Từ ngày 1/8/2026, quy định về chế độ thôi việc đối với công chức có sự thay đổi đáng chú ý theo Nghị định 300/2026/NĐ-CP. Theo đó, người tự nguyện thôi việc sẽ không còn được hưởng mức trợ cấp 3 tháng tiền lương cùng 1,5 tháng lương cho mỗi năm công tác như trước đây. Vậy chế độ mới được áp dụng như thế nào và những quy định liên quan đến công chức có gì thay đổi?
Chính thức thay đổi chế độ trợ cấp thôi việc đối với công chức từ ngày 1/8/2026
Từ ngày 01/8/2026, Nghị định 300/2026/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, sửa đổi, bổ sung nhiều nội dung của Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Một trong những điểm mới nhận được nhiều sự quan tâm là việc thay đổi chế độ trợ cấp thôi việc đối với công chức tự nguyện xin nghỉ việc.
Theo quy định trước đây, công chức được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận cho thôi việc theo nguyện vọng sẽ được hưởng nhiều khoản hỗ trợ, bao gồm:
- Trợ cấp bằng 03 tháng tiền lương hiện hưởng;
- Trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc;
- Được bảo lưu thời gian tham gia bảo hiểm xã hội hoặc lựa chọn hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định.
Đây được xem là mức hỗ trợ khá cao dành cho công chức khi chấm dứt quan hệ công vụ theo nguyện vọng cá nhân.
Quy định mới: Mỗi năm làm việc chỉ được hưởng nửa tháng tiền lương
Kể từ ngày 01/8/2026, Điều 29 Nghị định 300/2026/NĐ-CP đã sửa đổi quy định về chế độ thôi việc.
Theo đó, đối với công chức được chấp thuận thôi việc theo nguyện vọng cá nhân, mức trợ cấp thôi việc được áp dụng theo nguyên tắc mới:
- Mỗi năm làm việc được hưởng trợ cấp bằng 1/2 tháng tiền lương;
- Người lao động vẫn được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Như vậy, quy định mới đã bãi bỏ hoàn toàn khoản trợ cấp cố định 03 tháng tiền lương, đồng thời cũng không còn áp dụng mức 1,5 tháng lương cho mỗi năm công tác như trước.
Đây là sự thay đổi đáng kể về chính sách, làm giảm mức trợ cấp thôi việc đối với công chức tự nguyện nghỉ việc so với giai đoạn trước.
Một số trường hợp thôi việc vẫn áp dụng theo quy định khác
Ngoài trường hợp công chức nghỉ việc theo nguyện vọng cá nhân, Nghị định 300/2026/NĐ-CP cũng quy định chế độ thôi việc đối với một số trường hợp đặc biệt sẽ được thực hiện theo các văn bản pháp luật tương ứng.
Cụ thể:
Các trường hợp thuộc điểm b và điểm c khoản 1 Điều 56a Nghị định 170/2025/NĐ-CP sẽ thực hiện chế độ thôi việc theo quy định của pháp luật lao động và các quy định pháp luật có liên quan.
Trường hợp thuộc điểm d khoản 1 Điều 56a sẽ áp dụng chế độ theo quy định chuyên ngành tương ứng.
Việc phân loại này nhằm bảo đảm chế độ giải quyết thôi việc phù hợp với từng nhóm đối tượng và từng tình huống cụ thể.
Bổ sung nhiều căn cứ tạm đình chỉ công tác đối với công chức
Bên cạnh việc sửa đổi chế độ thôi việc, Nghị định 300/2026/NĐ-CP cũng bổ sung thêm nhiều căn cứ để cơ quan có thẩm quyền xem xét tạm đình chỉ công tác đối với công chức.
Theo quy định mới, công chức có thể bị tạm đình chỉ nếu thuộc một trong các trường hợp như:
- Có hành vi vi phạm về đạo đức, lối sống gây bức xúc trong dư luận, ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan, tổ chức.
- Cố tình né tránh, trì hoãn hoặc không thực hiện nhiệm vụ thuộc thẩm quyền.
- Có hành vi nhũng nhiễu, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp trong quá trình thực thi công vụ.
- Đang bị xem xét xử lý kỷ luật nhưng cố tình cản trở, trì hoãn hoặc tác động làm ảnh hưởng đến quá trình xử lý.
- Bị kỷ luật Đảng bằng hình thức cảnh cáo hoặc cách chức và đang chờ xử lý về mặt chính quyền.
- Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật hoặc theo đề nghị của cơ quan có thẩm quyền.
Ngoài ra, đối với những trường hợp có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng, công chức cũng có thể bị tạm đình chỉ công tác nếu:
- Đã bị khởi tố bị can để phục vụ công tác điều tra.
- Có căn cứ xác định hành vi vi phạm có thể bị xử lý kỷ luật từ mức cảnh cáo trở lên hoặc có dấu hiệu vi phạm pháp luật hình sự theo đề nghị của cơ quan thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, điều tra, truy tố, xét xử hoặc thi hành án.
Những quy định này nhằm tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong hoạt động công vụ, đồng thời bảo đảm quá trình xác minh, xử lý vi phạm được thực hiện khách quan.
Điều kiện để viên chức được tiếp nhận vào làm công chức
Nghị định 300/2026/NĐ-CP cũng sửa đổi quy định về việc tiếp nhận viên chức vào làm công chức.
Theo đó, người đang là viên chức muốn chuyển sang công chức phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau:
- Đủ điều kiện đăng ký dự tuyển công chức theo Luật Cán bộ, công chức năm 2025.
- Có ít nhất 5 năm công tác, đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Nếu thời gian công tác không liên tục nhưng chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn.
- Đang làm công việc có chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận.
- Không thuộc trường hợp bị cấm đăng ký dự tuyển công chức, không trong thời gian bị xử lý hoặc thi hành kỷ luật theo quy định của Đảng và pháp luật.
Việc tiếp nhận còn phải căn cứ vào nhu cầu sử dụng công chức, chỉ tiêu biên chế được giao và yêu cầu của từng vị trí việc làm.
