Nếu dự thảo Nghị định về điều chỉnh mức lương tối thiểu được thông qua, từ ngày 1/1/2027, người lao động tại doanh nghiệp sẽ đồng thời đón nhận hai thay đổi đáng chú ý: tuổi nghỉ hưu tiếp tục tăng theo lộ trình của Nghị định 135/2020/NĐ-CP và mức lương tối thiểu vùng được đề xuất tăng từ 7,34% đến hơn 9% tùy từng khu vực.
Từ năm 2027, tuổi nghỉ hưu tiếp tục tăng theo lộ trình
Việc điều chỉnh tuổi nghỉ hưu được thực hiện theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP của Chính phủ về tuổi nghỉ hưu của người lao động.
Theo quy định, từ ngày 1/1/2027, tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường tiếp tục được nâng lên so với năm trước.
Cụ thể:
- Lao động nam: tuổi nghỉ hưu là 61 tuổi 9 tháng, tăng thêm 3 tháng so với năm 2026.
- Lao động nữ: tuổi nghỉ hưu là 57 tuổi 4 tháng, tăng thêm 4 tháng so với năm 2026.
Đây là bước tiếp theo trong lộ trình điều chỉnh tuổi nghỉ hưu đã được Chính phủ ban hành nhằm thích ứng với xu hướng già hóa dân số, bảo đảm cân đối quỹ bảo hiểm xã hội và phù hợp với sự phát triển của thị trường lao động.
Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2027
Bên cạnh việc điều chỉnh tuổi nghỉ hưu, dự thảo Nghị định thay thế Nghị định 293/2025/NĐ-CP cũng đề xuất tăng mức lương tối thiểu tháng và lương tối thiểu giờ áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Theo nội dung dự thảo, mức lương tối thiểu vùng dự kiến được điều chỉnh như sau:
Như vậy, nếu được thông qua, mức tăng thấp nhất là 7,34% tại vùng I, trong khi vùng IV có tỷ lệ điều chỉnh cao nhất, đạt 9,19%.
Mức lương tối thiểu là căn cứ để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận tiền lương, đồng thời là cơ sở thực hiện nhiều chế độ liên quan theo quy định của pháp luật lao động.
Lương tối thiểu theo giờ cũng được đề xuất điều chỉnh
Song song với mức lương tối thiểu tháng, dự thảo cũng đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu theo giờ.
Cụ thể:
Theo phương án này, mức tăng thấp nhất đối với lương tối thiểu theo giờ là 7% tại vùng III, còn vùng IV tiếp tục có tỷ lệ điều chỉnh cao nhất với 8,99%.
Người lao động có thể tra cứu tuổi nghỉ hưu theo năm sinh
Để xác định chính xác thời điểm nghỉ hưu, người lao động có thể đối chiếu với các phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP.
Các bảng tra cứu được xây dựng theo từng năm sinh, áp dụng riêng đối với:
- Người nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường.
- Người thuộc diện được nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn theo quy định của pháp luật.
Việc tra cứu giúp người lao động chủ động xây dựng kế hoạch nghề nghiệp, đóng bảo hiểm xã hội và chuẩn bị các thủ tục hưởng chế độ hưu trí.
Những trường hợp vẫn được nghỉ hưu trước tuổi
Mặc dù tuổi nghỉ hưu tiếp tục tăng từ năm 2027, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 vẫn quy định nhiều trường hợp được nghỉ hưu sớm nếu đáp ứng đủ điều kiện.
Người bị suy giảm khả năng lao động
Người lao động đã đóng đủ thời gian tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định và bị suy giảm khả năng lao động có thể nghỉ hưu trước tuổi.
Trong đó:
- Người suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81% có thể nghỉ hưu sớm tối đa 5 năm.
- Người suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên có thể nghỉ hưu sớm tối đa 10 năm.
Người làm nghề, công việc đặc thù
Một số nhóm lao động làm nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc trong môi trường đặc biệt khó khăn cũng được nghỉ hưu sớm theo quy định.
Ngoài ra, lực lượng quân đội, công an, cơ yếu, dân quân thường trực và người làm công việc khai thác than trong hầm lò cũng thuộc nhóm được áp dụng chính sách nghỉ hưu sớm khi đáp ứng đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và thời gian làm nghề đặc thù.
Giáo viên mầm non có nguyện vọng nghỉ hưu sớm
Theo Luật Nhà giáo năm 2025, giáo viên mầm non nếu có nhu cầu và đáp ứng điều kiện theo quy định có thể được nghỉ hưu sớm, nhưng thời gian nghỉ trước tuổi không quá 5 năm so với tuổi nghỉ hưu chung.
Người lao động cần theo dõi thời điểm ban hành chính thức
Đối với nội dung điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2027, đây hiện mới là đề xuất trong dự thảo Nghị định, chưa có hiệu lực thi hành.
Trong khi đó, lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu từ năm 2027 được thực hiện theo quy định hiện hành của Nghị định 135/2020/NĐ-CP.
Do đó, người lao động và doanh nghiệp cần tiếp tục theo dõi văn bản chính thức của Chính phủ để cập nhật mức lương tối thiểu mới, từ đó điều chỉnh thỏa thuận tiền lương, hợp đồng lao động và các chế độ liên quan theo đúng quy định pháp luật.
