 lần;
- Được cung cấp miễn phí giáo trình đào tạo chuyên ngành điện hạt nhân;
- Được ưu tiên cử đi thực tập ngắn hạn trong nước và nước ngoài nếu sinh viên trong năm cuối của chương trình đào tạo đạt học lực giỏi trở lên;
- Được tiếp nhận làm việc tại nhà máy điện hạt nhân sau khi tốt nghiệp theo cam kết.
(điểm d khoản 1 Điều 4 Nghị định 176/2026/NĐ-CP)
Đồng thời, Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở đang được áp dụng hiện nay là 2.530.000 đồng/tháng.
Trách nhiệm của sinh viên học trình độ cao đẳng và đại học theo Nghị định 176 khi được hưởng ưu đãi ra sao?
Điều 9 Nghị định 176/2026/NĐ-CP quy định trách nhiệm của sinh viên học trình độ cao đẳng và đại học có cam kết về nhà máy điện hạt nhân làm việc sau khi tốt nghiệp khi được hưởng ưu đãi như sau:
- Người được hưởng ưu đãi theo Nghị định 176/2026/NĐ-CP có trách nhiệm thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của mình theo cam kết với chủ đầu tư nhà máy điện hạt nhân trước khi được cử đi đào tạo, bồi dưỡng và nghĩa vụ đối với cơ quan quản lý trực tiếp, cơ quan cử đi đào tạo, bồi dưỡng (nếu có).
- Trong trường hợp người được hưởng ưu đãi theo Nghị định 176/2026/NĐ-CP không thực hiện theo đúng cam kết thì phải đền bù chi phí đào tạo, bồi hoàn kinh phí đã được chi trả, tài trợ theo quy định hiện hành.
+ Chi phí đền bù, kinh phí bồi hoàn của người được hưởng ưu đãi nộp về cơ quan quản lý trực tiếp (nếu có) hoặc cơ quan cử đi học đối với khoản kinh phí đã chi trả từ ngân sách nhà nước; nộp về chủ đầu tư nhà máy điện hạt nhân đối với khoản kinh phí đã chi trả, tài trợ của chủ đầu tư nhà máy điện hạt nhân.
Sinh viên được phép thử việc tối đa bao nhiêu lần đối với một công việc?
Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định thời gian thử việc đối với sinh viên sẽ do 02 bên thỏa thuận và thời gian thử việc sẽ căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc.
Cụ thể:
Thời gian thử việc
- Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
+ Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp 2014;
+ Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
+ Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
+ Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
(Điều 25 Bộ luật Lao động 2019)
Như vậy, sinh viên được phép thử việc tối đa một lần đối với một công việc và thời gian thử việc theo quy định pháp luật.
Thông thường sinh viên mới tốt nghiệp ra trường thử việc không quá 60 ngày.
Lưu ý: Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường theo quy định tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2019.
