Từ ngày 26/7/2026, chính sách hỗ trợ điều kiện đi lại dành cho cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) và người lao động thuộc diện được điều động, phân công công tác tại các trung tâm hành chính của đơn vị hành chính cấp xã đặc biệt khó khăn trên địa bàn tỉnh Gia Lai chính thức có hiệu lực. Theo quy định mới, mức hỗ trợ là 2.000.000 đồng/người/tháng, được thực hiện đến hết ngày 30/6/2027 và chi trả cùng kỳ lương hằng tháng.
Chính thức từ ngày 26/7/2026: Chi hỗ trợ CBCCVC và người lao động 2.000.000 đồng/người/tháng cho đến hết ngày 30/6/2027 được chi trả cùng kỳ lương hàng tháng theo Nghị quyết 81 và Nghị quyết 02
Ngày 16/7/2026, Hội đồng nhân dân tỉnh Gia Lai đã ban hành Nghị quyết số 81/2026/NQ-HĐND, sửa đổi, bổ sung một số nội dung của Nghị quyết số 02/2025/NQ-HĐND về chính sách hỗ trợ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động chịu tác động từ việc sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh và cấp xã.
- Từ 1/7/2026, tiền lương, thu nhập tăng thêm và tiền thưởng của CBCC, NLĐ tại đơn vị có cơ chế đặc thù được xác định thế nào?
- Nay - hết tháng 6/2027: Hỗ trợ 3.000.000 đồng/tháng cho cán bộ công chức viên chức được chi cùng với tiền lương hiện hưởng theo Nghị quyết 33 ra sao?
- Chính thức: Người cao tuổi được nhận 1.500.000 đồng tiền mặt (ngoài tiền lương hưu) theo Nghị quyết 24 khi đáp ứng điều kiện gì?
Nghị quyết 81 có hiệu lực thi hành từ ngày 26/7/2026, đồng thời bổ sung thêm chính sách hỗ trợ điều kiện đi lại cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được điều động đến làm việc tại các trung tâm hành chính của đơn vị hành chính cấp xã thuộc diện đặc biệt khó khăn.
Theo quy định mới, mức hỗ trợ được áp dụng thống nhất là 2 triệu đồng/người/tháng, kéo dài đến hết ngày 30/6/2027, trùng với thời hạn thực hiện của Nghị quyết 02/2025/NQ-HĐND.
Đối tượng nào được hưởng mức hỗ trợ 2 triệu đồng/tháng?
Chính sách không áp dụng cho toàn bộ đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh mà chỉ dành cho những trường hợp đáp ứng đầy đủ điều kiện theo nghị quyết.
Cụ thể, đối tượng được hưởng gồm:
- Cán bộ.
- Công chức.
- Viên chức.
- Người lao động thuộc phạm vi quản lý của tỉnh Gia Lai.
Những đối tượng này phải được cơ quan có thẩm quyền điều động, phân công hoặc bố trí công tác tại trung tâm hành chính của đơn vị hành chính cấp xã đặc biệt khó khăn theo quy định.
Mục tiêu của chính sách là hỗ trợ chi phí đi lại, giảm bớt khó khăn trong quá trình thực hiện nhiệm vụ sau khi địa phương tiến hành sắp xếp, tổ chức lại đơn vị hành chính.
Thời gian hưởng và phương thức chi trả
Theo quy định tại Nghị quyết 81/2026/NQ-HĐND, khoản hỗ trợ điều kiện đi lại được thực hiện:
- Mức hưởng: 2.000.000 đồng/người/tháng.
- Thời gian áp dụng: từ ngày 26/7/2026 đến hết ngày 30/6/2027.
- Hình thức chi trả: thực hiện cùng kỳ trả lương hằng tháng theo quy định của cơ quan, đơn vị.
Việc chi trả cùng kỳ lương giúp đơn giản hóa thủ tục, đồng thời tạo điều kiện để người lao động sớm nhận được khoản hỗ trợ phục vụ nhu cầu đi lại trong quá trình công tác.
Nguồn kinh phí thực hiện được bố trí như thế nào?
Nghị quyết 02/2025/NQ-HĐND cũng quy định rõ nguồn kinh phí để thực hiện chính sách hỗ trợ đối với từng nhóm đối tượng.
Đối với cán bộ, công chức và người lao động (trừ người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập)
Kinh phí được bảo đảm từ:
- Ngân sách cấp tỉnh.
- Các nguồn kinh phí hợp pháp khác theo quy định của pháp luật.
- Đối với viên chức và người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập
Nguồn kinh phí được xác định tùy theo mức độ tự chủ tài chính của từng đơn vị.
Đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên hoặc tự bảo đảm cả chi thường xuyên và chi đầu tư, kinh phí hỗ trợ được lấy từ nguồn thu hoạt động sự nghiệp và các nguồn thu hợp pháp khác. Trường hợp nguồn thu chưa đáp ứng đủ thì đơn vị được phép sử dụng các quỹ theo quy định để chi trả.
Nếu đơn vị hoạt động theo cơ chế Nhà nước đặt hàng nhưng giá dịch vụ chưa tính đủ các yếu tố chi phí, phần kinh phí còn thiếu sẽ được ngân sách cấp tỉnh cùng các nguồn hợp pháp khác hỗ trợ theo quy định.
Đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên:
- Người làm việc trong biên chế được giao sẽ do ngân sách cấp tỉnh bảo đảm.
- Người lao động ngoài chỉ tiêu hoặc làm việc theo hợp đồng lao động sẽ được đơn vị chủ động cân đối từ dự toán ngân sách được giao, nguồn thu sự nghiệp và các nguồn thu hợp pháp khác.
Riêng đối với các đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên, kinh phí thực hiện chính sách sẽ do ngân sách cấp tỉnh và các nguồn hợp pháp khác bảo đảm.
