Chính thức: Đã có 02 bảng lương mới với từ 01/01/2027 với mức tăng cao nhất tới 09,19%, người lao động được hưởng bao nhiêu tiền?

Từ ngày 1/1/2027, lương tối thiểu vùng dự kiến được điều chỉnh theo phương án đã được Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất. Theo đó, mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng tăng từ 310.000 đến 390.000 đồng, trong khi mức tăng theo tỷ lệ cao nhất lên tới 9,19% ở vùng IV.

Lương tối thiểu vùng năm 2027 dự kiến thay đổi ra sao?

Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2027 với mức tăng bình quân 7,8%, áp dụng từ ngày 1/1/2027. Phương án này sau đó sẽ được trình Chính phủ xem xét, quyết định.

Theo dự thảo, mức lương tối thiểu tháng được điều chỉnh theo 4 vùng.

• Cụ thể, vùng I tăng từ 5,31 triệu đồng lên 5,7 triệu đồng/tháng, tức tăng 390.000 đồng, tương đương khoảng 7,34%.
• Tại vùng II, mức lương tối thiểu dự kiến tăng từ 4,73 triệu đồng lên 5,08 triệu đồng/tháng, cao hơn 350.000 đồng, tương ứng khoảng 7,40%.
• Vùng III cũng được đề xuất nâng mức sàn tiền lương từ 4,14 triệu đồng lên 4,45 triệu đồng/tháng, tăng 310.000 đồng, tương ứng khoảng 7,49%.
• Trong khi đó, vùng IV có mức lương tối thiểu tăng từ 3,7 triệu đồng lên 4,04 triệu đồng/tháng. Mức tăng 340.000 đồng tương đương khoảng 9,19%, cao nhất nếu xét theo tỷ lệ phần trăm giữa 4 vùng.

Như vậy, nếu được thông qua, người lao động làm việc tại vùng I sẽ có mức lương tối thiểu tháng cao nhất, ở mức 5,7 triệu đồng. Vùng IV dù có mức sàn thấp nhất nhưng lại là khu vực có tốc độ tăng theo tỷ lệ cao nhất.

Mức lương tối thiểu theo giờ cũng được điều chỉnh

Bên cạnh tiền lương tối thiểu tính theo tháng, phương án mới cũng đưa ra mức lương tối thiểu theo giờ tương ứng từng vùng.

Theo đó, vùng I dự kiến tăng từ 25.500 đồng lên 27.400 đồng/giờ, vùng II từ 22.700 đồng lên 24.400 đồng/giờ. Với vùng III, mức lương tối thiểu theo giờ được nâng từ 20.000 đồng lên 21.400 đồng, còn vùng IV tăng từ 17.800 đồng lên 19.400 đồng/giờ.

Các mức này nhằm bảo đảm mức tiền công tối thiểu đối với người lao động được trả lương theo giờ và phù hợp với phương án điều chỉnh chung từ đầu năm 2027.

So với mức đang áp dụng từ ngày 1/1/2026, lương tối thiểu hiện hành tại 4 vùng lần lượt là 5,31 triệu đồng, 4,73 triệu đồng, 4,14 triệu đồng và 3,7 triệu đồng/tháng.

Những ai thuộc diện áp dụng lương tối thiểu mới?

Dự thảo quy định mức lương tối thiểu được áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động.

Nhóm đối tượng liên quan còn bao gồm người sử dụng lao động như doanh nghiệp; cơ quan, tổ chức, hợp tác xã; hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn và sử dụng lao động theo thỏa thuận, cùng các cơ quan, tổ chức và cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu.

Đáng chú ý, mức lương tối thiểu được hiểu là mức thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương cho người lao động trong điều kiện làm việc bình thường, hoàn thành công việc hoặc định mức lao động đã thỏa thuận. Quy định về lương tối thiểu không đồng nghĩa với việc tất cả người lao động đều được tăng lương đúng bằng phần chênh lệch nêu trên, bởi tiền lương thực tế còn phụ thuộc hợp đồng lao động, vị trí việc làm, thỏa thuận giữa các bên và các khoản thu nhập liên quan.

Trả lương thấp hơn mức tối thiểu có thể bị phạt đến 150 triệu đồng

Một quy định đáng chú ý khác liên quan đến việc bảo đảm quyền lợi tiền lương là Nghị định 283/2026/NĐ-CP, được Chính phủ ban hành ngày 15/7/2026 và có hiệu lực từ ngày 10/9/2026.

Theo Điều 23 của Nghị định, người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định có thể bị xử phạt từ 20 triệu đến 75 triệu đồng, tùy thuộc số lượng người lao động bị vi phạm.

Cụ thể, mức phạt từ 20-30 triệu đồng được áp dụng khi vi phạm đối với 1-10 người lao động; từ 30-50 triệu đồng nếu số người bị ảnh hưởng từ 11-50 người; và từ 50-75 triệu đồng nếu vi phạm đối với từ 51 người trở lên.

Các mức phạt nêu trên áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân. Trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức, mức phạt được áp dụng bằng 2 lần mức phạt đối với cá nhân. Vì vậy, tổ chức có hành vi trả lương thấp hơn mức tối thiểu có thể bị phạt tới 150 triệu đồng.

Ngoài tiền phạt, người sử dụng lao động còn phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả, trong đó có việc trả đủ phần tiền lương còn thiếu cho người lao động và khoản tiền lãi đối với số tiền trả thiếu hoặc chậm trả theo mức lãi suất được quy định.

Như vậy, chính sách điều chỉnh lương tối thiểu từ năm 2027, nếu được Chính phủ ban hành theo phương án đang đề xuất, sẽ tạo thêm cơ sở để bảo đảm mức thu nhập tối thiểu cho người lao động. Tuy nhiên, người lao động và doanh nghiệp cần lưu ý đây vẫn là phương án/dự thảo đang trong quá trình hoàn thiện, mức lương chính thức chỉ được xác lập sau khi Chính phủ ban hành văn bản có hiệu lực.