Chưa có tài khoản hưởng an sinh xã hội trên VNeID thì nhận lương hưu thế nào?
Chưa có Tài khoản hưởng an sinh xã hội trên VNeID thì vẫn được nhận lương hưu theo các hình thức truyền thống hiện đang áp dụng.
Cụ thể như sau:
Theo quy định tại Điều 5 Nghị định 320/2026/NĐ-CP sửa đổi bổ sung Điều 9 Nghị định 69/2024/NĐ-CP (có hiệu lực từ 28/9/2026), việc chi trả lương hưu qua Tài khoản hưởng an sinh xã hội trên VNeID là hình thức bổ sung, không thay thế hoàn toàn các phương thức chi trả đang áp dụng.
Do đó, nếu chưa tạo lập Tài khoản hưởng an sinh xã hội trên VNeID, và cũng chưa có văn bản ủy quyền cho người khác nhận thay, người hưởng lương hưu vẫn tiếp tục được chi trả đầy đủ, đúng hạn theo các hình thức truyền thống hiện đang áp dụng.
Hiện nay, căn cứ Điều 93 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, Công văn 1343/BHXH-TCKT năm 2025 và Quyết định 2222/QĐ-BHXH năm 2025 được sửa đổi bởi Quyết định 313/QĐ-BHXH năm 2026, có 3 hình thức chi trả lương hưu gồm:
1. Chi trả qua tài khoản cá nhân
Từ tháng 7/2025, BHXH các khu vực thực hiện chuyển tiền lương hưu vào tài khoản cá nhân của người hưởng vào ngày làm việc đầu tiên hoặc ngày làm việc thứ hai của tháng, tùy từng địa phương và theo lịch BHXH Việt Nam thông báo (trong đó có 21 tỉnh chi trả vào ngày đầu tiên và 13 tỉnh chi trả vào ngày thứ hai).
2. Chi trả bằng tiền mặt
Việc chi trả bằng tiền mặt được thực hiện thông qua phối hợp giữa cơ quan BHXH và Bưu điện, theo hai giai đoạn:
- Tại điểm chi trả:
Tổ chức chi trả từ ngày 02 đến ngày 10, trong giờ hành chính. Các điểm chi trả có thể kết thúc sớm nếu đã hoàn tất danh sách người hưởng.
- Tại điểm giao dịch của Bưu điện:
Từ ngày 11 đến hết ngày 23, tiếp tục chi trả cho những trường hợp chưa nhận tại điểm chi trả trước đó.
3. Chi trả thông qua người sử dụng lao động
Cơ quan BHXH sẽ chuyển tiền lương hưu hằng tháng của người lao động cho người sử dụng lao động.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả lại đầy đủ và kịp thời khoản tiền lương hưu đó cho người lao động đã nghỉ hưu.
Hình thức này thường áp dụng khi có sự thống nhất hoặc ủy quyền giữa cơ quan BHXH, doanh nghiệp và người lao động để việc nhận tiền thuận tiện hơn trong một số trường hợp cụ thể.
Bao lâu sau khi nghỉ hưu nhận được tiền lương hưu?
Sau khi nộp đủ hồ sơ, cơ quan BHXH giải quyết trong tối đa 12 ngày làm việc. Lương hưu được chi trả từ tháng kế tiếp sau khi hồ sơ được duyệt hoặc từ tháng bắt đầu nghỉ hưu nếu hồ sơ nộp kịp thời. Lần đầu thường nhận cùng kỳ chi trả đầu tháng gần nhất.
Theo quy định tại Điều 8 Quy trình kèm theo Quyết định 2222/QĐ-BHXH năm 2025, quy trình giải quyết hưởng lương hưu thực hiện như sau:
- Tiếp nhận hồ sơ từ Bộ phận TN - Trả kết quả BHXH tỉnh/BHXH cơ sở chuyển đến theo phân cấp.
- Rà soát, đối chiếu hồ sơ, dữ liệu.
- Xét duyệt chế độ
Phê duyệt, ký số: Quyết định về việc hưởng chế độ hưu trí hằng tháng (Mẫu số 07A-HSB); bản quá trình đóng BHXH (Mẫu số 04-HSB).
- Lập, chuyển danh sách chi trả lương hưu
- Khóa số liệu, lập báo cáo theo phân cấp.
Thời hạn giải quyết: Tối đa 12 ngày làm việc kể từ ngày cơ quan BHXH nhận đủ hồ sơ theo quy định.
Nghỉ hưu sớm vì bệnh có được hưởng lương hưu không?
Có, nếu có kết quả giám định y khoa xác nhận suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và đủ 20 năm đóng BHXH.
Cụ thể như sau:
Theo quy định tại Điều 65 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 NLĐ khi nghỉ việc có thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 20 năm trở lên thì được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với độ tuổi tiêu chuẩn nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
- Nghỉ hưu sớm 5 năm khi bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81%;
- Nghỉ hưu sớm 10 năm khi bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;
- Nghỉ hưu ngay không xét tuổi nghỉ hưu khi có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do cơ quan có thẩm quyền ban hành và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.
Khi nghỉ hưu sớm, người lao động sẽ bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu với mức 2%/năm nghỉ trước tuổi. Trường hợp thời gian nghỉ hưu trước tuổi dưới 06 tháng thì không trừ tỷ lệ phần trăm, từ đủ 06 tháng đến dưới 12 tháng thì trừ 1%.
Hiện nay, theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
