Điều 24 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định mức xử phạt hành vi không cho nghỉ phép đối với người lao động là từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với cá nhân người sử dụng lao động và từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với tổ chức. Cụ thể:
Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
- Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
(khoản 2 Điều 24 Nghị định 283/2026/NĐ-CP)
Lưu ý: Khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Nghị định 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ 10/09/2026.
Ngoài ra, người sử dụng lao động cần phải quy định ngày nghỉ phép năm trong nội quy lao động. Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định nghỉ phép năm là một trong các nội dung chủ yếu phải có trong nội quy lao động. Cụ thể:
Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động gồm những nội dung chủ yếu sau:
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: quy định thời giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trong 01 tuần; ca làm việc; thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc ca làm việc; làm thêm giờ (nếu có); làm thêm giờ trong các trường hợp đặc biệt; thời điểm các đợt nghỉ giải lao ngoài thời gian nghỉ giữa giờ; nghỉ chuyển ca; ngày nghỉ hằng tuần; nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương.
(điểm a khoản 2 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)
