tăng lương tối thiểu
Từ 01/01/2027 tiếp tục tăng tuổi nghỉ hưu và tăng lương tối thiểu từ 07,34%/tháng ở các vùng theo dự thảo ra sao?
Từ 01/01/2027 tiếp tục tăng tuổi nghỉ hưu và tăng lương tối thiểu từ 07,34%/tháng ở các vùng theo dự thảo ra sao?
Theo Thư viện pháp luật, Nghị định 135/2020/NĐ-CP như sau: Nhìn chung tuổi nghỉ hưu từ 01/01/2027 sẽ...
Bảng lương tối thiểu mới từ 01/01/2027 tăng lên theo các mức bao nhiêu tại dự thảo?
Theo dự thảo Nghị định thay thế Nghị định 293/2025/NĐ-CP, từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu vùng dự kiến tăng tại cả 4 vùng, với mức tăng từ 310.000 đến 390.000 đồng/tháng, tương ứng 7,34%-9,19%.
Từ 01/01/2027 áp dụng mức lương mới 4.040.000 đồng làm cơ sở trả lương cho người lao động tại vùng mấy theo dự thảo?
Theo dự thảo Nghị định mới về lương tối thiểu, từ ngày 1/1/2027, mức 4.040.000 đồng/tháng sẽ được áp dụng tại vùng IV, tăng 340.000 đồng so với mức hiện hành.
Từ 01/01/2027 tăng lương tối thiểu hàng tháng từ 7,34% đến 9,19% theo dự thảo, cụ thể ra sao?
Theo dự thảo, từ 01/01/2027, mức lương tối thiểu tháng của người lao động làm việc theo hợp đồng có thể tăng từ 310.000 đến 390.000 đồng, tương ứng mức tăng 7,34%-9,19% tùy vùng. Trong đó, Vùng IV có tỷ lệ tăng cao nhất, lên 9,19%.
Đề xuất mới về lương tối thiểu vùng năm 2027: Ai sẽ được tăng thu nhập?
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2027 từ 8,5% đến 9,8% so với mức hiện hành, tương đương mức tăng từ 315.000 đồng đến 520.000 đồng/tháng tùy từng vùng.
Bảng lương Kiểm sát viên từ 1/7/2026 khi tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng?
Theo quy định mới về mức lương cơ sở từ ngày 1/7/2026, thu nhập của đội ngũ Kiểm sát viên các cấp sẽ được điều chỉnh tăng tương ứng theo hệ số lương.
Từ 1/7: Nhiều cán bộ, công chức Hà Nội có thể nhận thu nhập gần gấp đôi lương
Từ ngày 1/7/2026, cán bộ, công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách tại Hà Nội sẽ được áp dụng chính sách thu nhập tăng thêm theo nghị quyết mới của HĐND thành phố.
Chính phủ tiếp tục đề xuất tăng lương cơ sở cao hơn 2.530.000 đồng/tháng cho Quốc hội xem xét trong trường hợp nào theo Nghị định 161?
Mức lương cơ sở mới được áp dụng là 2.530.000 đồng/tháng, làm căn cứ để tính lương, phụ cấp, mức sinh hoạt phí và các chế độ liên quan theo quy định hiện hành.
Lương tối thiểu tăng 7,2% từ năm 2026: Loạt khoản đóng – hưởng thay đổi, người lao động cần nắm rõ
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, quy định mức lương tối thiểu áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định này có hiệu lực từ ngày 01/01/2026.
Chính thức tăng lương thêm 900.000 đồng cho toàn bộ người lao động được chuyển từ vùng 2 lên vùng 1 từ năm 2026, cụ thể là những khu vực nào?
Nghị định 293 chính thức tăng lương thêm 900.000 đồng cho toàn bộ người lao động được chuyển từ vùng 2 lên vùng 1 từ năm 2026, cụ thể là những khu vực nào?
Dự kiến tăng lương cơ sở cao hơn 2.530.000 đồng/tháng đối với Cán bộ Công chức viên chức trong trường hợp nào theo Dự thảo?
Dự thảo Nghị định: Dự kiến tăng lương cơ sở cao hơn 2.530.000 đồng/tháng đối với Cán bộ Công chức viên chức trong trường hợp nào?
Tăng mức hưởng của CBCCVC và NLĐ năm 2026 lên hơn 7.020.000 đồng và vượt mức 11.700.000 đồng tiền thưởng đột xuất theo Quyết định 786 Bộ Nội vụ ra sao?
Tăng lương cơ sở năm 2026 thì cán bộ công chức viên chức và người lao động sẽ được tăng mức tiền thưởng đột xuất theo Quyết định 786 Bộ Nội vụ.
Chính phủ đã chính thức tăng lương cho toàn bộ NLĐ tại 34 tỉnh thành với mức hơn 7%/tháng (trung bình 300.000 đồng/tháng) theo từng vùng ra sao?
Từ 01/01/2026 chính thức tăng lương tối thiểu hơn 7%/tháng từ 250.000 đồng - 350.000 đồng/tháng (trung bình 300.000 đồng/tháng) cho người lao động .
Tin vui tháng 3: Tăng lương cơ sở năm 2026, thêm 3 khoản phụ cấp, trợ cấp cho công chức
Trong tháng 3/2026 Chính phủ yêu cầu điều chỉnh lương hưu, điều chỉnh lương cơ sở cùng một số loại phụ cấp, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công, trợ cấp xã hội, trợ cấp hưu trí xã hội theo Kết luận 206-KL/TW năm 2025.
Thông qua phương án tăng lương năm 2026 lên 280.000 đồng để làm cơ sở thực hiện tiền lương cho người lao động tại vùng mấy?
Tăng lương năm 2026 lên 280.000 đồng để làm cơ sở thực hiện tiền lương cho người lao động tại vùng mấy?
Trong tháng 03/2026 lộ trình cải cách tiền lương cho CBCCVC (Khu vực công) được Thủ tướng Chính phủ yêu cầu Bộ trưởng BNV đẩy nhanh tiến độ nhằm mục đích gì theo Công văn 38?
Trong tháng 03/2026 lộ trình cải cách tiền lương cho CBCCVC (Khu vực công) được Thủ tướng Chính phủ yêu cầu Bộ trưởng BNV đẩy nhanh tiến độ nhằm mục đích gì theo Công văn 38?
Thủ tướng chính phủ đã...
Trung ương xác định rõ lộ trình cải cách tiền lương CBCCVC và LLVT đến năm 2030: Thu nhập cán bộ sẽ thay đổi ra sao?
Theo Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018, lộ trình cải cách tiền lương khu vực công đến năm 2030 đặt mục tiêu tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phải bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất khu vực doanh nghiệp.
Từ năm 2026, tăng thêm 320.000 đồng/tháng: Người lao động vùng nào được áp dụng?
Kể từ ngày 01/01/2026, bảng lương tối thiểu vùng mới sẽ chính thức được áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, ghi nhận mức tăng đáng kể ở cả 4 vùng. Đáng chú ý, người lao động tại vùng 3 sẽ được tăng thêm 320.000 đồng/tháng so với mức hiện hành.
Mức lương mới năm 2026 tăng khoảng chênh lệch lên đến 1.6 triệu đồng (tức khoảng 43.51%) giữa mức lương tối thiểu vùng 1 và vùng 4?
Sang đầu năm 2026 thì mức lương mới chênh lệch khoảng 43,51% giữa mức cao nhất và mức thấp nhất tức 1,610,000 đồng/tháng.