Tiến hành rà soát đối chiếu lại toàn bộ hồ sơ, chứng từ chi trả NĐ178 và NĐ67 khi tinh giản biên chế cho cán bộ công chức viên chức báo cáo kết quả chậm nhất ngày bao nhiêu theo Công văn 11769?
Theo Thư viện pháp luật, căn cứ Công văn số 8183/VPCP-TCCV ngày 14/8/2026 của Văn phòng Chính phủ; Báo cáo 1212/BC-KTNN ngày 31/7/2026 của Kiểm toán Nhà nước; ý kiến chỉ đạo của UBND tỉnh tại Công văn số 17549/UBND-THĐT ngày 22/8/2026 và đề nghị phối hợp của Sở Nội vụ tại Công văn số 6286/SNV-CCVC ngày 24/8/2026 về việc rà soát việc thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy.
Qua nghiên cứu Báo cáo 1212/BC-KTNN ngày 31/7/2026 của Kiểm toán Nhà nước, công tác thực hiện chi trả chế độ cho các đối tượng đang tồn tại nhiều vi phạm, sai sót. Nhằm kịp thời chấn chỉnh, khắc phục triệt để các sai sót và tránh thất thoát ngân sách theo đúng chỉ đạo của Văn phòng Chính phủ và UBND tỉnh, Sở Tài chính đề nghị UBND các xã, phường (sau đây gọi chung là UBND cấp xã) khẩn trương thực hiện các nội dung sau:
1. Rà soát toàn diện công tác lập dự toán và chi trả chế độ
Đề nghị UBND cấp xã đối chiếu lại toàn bộ hồ sơ, chứng từ chi trả chính sách, chế độ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP tại đơn vị mình, tập trung rà soát kỹ các lỗi vi phạm phổ biến đã được Kiểm toán Nhà nước chỉ ra, cụ thể:
- Xác định tiền lương tháng hiện hưởng để tính kinh phí chi trả bao gồm cả một số khoản phụ cấp chưa đúng quy định.
- Tính thừa phần kinh phí trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm đối với đối tượng có đóng bảo hiểm thất nghiệp.
- Tính sai số học; thanh toán sai lệch so với quyết định nghỉ hưu.
- Xác định tiền trợ cấp hưu trí 1 lần không đúng với thời gian được hưởng, không đúng thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
- Chi trả tiền lương và các chính sách an sinh xã hội cho các tháng sau khi đối tượng đã được phê duyệt nghỉ chế độ hưởng hưu trí.
- Không cung cấp được đầy đủ hồ sơ làm cơ sở xác định kinh phí chi trả.
Đồng thời, để đảm bảo công tác rà soát được chặt chẽ, toàn diện và không bỏ lọt sai sót, Sở Tài chính đề nghị toàn bộ UBND cấp xã chủ động làm việc, đối chiếu hồ sơ với cơ quan Bảo hiểm xã hội, Ban Tổ chức Tỉnh ủy và Sở Nội vụ để chốt lại số liệu chuẩn xác cuối cùng đối với tất cả các trường hợp đã được phê duyệt nghỉ chế độ tại cơ quan, đơn vị mình. Trường hợp qua rà soát, đối chiếu tự phát hiện chi trả sai quy định, sai đối tượng, áp dụng chỉ tiêu cao hơn quy định hoặc không khớp với số liệu chốt của cơ quan Bảo hiểm xã hội dẫn đến chi trả vượt mức, UBND cấp xã phải lập tức ban hành quyết định thu hồi nộp NSNN và kiểm điểm, làm rõ trách nhiệm của các cá nhân liên quan.
Cán bộ công chức nghỉ thôi việc ở Nghị định 178 và Nghị định 67 được hưởng chính sách ra sao?
Căn cứ Điều 9 Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 9 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP quy định chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ công chức như sau:
Cán bộ, công chức có tuổi đời từ đủ 02 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP và không đủ điều kiện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi quy định tại Điều 7, Điều 7a, Điều 7b Nghị định này, nếu nghỉ thôi việc thì được hưởng các chế độ như sau:
Được hưởng trợ cấp thôi việc:
- Đối với người nghỉ thôi việc trong thời hạn 12 tháng đầu tiên kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được hưởng trợ cấp bằng 0,8 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.
- Đối với người nghỉ thôi việc từ tháng thứ 13 trở đi kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được hưởng bằng 0,4 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.
Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm.
Chính sách nghỉ thôi việc cho viên chức ở Nghị định 178 và Nghị định 67 được quy định như thế nào?
Tại Điều 10 Nghị định 178/2024/NĐ-CP sửa đổi bởi khoản 10 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP quy định chính sách nghỉ thôi việc đối với viên chức như sau:
Viên chức và người lao động có tuổi đời từ đủ 02 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP và không đủ điều kiện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi quy định tại Điều 7, Điều 7a, Điều 7b Nghị định này, nếu nghỉ thôi việc thì được hưởng các chế độ như sau:
Được hưởng trợ cấp thôi việc:
- Đối với người nghỉ thôi việc trong thời hạn 12 tháng đầu tiên kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được hưởng trợ cấp bằng 0,8 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.
- Đối với người nghỉ thôi việc từ tháng thứ 13 trở đi kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được hưởng bằng 0,4 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.
Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Được hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.
