bảo hiểm thất nghiệp
Từ 1/1/2026: Mỗi tháng, hàng nghìn người sẽ phải đóng khoản tiền vọt lên 1,47 lần tương đương gần 19 triệu đồng/tháng?
Từ 1/1/2026, nếu đề xuất tăng lương tối thiểu vùng thêm 7,2% được thông qua, mức lương tối thiểu mới sẽ kéo theo trần đóng BHTN tăng lên. Khi đó, viên chức nhà nước ở vùng 4 (mức lương tối thiểu thấp nhất) sẽ đóng bảo hiểm thất nghiệp theo mức lương trần mới là 18,5 triệu đồng/tháng.
Quốc hội quyết định kể từ 01/01/2026 tăng tiền lương lên ít nhất 1,47 lần trong mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa của người lao động khu vực nhà nước trong trường hợp nào?
Kể từ 01/01/2026 tăng lên ít nhất 1,47 lần mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa của người lao động khu vực nhà nước trong trường hợp nào?
Những thay đổi về hưởng bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 01/01/2026, ai cũng cần biết để nhận đúng số tiền
Trường hợp người lao động ngừng việc vẫn hưởng tiền lương tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất thì đóng theo tiền lương được hưởng trong thời gian ngừng việc.
Năm 2025, mức trợ cấp thất nghiệp cao nhất của người lao động là bao nhiêu?
Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp.
Người lao động được rút bao nhiêu tiền BHXH 1 lần?
Trước tháng 7/2025, người lao động nghỉ việc được rút bao nhiêu tiền bảo hiểm xã hội một lần, ai cũng cần nắm rõ trước khi các điều kiện chặt chẽ hơn.
Nghỉ hưu có được nhận lại tiền bảo hiểm thất nghiệp đã đóng?
Theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, bảo hiểm thất nghiệp có tính chia sẻ rủi ro cao giữa người có việc làm với người bị mất việc làm.
Đề xuất sửa đổi, bổ sung các chế độ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất mở rộng đối tượng tham gia Bảo hiểm thất nghiệp, đồng thời sửa đổi các chế độ Bảo hiểm thất nghiệp.
Trường hợp có đóng bảo hiểm thất nghiệp nhưng không được hưởng trợ cấp
Người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN) khi nghỉ việc. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào cũng được hưởng TCTN.