Tin vui: Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng mới cho toàn bộ người lao động từ 5.310.000 lên 5.700.000 đồng/tháng, chi tiết thế nào?

Ngày 20/7/2026, Bộ Nội vụ đã công bố Dự thảo Nghị định quy định mức tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thay thế Nghị định 293/2025/NĐ-CP.

Cụ thể, theo Điều 3 dự thảo Nghị định tăng lương tối thiểu vùng cho lao động hợp đồng thay thế Nghị định 293/2025 quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Trong khi đó, hiện nay, mức lương tối thiểu vùng tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP như sau:

Theo đó, hiện nay NLĐ tại vùng 1 đang được áp dụng mức lương tối thiểu 5.310.000 đồng/tháng. Tuy nhiên từ 01/01/2027 nếu Dự thảo Nghị định có hiệu lực thì NLĐ tại vùng 1 sẽ được áp dụng mức lương tối thiểu 5.700.000 đồng/tháng.

Như vậy, từ 01/01/2027 dự kiến sẽ thay thế mức lương tối thiểu 5.310.000 đồng/tháng lên 5.700.000 đồng/tháng (tăng 390.000 đồng/tháng) cho toàn bộ NLĐ làm việc tại vùng 1.

Ngoài ra, tại Điều 2 Dự thảo Nghị định quy định đối tượng được tăng lương tối thiểu vùng từ 01/01/2027 như sau:

- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

- Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, bao gồm:

+ Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020.

+ Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.

- Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Dự thảo Nghị định.