Từ 1/8/2026, công chức được giải quyết thôi việc trong 4 trường hợp
Theo Nghị định 300/2026/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 1/8/2026), công chức được xem xét, giải quyết thôi việc trong 4 trường hợp sau:
* Theo nguyện vọng cá nhân.
* Bị đánh giá không đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm qua kết quả theo dõi, đánh giá thường xuyên và không còn vị trí việc làm thấp hơn để bố trí.
* Bị xếp loại chất lượng hằng năm ở mức không hoàn thành nhiệm vụ do lý do chuyên môn, nghiệp vụ và không có vị trí việc làm thấp hơn để tiếp tục bố trí.
* Các trường hợp thôi việc khác theo quy định của pháp luật hoặc theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
Những trường hợp chưa được giải quyết thôi việc theo nguyện vọng
Nghị định 300/2026/NĐ-CP cũng quy định công chức chưa được giải quyết thôi việc theo nguyện vọng cá nhân nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
* Đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, trừ trường hợp được cấp có thẩm quyền cho phép hoặc có quyết định của cấp có thẩm quyền.
* Đang trong thời gian giải quyết khiếu nại, tố cáo (đã có quyết định thành lập tổ xác minh), kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm hoặc bị kiến nghị xử lý theo kết luận thanh tra, kiểm toán, trừ trường hợp được cấp có thẩm quyền cho phép hoặc quyết định.
* Do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức hoặc chưa bố trí được người thay thế.
* Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
Trình tự giải quyết thôi việc từ ngày 1/8/2026
Đối với trường hợp thôi việc theo nguyện vọng cá nhân, công chức có đơn xin thôi việc gửi cơ quan có thẩm quyền, trong đó nêu rõ lý do xin thôi việc.
Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận đơn, căn cứ ý kiến của bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ, tập thể lãnh đạo và cấp ủy, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền sẽ quyết định việc cho thôi việc, đồng thời giải quyết chế độ thôi việc theo quy định.
Đối với trường hợp không đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm hoặc không hoàn thành nhiệm vụ:
Trong thời hạn 30 ngày kể từ khi có kết quả đánh giá, bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ có trách nhiệm báo cáo tập thể lãnh đạo, cấp ủy về căn cứ cho thôi việc. Trên cơ sở đó, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quyết định việc cho thôi việc và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.
Đối với các trường hợp thôi việc khác: Trình tự, thủ tục thực hiện theo quy định của pháp luật hiện hành.
Thẩm quyền quyết định thôi việc
* Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định cho thôi việc đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
* Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm quyết định cho thôi việc đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý/
