Bộ trưởng Bộ Tài chính đã ban hành Thông tư 66/2026/TT-BTC hướng dẫn xác định nhu cầu, nguồn và phương thức chi thực hiện mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP và điều chỉnh trợ cấp hằng tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ việc theo Nghị định 162/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ 01/7/2026.
Tại Điều 4 Thông tư 66/2026/TT-BTC quy định về Tiền lương, thu nhập tăng thêm và chế độ tiền thưởng đối với các cơ quan, đơn vị hành chính của Trung ương có cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù như sau:
- Việc xác định tiền lương, thu nhập tăng thêm và chế độ tiền thưởng của cán bộ công chức, người lao động tại các cơ quan, đơn vị có cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2026 thực hiện theo quy định tại Điều 3 và Điều 4 Nghị định 161/2026/NĐ-CP.
(khoản 1 Điều 4 Thông tư 66/2026/TT-BTC)
Như vậy, từ 01/7/2026, tiền lương, thu nhập tăng thêm và chế độ tiền thưởng của cán bộ công chức, người lao động tại các cơ quan, đơn vị có cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù sẽ được xác định theo quy định tại Điều 3 và Điều 4 Nghị định 161/2026/NĐ-CP.
Ngoài ra, Điều 10 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định cán bộ công chức được hưởng quyền về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ liên quan đến tiền lương như sau:
- Được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác theo kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, địa phương.
- Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định.
- Cán bộ công chức làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi theo quy định.
