Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng tăng bình quân 7,8% từ ngày 1/1/2027. Nếu được Chính phủ phê duyệt, chính sách này sẽ tác động đến hàng triệu người lao động làm việc trong khu vực doanh nghiệp, đồng thời tạo cơ sở để nhiều doanh nghiệp điều chỉnh lại thang, bảng lương.
Đề xuất tăng lương tối thiểu dựa trên nhiều yếu tố
Tại phiên họp mới đây, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất phương án đề xuất tăng mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 1/1/2027 với mức tăng bình quân khoảng 7,8% so với hiện hành.
Theo đại diện Hội đồng, phương án điều chỉnh được cân nhắc trên cơ sở nhiều yếu tố như tốc độ tăng trưởng kinh tế, chỉ số giá tiêu dùng (CPI), năng suất lao động, mức sống tối thiểu của người lao động cũng như khả năng chi trả của doanh nghiệp.
Mục tiêu của việc điều chỉnh là bảo đảm hài hòa lợi ích giữa người sử dụng lao động và người lao động, góp phần cải thiện thu nhập, ổn định đời sống, đồng thời vẫn tạo điều kiện để doanh nghiệp duy trì hoạt động sản xuất, kinh doanh và nâng cao năng lực cạnh tranh.
Mức lương tối thiểu vùng năm 2027 dự kiến tăng ra sao?
Theo phương án được thống nhất, mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng sẽ được điều chỉnh như sau:
- Vùng I: từ 5,31 triệu đồng/tháng lên 5,7 triệu đồng/tháng, tăng 390.000 đồng, tương đương khoảng 7,3%.
- Vùng II: từ 4,73 triệu đồng/tháng lên 5,08 triệu đồng/tháng, tăng 350.000 đồng, tương đương khoảng 7,4%.
- Vùng III: từ 4,14 triệu đồng/tháng lên 4,45 triệu đồng/tháng, tăng 310.000 đồng, tương đương khoảng 7,5%.
- Vùng IV: từ 3,7 triệu đồng/tháng lên 4,04 triệu đồng/tháng, tăng 340.000 đồng, tương đương khoảng 9,2%.
Như vậy, xét về giá trị tuyệt đối, lao động thuộc vùng I sẽ được tăng nhiều nhất với 390.000 đồng/tháng. Trong khi đó, vùng IV có tỷ lệ điều chỉnh cao nhất nhằm từng bước thu hẹp khoảng cách tiền lương giữa các khu vực có điều kiện phát triển kinh tế khác nhau.
Người lao động sẽ được tăng thêm bao nhiêu tiền?
Việc tăng lương thực tế của mỗi người phụ thuộc vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp. Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp điều chỉnh mức lương theo cùng tỷ lệ tăng của lương tối thiểu vùng, người lao động có thể nhận thêm khoản thu nhập đáng kể.
Chẳng hạn, một lao động đang làm việc tại doanh nghiệp thuộc vùng I với mức lương 10 triệu đồng/tháng. Nếu doanh nghiệp tăng lương theo tỷ lệ khoảng 7,3%, mức lương mới sẽ đạt khoảng 10,73 triệu đồng/tháng, tức tăng khoảng 730.000 đồng mỗi tháng. Sau 12 tháng, tổng số tiền tăng thêm có thể đạt khoảng 8,76 triệu đồng.
Đối với lao động tại vùng II đang hưởng mức lương 7 triệu đồng/tháng, nếu được điều chỉnh theo tỷ lệ 7,4%, thu nhập sẽ tăng khoảng 518.000 đồng/tháng, nâng mức lương lên khoảng 7,518 triệu đồng/tháng. Tính trong một năm, khoản thu nhập tăng thêm đạt khoảng 6,22 triệu đồng.
Người lao động đang hưởng đúng mức lương tối thiểu của vùng III sẽ được tăng từ 4,14 triệu đồng lên 4,45 triệu đồng/tháng, tức tăng 310.000 đồng/tháng. Tổng mức tăng trong một năm tương đương khoảng 3,72 triệu đồng.
Trong khi đó, lao động hưởng lương tối thiểu tại vùng IV sẽ được nâng từ 3,7 triệu đồng lên 4,04 triệu đồng/tháng, tăng 340.000 đồng mỗi tháng, tương đương khoảng 4,08 triệu đồng sau một năm.
Tăng lương tối thiểu không đồng nghĩa tất cả người lao động đều được tăng lương
Các chuyên gia lao động lưu ý rằng, lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất mà doanh nghiệp bắt buộc phải trả cho người lao động làm công việc giản đơn trong điều kiện lao động bình thường.
Mức lương này được phân chia theo từng vùng địa lý nhằm phản ánh sự khác biệt về chi phí sinh hoạt và mức độ phát triển kinh tế - xã hội giữa các địa phương. Các thành phố lớn và khu công nghiệp tập trung chủ yếu thuộc vùng I và vùng II, trong khi nhiều địa bàn còn lại nằm trong vùng III và vùng IV.
Do đó, khi Nhà nước điều chỉnh lương tối thiểu, không phải mọi người lao động đều tự động được tăng lương.
Đối với những lao động đang hưởng mức lương cao hơn nhiều so với mức tối thiểu, chẳng hạn 8 triệu đồng, 12 triệu đồng hoặc 15 triệu đồng/tháng, doanh nghiệp không có nghĩa vụ pháp lý phải tăng lương theo đúng tỷ lệ điều chỉnh của lương tối thiểu.
Việc điều chỉnh mức lương trong trường hợp này sẽ phụ thuộc vào hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương hoặc chính sách nhân sự của từng doanh nghiệp.
Khi nào mức lương mới được áp dụng?
Theo lộ trình được Hội đồng Tiền lương quốc gia đề xuất, mức lương tối thiểu vùng mới sẽ có hiệu lực từ ngày 1/1/2027 nếu được Chính phủ chính thức thông qua và ban hành nghị định.
Sau khi nghị định có hiệu lực, các doanh nghiệp sẽ căn cứ vào quy định mới để rà soát hợp đồng lao động, xây dựng lại thang bảng lương, điều chỉnh mức trả lương tối thiểu cũng như thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ liên quan theo quy định của pháp luật.
Việc tăng lương tối thiểu vùng được kỳ vọng sẽ góp phần cải thiện thu nhập của người lao động, bảo đảm mức sống tối thiểu trong bối cảnh chi phí sinh hoạt có xu hướng gia tăng, đồng thời tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững của thị trường lao động và nền kinh tế trong giai đoạn tới.
