Từ ngày 1/7/2026, Luật Viên chức năm 2025 chính thức có hiệu lực, bổ sung và hoàn thiện nhiều quy định nhằm nâng cao kỷ luật, kỷ cương hành chính, đồng thời tăng cường trách nhiệm của đội ngũ viên chức trong quá trình thực thi nhiệm vụ. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định rõ 7 nhóm hành vi mà viên chức tuyệt đối không được thực hiện trong quá trình công tác.
Việc nắm rõ những quy định này không chỉ giúp viên chức thực hiện đúng nghĩa vụ của mình mà còn góp phần xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, minh bạch và hiệu quả.
Không được trốn tránh trách nhiệm, tự ý nghỉ việc hoặc phát tán thông tin sai lệch
Theo Điều 10 Luật Viên chức năm 2025, nhóm hành vi đầu tiên bị nghiêm cấm liên quan trực tiếp đến trách nhiệm trong thực thi công vụ.
Cụ thể, viên chức không được trốn tránh, thoái thác hoặc đùn đẩy công việc thuộc chức trách, nhiệm vụ được giao. Bên cạnh đó, việc gây bè phái, làm mất đoàn kết nội bộ cũng bị nghiêm cấm nhằm bảo đảm môi trường làm việc ổn định, chuyên nghiệp và hiệu quả.
Ngoài ra, viên chức không được tự ý nghỉ việc, bỏ việc hoặc tham gia đình công dưới bất kỳ hình thức nào. Luật cũng nghiêm cấm hành vi đăng tải, phát ngôn hoặc phát tán thông tin sai sự thật, thông tin sai lệch gây ảnh hưởng đến hình ảnh, uy tín của đất nước, địa phương hoặc cơ quan, đơn vị nơi công tác.
Không được lợi dụng nghề nghiệp để thực hiện hành vi trái pháp luật
Luật mới quy định rõ, viên chức không được lợi dụng vị trí, chức vụ hoặc hoạt động nghề nghiệp nhằm tuyên truyền, cổ xúy những nội dung trái với chủ trương, đường lối của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước.
Đồng thời, mọi hành vi lợi dụng nghề nghiệp để truyền bá thông tin hoặc nội dung gây ảnh hưởng tiêu cực đến thuần phong, mỹ tục, đời sống văn hóa và tinh thần của Nhân dân đều thuộc diện bị cấm.
Quy định này hướng đến việc bảo đảm đội ngũ viên chức thực hiện đúng vai trò, trách nhiệm, giữ gìn chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và góp phần bảo vệ lợi ích chung của xã hội.
Nghiêm cấm tham nhũng, tiêu cực và trục lợi trong quá trình thực hiện nhiệm vụ
Một trong những nội dung quan trọng của Luật Viên chức năm 2025 là tăng cường phòng, chống tham nhũng và tiêu cực.
Theo đó, viên chức không được thực hiện các hành vi như tham ô, tham nhũng, lãng phí, nhũng nhiễu, trục lợi hoặc bất kỳ hành vi vi phạm pháp luật nào phát sinh trong quá trình thực hiện nhiệm vụ được giao.
Quy định này góp phần nâng cao tính minh bạch, trách nhiệm giải trình và đạo đức công vụ, đồng thời tạo niềm tin của người dân đối với các đơn vị sự nghiệp công lập.
Không được sử dụng trái phép tài sản công
Luật cũng quy định viên chức không được sử dụng tài sản công hoặc tài sản của Nhân dân trái quy định của pháp luật.
Tài sản công bao gồm cơ sở vật chất, trang thiết bị, phương tiện làm việc, ngân sách và các nguồn lực được Nhà nước giao quản lý, sử dụng. Mọi hành vi sử dụng sai mục đích, phục vụ lợi ích cá nhân hoặc gây thất thoát tài sản đều có thể bị xử lý theo quy định hiện hành.
Đây là quy định nhằm nâng cao ý thức bảo vệ và sử dụng hiệu quả tài sản công, tránh tình trạng lãng phí hoặc lợi dụng chức vụ để trục lợi.
Cấm mọi hành vi phân biệt đối xử trong khi thực hiện nhiệm vụ
Luật Viên chức năm 2025 cũng nhấn mạnh yêu cầu bảo đảm sự công bằng, bình đẳng trong quá trình cung cấp dịch vụ công.
Theo đó, viên chức không được có hành vi phân biệt đối xử dưới bất kỳ hình thức nào đối với cá nhân, tổ chức dựa trên các yếu tố như dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng khuyết tật, tôn giáo, tín ngưỡng hoặc thành phần xã hội.
Quy định này nhằm bảo đảm mọi công dân đều được tiếp cận dịch vụ công một cách bình đẳng, khách quan và đúng quy định của pháp luật.
Không được xúc phạm danh dự, nhân phẩm và uy tín của người khác
Trong quá trình thực hiện hoạt động nghề nghiệp, viên chức phải tuân thủ các chuẩn mực về ứng xử, giao tiếp và đạo đức công vụ.
Vì vậy, Luật nghiêm cấm mọi hành vi xúc phạm danh dự, nhân phẩm hoặc uy tín của người khác, dù là đồng nghiệp, người dân hay tổ chức có liên quan đến quá trình thực hiện nhiệm vụ.
Quy định này góp phần xây dựng môi trường làm việc văn minh, chuyên nghiệp, đồng thời nâng cao chất lượng phục vụ của đội ngũ viên chức.
Phải tuân thủ các quy định pháp luật có liên quan
Bên cạnh các nhóm hành vi nêu trên, viên chức còn phải chấp hành đầy đủ các quy định pháp luật khác liên quan đến hoạt động công vụ.
Cụ thể, viên chức không được thực hiện những hành vi bị cấm theo quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; pháp luật về doanh nghiệp; pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước cũng như các quy định khác do cơ quan có thẩm quyền ban hành.
Điều này đồng nghĩa với việc ngoài Luật Viên chức, đội ngũ viên chức còn phải tuân thủ đồng bộ nhiều quy định pháp luật chuyên ngành để bảo đảm việc thực hiện nhiệm vụ đúng quy định.
