Công chức được nhận thêm 2,53 triệu đồng mỗi tháng cho phần thu nhập tăng thêm khi công tác tại đơn vị có cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù đúng không?
Theo Thư viện pháp luật, công chức công tác tại đơn vị có cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù không được cộng thêm cố định 2,53 triệu đồng/tháng. Đây chỉ là mức lương cơ sở mới dùng để tính lại tiền lương và thu nhập tăng thêm, số tiền thực nhận vẫn phụ thuộc vào hệ số lương và mức thu nhập tăng thêm cụ thể của từng người.
Cụ thể như sau:
Căn cứ khoản 3 Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP đối với cơ quan, đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù và cơ chế này chưa được sửa đổi hoặc bãi bỏ, từ ngày 01/7/2026 tiếp tục thực hiện tiền lương và thu nhập tăng thêm theo cơ chế đặc thù trên cơ sở mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng.
Con số 2.530.000 đồng/tháng chính là mức lương cơ sở mới, được dùng làm căn cứ, làm hệ số tính toán lại toàn bộ tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng của công chức, chứ không phải là một khoản phụ cấp, trợ cấp hay tiền thưởng được cộng thêm vào thu nhập hiện có.
Về bản chất, tiền lương và thu nhập tăng thêm của công chức luôn được tính theo công thức chung là hệ số lương nhân với mức lương cơ sở, cộng thêm các khoản phụ cấp, thu nhập tăng thêm theo cơ chế đặc thù (nếu có). Khi mức lương cơ sở thay đổi từ mức cũ lên 2.530.000 đồng/tháng, toàn bộ công thức tính lương và thu nhập tăng thêm sẽ được cập nhật lại theo mức mới này. Vì vậy, số tiền thực tế mỗi công chức nhận được sẽ khác nhau hoàn toàn, tùy thuộc vào hệ số lương theo ngạch, bậc hiện tại, vị trí việc làm và mức thu nhập tăng thêm cụ thể mà đơn vị đang áp dụng, chứ không có một con số cố định áp dụng chung cho tất cả.
Ngoài ra, việc áp dụng mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng để tính lại thu nhập tăng thêm chỉ mang tính chất tạm thời, trong giai đoạn cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù của đơn vị chưa được sửa đổi hoặc bãi bỏ. Ngay khi cơ chế đặc thù mới chính thức được ban hành và có hiệu lực, cách tính này sẽ không còn được áp dụng nữa mà thay vào đó là cơ chế tính toán theo quy định mới, với nguyên tắc bảo đảm không vượt quá mức đã hưởng của tháng 6/2026.
Kết quả đánh giá công chức có được dùng để xét thu nhập tăng thêm không?
Có. Kết quả đánh giá và xếp loại công chức được chính thức dùng làm căn cứ để chi trả thu nhập tăng thêm và tiền thưởng.
Cụ thể như sau:
Theo quy định tại Điều 23 Nghị định 335/2025/NĐ-CP cơ quan quản lý và cơ quan sử dụng công chức trong phạm vi thẩm quyền, sử dụng kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức theo chu kỳ hằng quý, 06 tháng và hằng năm để làm căn cứ xác định mức thu nhập tăng thêm và tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng hằng năm của cơ quan, đơn vị (nếu có).
Đánh giá công chức dựa vào những nội dung nào?
Căn cứ Điều 25 Luật Cán bộ, công chức 2025 nội dung đánh giá công chức gồm:
- Phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, văn hóa công vụ; ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ; việc chấp hành quy định của pháp luật về công chức, công vụ và quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
- Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm; khả năng đáp ứng yêu cầu thực thi nhiệm vụ được giao thường xuyên, đột xuất; tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ; thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp đối với các vị trí việc làm tiếp xúc trực tiếp với người dân, doanh nghiệp; khả năng phối hợp với đồng nghiệp;
- Năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thực thi công vụ;
- Kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm theo vị trí việc làm;
- Nội dung khác theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Ngoài các nội dung nêu trên, công chức lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc lĩnh vực được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách; khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ; năng lực tập hợp, đoàn kết cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.
